Вопрос, который сегодня волнует и военнослужащих, и работодателей: «Как быть, если у сотрудника истёк контракт, но он продолжает службу или не возвращается на гражданское место?» Ниже ‒ полная «дорожная карта» с точки зрения закона, военного ведомства и трудового права.

Почему военнослужащий не увольняется сразу после окончания контракта

1. Действует ли мобилизация или СВО?
   Пока в стране продолжается особый период (частичная мобилизация, военное положение, СВО), контракты военнослужащих-контрактников автоматически продлеваются до официального окончания этого периода (Указ Президента РФ от , разъяснение Минобороны).
2. Нет указа об увольнении.
   Даже если мобилизации формально нет, но часть ещё не издала приказ об исключении из списков личного состава (ГЖС – график изменений штатов), военнослужащий обязан исполнять все приказы командования.
3. Рапорт на увольнение не подан или не утверждён.
   Процедура выглядит так:
   • солдат заполняет рапорт;
   • командир части согласует;
   • военкомат и ГВК подтверждают отсутствие ограничений;
   • издаётся приказ МО РФ (форма 6/у).

   Только после выхода приказа человек считается уволенным.

Какие болезни позволяют не продлевать контракт

Минобороны утвердило перечень заболеваний, при которых признаётся ограниченная годность или непригодность к службе. Военно-врачебная комиссия (ВВК) выносит категорию:

• А – годен;
• B – ограниченно годен (возможно увольнение);
• C – негоден (обязательное увольнение).

Если военнослужащий получил ранение и ВВК поставила категорию «B» или «C», он имеет полное право расторгнуть контракт даже в период СВО.

Что должен знать работодатель

Статус трудового договора

Статья 170 ТК РФ: место работы за контрактником сохраняется. Во время его отсутствия:

• применяется режим приостановления трудового договора (а не расторжение);
• выплачивается средний заработок за первые 2 месяца, затем – пособие 1/4 оклада;
• сверхурочка, ночные смены, выходные – запрещены для заменяющих сотрудников;
• при сокращении штатов контрактник имеет приоритетное право на оставление.

Сотрудник не выходит после «конца контракта»: пошаговое действие работодателя

1. Запросить документы:
   • копию контракта (дата окончания);
   • справку из воинской части: «находится на службе, увольнение не оформлено» или «приказ об увольнении № ___ от ___».
2. Если служба продолжается:
   • ничего не предпринимать: договор приостановлен, но не расторгнут;
   • продолжать выплачивать компенсацию согласно ТК РФ.
3. Если увольнение оформлено, но человек не выходит:
   • вызвать сотрудника явкой/уведомлением;
   • если не выходит в течение 2-х недель без уважительной причины – составить акт и уволить по п. 13.1 ст. 81 ТК РФ «прогул».

Контакты и куда обращаться

Краткий чек-лист для всех сторон

Главное: пока нет официального приказа Минобороны об увольнении, военнослужащий считается находящимся на службе. Работодатель обязан соблюдать гарантии ст. 170 ТК РФ, а сам военнослужащий – выполнять приказы командования до момента получения «ГЖС».

Возникли вопросы? Звоните по телефонам выше или напишите в мессенджер +7 (996) -37-31-43 – юристы ответят в течение часа.