Истечение срока действия трудового договора (контракта) — это один из самых «безболезненных» способов прекращения трудовых отношений, если стороны заранее понимают, что сотрудничество временное. Однако даже при таком «простом» увольнении важно правильно оформить все документы, включая трудовую книжку. В статье разберёмся:
- какой формулировкой пользоваться в 2026 году;
- какие реквизиты указывать в графах трудовой книжки;
- где скачать актуальные бланки и образцы;
- какие контакты нужны для консультаций и проверки.
Правовое основание
Основной нормативный акт — пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Именно на него ссылаются при заполнении трудовой книжки:
«Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
Пошаговая процедура оформления
Шаг 1. Уведомление работника
За 3 календарных дня до окончания срока контракта работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении. Форма уведомления свободная, но в практике используется:
- бланк Т-8 «Приказ (распоряжение) об увольнении»;
- отдельное письмо с подписью работника о получении.
Шаг 2. Издание приказа
На основании уведомления оформляется приказ по форме Т-8 (или T-8a, если увольняется несколько сотрудников). Указываем:
- номер и дату приказа;
- Ф. И. О. работника, табельный номер;
- основание: «истечение срока трудового договора от «__»__ 20__ г.»;
- ссылку на ст. 77 ТК РФ, п. 2 ч. 1.
Шаг 3. Запись в трудовой книжке
Структура записи:
| № п/п | Дата | Сведения о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении | Основание (документ, дата, номер) |
|---|---|---|---|
| 15 | Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ № 31-к от |
Скачать образцы 2026
- Бланк приказа Т-8 (Word, )
- Образец записи в трудовой книжке (PDF, )
- Справка КонсультантПлюс — запись о срочном договоре (Word, 2026)
Частые ошибки
- Ошибка 1. Ссылка на статью 79 ТК РФ вместо ст. 77. Это недопустимо, поскольку ст. 79 описывает «правила продления», а не основание увольнения.
- Ошибка 2. Отсутствие уведомления за 3 дня. Работник может восстановиться через суд.
- Ошибка 3. Неверная формулировка: «контракт истёк» без указания на ст. 77 п. 2 ч. 1. Пенсионный фонд может не засчитать стаж.
Что делать, если ошибка уже допущена
- Сделайте дубликат трудовой книжки (если запись вносили впервые).
- Оформите отдельный приказ на исправление ошибки и внесите исправленную запись с указанием «запись № Х признана недействительной, см. запись № Y».
- Проинформируйте работника под роспись.
Контакты для консультаций и проверки
Государственные и специализированные организации
- Госуслуги РФ (ПФР) — проверка стажа и пенсионных данных
📞 Единая горячая линия: ###-###-####
🌐 gosuslugi.ru → «Написать в ПФР» (личный кабинет) - Роструд — проверка правильности кадровых документов
📞 Горячая линия: ###-###-####
✉️ Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - КонсультантПлюс — правовая база и бланки
📞 Бесплатная линия поддержки: ###-###-####
🌐 consultant.ru - Моё дело — шаблоны HR-документов
📞 Поддержка: ###-###-####
🌐 moedelo.org - Налоговые и юридические консультации (платно, удалённо)
📞 Служба поддержки «Кадровик-практик»: +7 (495) -39-33-66
🌐 kadrovik-praktik.ru → Раздел «Задать вопрос»
Региональные центры трудовых споров
Если вы столкнулись со спором (например, работник требует восстановления), обращайтесь в:
- местное Управление по труду и занятости населения (адрес и телефон можно найти через gosuslugi.ru);
- районный суд общей юрисдикции, для подачи иска о восстановлении на работе (срок 1 месяц со дня выдачи трудовой);
- городскую приёмную адвокатской палаты, бесплатные консультации по трудовым спорам.
Краткий чек-лист для кадровика
- ☐ Уведомлен работник за 3 дня (подпись получателя)?
- ☐ Приказ Т-8 оформлен и подписан?
- ☐ Запись в трудовой книжке оформлена по форме: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»?
- ☐ Внесены данные в личную карточку формы Т-2?
- ☐ Выдана справка о заработке за 2 года (форма 182н)?
- ☐ Сотрудник расписался в получении трудовой книжки?
Важно! Даже при корректной формулировке в трудовой книжке сохраняйте все документы (приказ, уведомление, контракт) не менее 75 лет — именно таков срок хранения кадровых документов в РФ.