Актуально на 15 марта 2026 г․
Почему важно правильно оформить запись о призыве
Увольнение работника в связи с призывом на военную службу – это одно из немногих оснований прекращения трудового договора‚ которые не зависят от воли сторон (п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ)․ Неверная формулировка в трудовой книжке может:
- повлиять на будущий страховой стаж;
- стать причиной отказа в социальных выплатах;
- создать сложности при трудоустройстве после демобилизации․
Краткий алгоритм действий работодателя
- Получить от работника:
- уведомление о призыве (по форме № 10-В из военкомата);
- заявление об увольнении (по желанию работника)․
- Издать приказ (форма N Т-8 или свободная форма) с указанием:
- основания: п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ;
- даты увольнения – последний день работы до отправки в войска․
- Произвести окончательный расчет:
- заработная плата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст․ 178 ТК РФ)․
- Внести запись в трудовую книжку․
- Выдать трудовую книжку и другие обязательные документы (справка 182н‚ выписка СЗВ-М‚ форма 2-НДФЛ)․
Образец записи в трудовой книжке (2026)
| Дата | Сведения о приёме‚ переводе‚ увольнении | Основание | Подписи |
|---|---|---|---|
| Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу‚ пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации | Приказ № 15-к от | Иванов /Петров/ |
Если работник проходит альтернативную гражданскую службу‚ формулировка меняется:
«Трудовой договор прекращён в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу‚ пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ․»
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли писать заявление об увольнении?
Нет‚ но работник может подать его добровольно․ Основание – поступившее уведомление военкомата‚ а не инициатива работника․
Отражается ли армия в трудовой книжке после 2021 года?
Работодатель не вносит сведения о самой военной службе․ Сведения о службе будут вноситься в электронную трудовую книжку только после демобилизации и трудоустройства на новое место․
Сохраняется ли трудовой стаж?
Да․ Военная служба засчитывается в страховой стаж (ст․ 12 Федерального закона № 400-ФЗ)․ Перерыва в трудовом стаже нет: стаж продолжается‚ даже если организация расторгает договор․
Что делать‚ если призыв по мобилизации?
При мобилизации трудовой договор приостанавливается‚ а не расторгается (ст․ 351․7 ТК РФ)․ Записи об увольнении не делается․
Контакты и справочники
- Телефон горячей линии Минтруда РФ: ###-###-#### (звонок бесплатный)․
- Онлайн-консультация ГАРАНТ․ру: garant․ru/consult/
- Бесплатная юридическая помощь Минобороны РФ: ###-###-#### (для призывников и членов их семей)․
- Образцы документов и шаблоны записей: КонсультантПлюс → раздел «Кадровые документы» → «Увольнение в связи с призывом в армию»․