Актуально на 20:31:06
Содержание
- Общие правила внесения записи
- Формулировка для графы 3
- Пошаговый алгоритм заполнения
- Образец записи
- Распространённые ошибки и как их избежать
- Контакты для консультаций и разъяснений
Общие правила внесения записи
Согласно статье 66 ТК РФ и постановлению Правительства РФ № 225 от ‚ запись об увольнении в связи с истечением срока трудового договора вносится в трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений. Основные требования:
- запись производится чернилами синего‚ фиолетового или чёрного цвета;
- допускается использование пасты или шариковой ручки;
- исправления допускаются только с разрешения руководителя и оформляются отдельным приказом;
- все графы заполняются полностью‚ без сокращений.
Формулировка для графы 3
В графу 3 (основание прекращения трудового договора) необходимо внести точную формулировку‚ указанную в Трудовом кодексе РФ:
«Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора‚ пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».»
Пошаговый алгоритм заполнения
- Определить дату увольнения. Это последний день срока действия договора (если договор не продлён).
- Оформить приказ. Форма Т-8 или Т-8а‚ в графе «Основание» указать: «Истечение срока трудового договора‚ п. 2 ст. 77 ТК РФ».
- Ознакомить работника. Работник расписывается в приказе; если отказывается, составляется акт.
- Внести запись в трудовую книжку.
- Графа 1: порядковый номер записи.
- Графа 2: дата увольнения (ДД.ММ.ГГГГ).
- Графа 3: формулировка выше.
- Графа 4: реквизиты приказа (№ и дата).
- Подписи. Запись заверяется подписью ответственного лица и печатью организации.
Образец записи
| № п/п | Дата | Сведения о приёме на работу‚ переводе на другую постоянную работу‚ квалификации‚ увольнении | Основание (документ) |
|---|---|---|---|
| 15 | Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора‚ пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ | Приказ № 15-к от |
Распространённые ошибки и как их избежать
- Ошибка: «уволена по срочному договору».
Правильно: использовать точную ссылку на статью ТК РФ. - Ошибка: указание «окончание срочного договора» без ссылки на статью.
Правильно: использовать фразу «пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ». - Ошибка: внесение записи до последнего дня договора.
Правильно: дата увольнения должна совпадать с датой окончания договора (если не подписан новый).
Контакты для консультаций и разъяснений
Если у вас остались вопросы по оформлению записи в трудовой книжке‚ вы можете обратиться:
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Телефон горячей линии: ###-###-#### (бесплатно по России)
Официальный сайт: https://онлайнинспекция.рф
Часы работы: Пн–Пт 09:00–18:00 (мск) - КонсультантПлюс
Правовая база и образцы документов:
https://www.consultant.ru
Телефон технической поддержки: ###-###-#### - Контур.Бухгалтерия
Раздел «Трудовые книжки» (онлайн-сервис):
https://www.b-kontur.ru
Поддержка пользователей: ###-###-#### - Федеральный портал «Труд и закон»
Форум и онлайн-консультации юристов:
https://trudprava.ru
Важно! При любых спорных моментах сохраняйте копии приказов‚ соглашений и актов ознакомления — это упростит процесс разрешения конфликтов.