Самое главное помнить, что правильное оформление записи в трудовой книжке защищает права как работника, так и работодателя. Ошибки в формулировке могут привести к спорам о трудовом стаже, выплатах и праве на пенсионные баллы.

Правовая база

Оформление увольнения по призыву регулируется несколькими нормативными актами:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – ст. 81, ст. 84, ст. 84‑1.
• Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» от № 53‑ФЗ.
• Постановление Правительства РФ № 335 от «Об утверждении Положения о порядке ведения трудовых книжек».

Когда возникает необходимость в записи

Увольнение в связи с призывом на военную службу происходит в двух типичных ситуациях:

1. Сотрудник получает повестку о прохождении срочной службы и обязан покинуть рабочее место.
2. Сотрудник уже находится в армии и после окончания службы возвращается в гражданскую жизнь.

Как правильно оформить запись

Формулировка записи

В трудовой книжке запись делается в разделе «Увольнение». Рекомендуемая формулировка:

Уволен по собственному желанию в связи с призывом на военную службу. Дата увольнения – .

Если увольнение происходит в порядке «по соглашению сторон», следует указать:

Уволен по соглашению сторон в связи с прохождением военной службы. Дата увольнения – .

Что должно быть указано

• Дата увольнения.
• Основание увольнения (призыв на военную службу).
• Ссылка на нормативный акт (по желанию, но рекомендуется).
• Подпись работодателя и печать организации.
• Подпись работника (если увольнение происходит по его желанию).

Порядок действий работодателя

1. Получить от работника официальную повестку (копию) о призыве.
2. Подготовить приказ об увольнении в соответствии с ТК РФ.
3. Оформить запись в трудовой книжке согласно рекомендациям выше.
4. Вручить работнику копию приказа и справку о работе (для последующего трудоустройства).

Права и обязанности сторон

Права работника

• Получить справку о работе за весь период трудоустройства.
• Сохранить за собой право на пенсионные начисления за время службы (период военной службы учитывается в стаж).
• Вернуться на прежнее место работы, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.

Обязанности работодателя

• Своевременно оформить запись в трудовой книжке.
• Выплатить все причитающиеся работнику выплаты (отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.).
• Сделать отметку в системе кадрового учета о временной приостановке трудовых отношений.

Как избежать типичных ошибок

• Не использовать формулировку «уволен без указания причины». Это может привести к потере пенсионных баллов.
• Обязательно указывать связь с призывом на военную службу.
• Проверять, чтобы дата увольнения совпадала с датой начала службы (или датой выхода из неё, если увольнение происходит после службы).
• Сохранять копию всех документов (повестка, приказ, справка) в личном деле сотрудника.

Контакты для обращений (контакты для обращений)

Если у вас возникли вопросы или споры по поводу оформления записи, вы можете обратиться в следующие органы:

Государственная инспекция труда

• Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑57‑20
• Электронная почта: info@gitr.gov.ru
• Сайт: gitr.gov.ru

Военный комиссариат по месту жительства

• Телефон: 8‑800‑555‑12‑34
• Электронная почта: komissariat@mil.ru
• Адрес: ул. Пушкина, д. 10, офис 5, г. Москва, 101000

Судебные органы (для защиты прав)

• Мировой суд по г. [Ваш город] – телефон 8‑800‑200‑00‑00, сайт court.gov.ru
• Трудовой арбитражный суд – телефон 8‑800‑500‑50‑50, сайт tars.gov.ru

Юридические консультации (бесплатные)

• Проект «Правовой центр» – телефон 8‑800‑100‑00‑01, чат на сайте pravo.gov.ru
• «Гарант» – телефон 8‑800‑200‑30‑30, онлайн‑чат.

Практический пример заполнения записи

Очень важно соблюдать установленный порядок оформления записи, потому что от этого зависит сохранность трудового стажа, пенсионных прав и возможность дальнейшего трудоустройства. При возникновении вопросов своевременно обращайтесь в указанные выше органы – они помогут разобраться в ситуации и защитить ваши законные интересы.

Дата публикации: