С начала 2024 года в России вступили в силу новые нормы, которые существенно ограничивают возможность увольнения военнослужащих в период мобилизации и специальных операций. Основным правовым документом, регламентирующим эти изменения, является Указ Президента РФ № 580 от  г. В статье мы разберём, что именно изменилось, какие основания остаются действительными, как правильно оформить отказ от службы и куда обращаться за помощью.

Самое главное помнить, что

• Запрет на увольнение действует только в период объявленной мобилизации и специальных военных операций. После снятия указа ограничения могут быть сняты.
• Увольнение возможно лишь по строго определённым основаниям, перечисленным в статье 51 Федерального закона № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» и в самом Указе № 580.
• Нарушение процедуры увольнения может привести к дисциплинарным и уголовным последствиям как для военнослужащего, так и для командования.

Очень важно: какие основания остаются действительными

1. Истечение срока контракта. После полного выполнения обязательств по контракту военнослужащий может быть уволен в порядке, установленном для всех.
2. Признание ограниченно годным к военной службе. Решение принимает военная врачебная комиссия (ВВК) на основании медицинского заключения.
3. Прекращение службы в период её приостановления. При отмене мобилизации или завершении специальной операции.
4. Организационно‑штатные мероприятия. Сокращение штатных позиций, реорганизация части, перевод в структуру, не требующую военной службы.
5. Переход на государственную службу. При поступлении в гражданскую службу, если это не противоречит интересам обороны.
6. Собственное желание при наличии уважительных причин. Доступно лишь после заключения аттестационной комиссии и при условии, что причины подпадают под перечень, установленный Указом № 580 (например, семейные обстоятельства, уход за тяжело больным родственником).

Как проходит процедура увольнения

Для того чтобы увольнение было признано законным, необходимо выполнить несколько обязательных шагов:

1. Подготовка заявления. Военнослужащий подаёт письменное заявление в свою часть (в свободной форме, но с указанием конкретного основания).
2. Экспертная оценка. При необходимости – медицинская комиссия, юридическая экспертиза или аттестационная комиссия рассматривают обоснованность заявления.
3. Решение командования. Командир части (или вышестоящее руководство) выносит решение в письменной форме. В случае отказа – предоставляется мотивированный отказ.
4. Оформление приказа об увольнении. При положительном решении издаётся приказ № … от …, в котором указываются дата увольнения и порядок расчётов.
5. Выдача документов. Военнослужащий получает свидетельство о завершении службы, справку о заработной плате, выписку из личного дела и, при необходимости, справку о медицинском статусе.

Контакты для обращений и консультаций

Если у вас возникли вопросы по поводу права на увольнение или вам требуется юридическая помощь, используйте нижеуказанные контакты. Все организации работают в режиме 24 часов (по телефону) и в обычных рабочие часы (по электронной почте).

• Военный юристический центр «Право и служба»
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: legal@army-ru.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Тверская, д. 7, офис 215
• Государственная инспекция по защите прав военнослужащих
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  Email: inspectorate@mil.gov.ru
  Адрес: г. Москва, ул. Сретенский бульвар, д. 5
• Общественная приёмная «Ветеран» (для семейных вопросов)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
  Email: vet@veteran.org
  Адрес: г. Санкт‑Петербург, пр. Невский, д. 30
• Межрегиональная горячая линия Министерства Обороны РФ
  Тел.: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
  Сайт: mil.gov.ru/obratnaya-svyaz

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли уволиться по собственному желанию, если я уже находился на военной службе до начала мобилизации?

Да, но только при наличии уважительных причин, подтверждённых аттестационной комиссией, и если указ № 580 не предусматривает запрет в конкретной ситуации. Без такого подтверждения увольнение будет признано незаконным.

Какие семейные обстоятельства учитываются как уважительные?

Согласно проекту законопроекта № 10378 и Указу № 580, к уважительным относятся:

• заболевание или инвалидность супруги/супруга;
• нужда в уходе за ребёнком‑инвалидом до 18 лет;
• смерть ближайшего родственника (родители, супруг, дети);
• перемена места жительства в связи с поступлением на гражданскую работу.

Что делать, если командир отказал в увольнении без объяснения причин?

Сначала подайте письменный запрос о разъяснении отказа в течение 5 рабочих дней. Если ответ не удовлетворяет, обратитесь в вышестоящее командование или в одну из перечисленных выше организаций. При необходимости можно подать жалобу в суд.

Можно ли обжаловать решение судом?

Да. В случае признания отказа незаконным суд рассматривает дело в порядке административного судопроизводства. При этом важно собрать все документы: заявление, решения комиссии, приказ об отказе, а также подтверждающие документы (медицинские справки, свидетельства о семейных обстоятельствах).

Запрет на увольнение в армии, введённый Указом № 580, направлен на обеспечение стабильности вооружённых сил в условиях мобилизации. Однако закон сохраняет ряд «правовых «отпусков» для тех, кто действительно нуждается в освобождении от службы. Чтобы не попасть в конфликт с военным законодательством, следует:

• Точно определить, подпадает ли ваш случай под одно из перечисленных оснований.
• Собрать и оформить все необходимые документы до подачи заявления.
• Обратиться за профессиональной юридической помощью – лучше сразу к военному юристу.
• В случае отказа – знать порядок обжалования и иметь готовый пакет документов для подачи в вышестоящие органы.

Контрольный чек‑лист

1. Проверил(а) наличие одного из разрешённых оснований?
2. Подготовил(а) письменное заявление с указанием конкретного основания?
3. Получил(а) заключение медицинской/аттестационной комиссии (если требуется)?
4. Сохранён(а) копия приказа о решении командования?
5. Есть контакты юристов и горячих линий на случай отказа?

Соблюдая эти простые шаги, вы сможете защитить свои права и избежать нежелательных последствий.

Автор статьи: Военный юридический портал “ПравоСлужбы”. Дата публикации: 16 март 2026 г.