Государственная и муниципальная служба в Российской Федерации регулируется строгими нормативными актами. Одним из ключевых аспектов является соблюдение запретов и ограничений, которые могут стать основанием для прекращения служебного контракта и увольнения. В данной статье мы подробно разберем:

• основные виды запретов и ограничений;
• правовые основания для увольнения;
• последствия нарушения запретов;
• контакты для консультаций и обращений.

Какие запреты действуют для госслужащих и муниципальных служащих

Гражданский служащий обязан соблюдать ряд ограничений, прямо предусмотренных Федеральным законом от № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Нарушение этих запретов может стать основанием для расторжения служебного контракта.

Запрет на конфликт интересов

Гражданин не может:

• совмещать государственную службу с другой оплачиваемой деятельностью (кроме преподавательской, научной и иной творческой);
• заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц;
• входить в состав органов управления коммерческих организаций.

В случае возникновения конфликта интересов служащий обязан в письменной форме уведомить работодателя в течение 3 рабочих дней.

Пост-service ограничения (на 2 года после увольнения)

С 11 февраля 2026 г. вступило в силу усиление контроля:

1. в течение двух лет после увольнения гражданин обязан сообщать новому работодателю о последнем месте госслужбы;
2. в течение тех же двух лет бывший служащий не вправе:
   • замещать должности в коммерческих организациях, если они связаны с кругом его прежних полномочий;
   • использовать конфиденциальную информацию в интересах третьих лиц;
   • оказывать влияние на решения бывших коллег.

Ограничения по гражданству и дееспособности

Согласно закону увольнение обязательно наступает при:

• прекращении гражданства РФ;
• признании служащего недееспособным или ограниченно дееспособным;
• достижении предельного возраста (устанавливается отдельно для каждой категории).

Правовые основания увольнения за нарушение запретов

Статья 33 Закона № 79-ФЗ

Общие основания прекращения служебного контракта:

1. нарушение установленных запретов и ограничений (п. 8 ч. 1);
2. непредставление или представление недостоверных сведений о доходах и имуществе (п. 9 ч. 1);
3. ухудшение состояния здоровья, препятствующее выполнению обязанностей (п. 4 ч. 1);
4. утрата доверия со стороны работодателя (п. 10 ч. 1).

Важно! Если нарушение неустранимо, увольнение происходит без предложения перевода на другую должность.

Последствия нарушения запретов

Процедура увольнения за нарушение запретов

1. Выявление нарушения – служба кадров, антикоррупционная комиссия, третьи лица.
2. Проверка – в течение 30 дней формируется акт проверки.
3. Письменное объяснение служащего – предоставляется в течение 3 рабочих дней.
4. Решение руководителя – издается приказ об увольнении с указанием статьи.
5. Оформление документов – трудовая книжка, расчет, справка 2-НДФЛ.

Контакты для консультаций и обращений

• Единая телефонная линия Минтруда России
  8-800-700-8-5-5 (звонок по РФ бесплатно)
  Рабочие дни: пн-пт 09:00–18:00 (мск)
• Официальный сайт Минтруда
  mintrud.gov.ru
  Раздел «Государственная служба» → «Консультации»
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  Тел.: +7 (495) -70-00-00
  E-mail: info@rosmintrud.ru
• Горячая линия по вопросам конфликта интересов и коррупции
  Тел.: 8-800-200-0-200 (анонимно и круглосуточно)
• Региональные центры «Мои документы» (МФЦ)
  Адрес и телефон ближайшего МФЦ уточняйте на gosuslugi.ru
• Юридическая помощь государственным служащим
  Федеральная палата адвокатов РФ
  Тел.: +7 (495) -87-60-35
  E-mail: secretary@fparf.ru

Если вы уволились и не уверены, нарушаете ли пост-service ограничения, рекомендуем:

1. Письменно обратиться в кадровую службу вашего бывшего ведомства за разъяснением.
2. Получить консультацию юриста по телефону Минтруда или в МФЦ.
3. При необходимости подать запрос на официальный ответ через портал gosuslugi.ru.

Дата актуализации: 14 марта 2026 г. 22:52 мск