Кому и за что платит работодатель
С 15.2024 года (по информации источника GB.BY) каждый работодатель обязан выплачивать средний заработок сотруднику, которого:
- вызвали в военкомат;
- вызвали в орган государственной безопасности;
- вызвали в местный исполнительный и распорядительный орган (если на территории нет военкомата).
Важно: выплата сохраняется только за фактическое время явки (день явки + дорога туда-обратно).
Как считать «средний заработок»
Алгоритм регламентирован Постановлением Правительства РФ № 922/2007 (в ред. 2024 г.) и актуальными разъяснениями ФНС.
Шаг 1. Берём период
Исчисляем заработок за последние 2 календарных месяца, предшествующие месяцу вызова. Пример: явка в марте 2026 г. → берём январь и февраль 2026 г.
Шаг 2. Считаем среднедневной заработок
- Сумма начисленной зарплаты за 2 месяца ÷ количество рабочих дней за 2 месяца = среднедневной заработок.
- Среднедневной заработок × количество рабочих дней отсутствия = сумма к выплате.
Шаг 3. Учитываем налоги и взносы
- Выплата облагается НДФЛ (13 %/15 %).
- Начисляются страховые взносы (30 %).
- Учитывается в расходах при УСН и ОСНО (ст. 255, 346.16 НК РФ).
Как оформить выплату
| Документ | Что указывать |
|---|---|
| Приказ директора | ФИО, дата вызова, основание (повестка), количество дней, сумма среднего заработка. |
| Справка военкомата | Подтверждение явки (обязательно хранить 5 лет). |
| Расчётный листок | Код дохода – 2000; количество дней отсутствия – «ВК». |
Возмещение расходов работодателя
С 2024 года военкомат обязан компенсировать расходы работодателя на выплату среднего заработка и уплаченные взносы. Порядок:
- Работодатель сдаёт в военкомат заявление + расчёт + копии платёжек.
- Срок возмещения – 30 календарных дней.
- Компенсация приходит на расчётный счёт предприятия без НДС.
Типовой пример расчёта (март 2026)
Исходные данные:
- оклад сотрудника – 50 000 ₽/мес;
- вызов на 1 день (явка 18 марта 2026 г.);
- январь-февраль 2026 г.: 40 рабочих дней, начислено 100 000 ₽.
Расчёт:
- 100 000 ₽ ÷ 40 дней = 2 500 ₽ среднедневной.
- 2 500 ₽ × 1 день = 2 500 ₽ к выплате.
Частые ошибки
- Не учитывать премии и надбавки в «среднем» – ошибка, нужно включать всё, что предусмотрено системой оплаты труда.
- Не оформлять приказ – это может привести к спорам с трудовой инспекцией.
- Не подавать заявление на компенсацию – деньги останутся на балансе предприятия.
Калькулятор денежного довольствия военнослужащих по контракту (для справки)
Если сотрудник после явки заключает контракт и уходит в зону СВО, он начнёт получать денежное довольствие Минобороны. Минимальная сумма в 2026 г. – от 210 000 ₽/мес (оклад + надбавки + районный коэффициент + премии за участие в СВО).
Контакты для обращений
- Федеральная налоговая служба России
Горячая линия: ###-###-####
Официальный сайт: https://www.nalog.gov.ru - Министерство обороны РФ – Центральный информационный пункт
Телефон: +7 (495) -95-75-55
Электронная приёмная: https://structure.mil.ru - Государственная услуга «Онлайн-военкомат»
Портал: https://www.gosuslugi.ru - Консультации КонсультантПлюс
Линия поддержки: ###-###-####
Образцы документов: https://www.consultant;ru - Территориальные военные комиссариаты
Уточнить адрес и телефон вашего военкомата можно через мобилизация.рф
Своевременное начисление среднего заработка за время явки в военкомат – обязанность работодателя, а возмещение затрат – гарантия государства. Соблюдайте порядок расчёта, оформляйте документы и подавайте заявление на компенсацию – тогда ни штрафов, ни недовольства сотрудников не будет.