Отпуск с последующим увольнением – это особый порядок прекращения трудового договора, когда работник получает оплачиваемый ежегодный отпуск, а по его окончании сразу же расторгает трудовой договор по собственной инициативе. Данный механизм регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 127, 128) и применяется как в частных компаниях, так и в государственных учреждениях.

Законодательная база

• Статья 127 ТК РФ – «Реализация права на отпуск при увольнении работника». Устанавливает право работника на отпуск с последующим увольнением и порядок отзыва заявления.
• Статья 128 ТК РФ – «Отпуск с последующим увольнением». Описывает порядок выдачи приказа работодателем и обязательный срок уведомления.
• Приказ Минтруда РФ № 3н от – «Об утверждении формы заявления работника о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением».

Как правильно оформить заявление

Шаг 1. Подготовка заявления

1. Определите даты отпуска. Срок отпуска должен соответствовать установленному графику отпусков в организации.
2. Убедитесь, что за два недели до начала отпуска вы подали заявление (срок может быть иным, если иное предусмотрено локальными нормативными актами).
3. Сформируйте заявление в соответствии с образцом (см. ниже).

Шаг 2. Подача заявления

Заявление подаётся в письменной форме в отдел кадров (или непосредственно руководителю). Важно сохранить копию и получить подтверждение о получении (подтверждение подписью руководителя).

Шаг 3. Ожидание ответа работодателя

Работодатель обязан рассмотреть заявление и выдать приказ об отпуске в течение 5 рабочих дней. Если в организации есть вакансия, которую можно предложить вместо увольнения, работодатель может предложить перевод.

Шаг 4. Отзыв заявления (при необходимости)

Согласно ст. 127 ТК РФ, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашён другой работник. Отзыв оформляется отдельным заявлением.

Образец заявления

В ___________________________ (название организации)
От _________________________ (Ф.И.О. работника)
Должность: ___________________
Трудовой договор №: ___________

Заявление

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ календарных дней
с ____ (дата начала) по ____ (дата окончания) с последующим увольнением
по собственному желанию в соответствии со статьёй 127 Трудового кодекса РФ.

Дата подачи заявления: ____ (дата) 
Подпись: ______________________

Самое главное помнить, что

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен только после согласования с работодателем и при условии, что у работника нет обязательств, требующих его присутствия в организации в период отпуска.

Очень важно, чтобы

• Все даты указаны корректно и соответствуют графику отпусков.
• В заявлении указана причина увольнения (по собственному желанию) и ссылка на соответствующие статьи ТК.
• Вы получили письменный приказ работодателя о предоставлении отпуска и дате увольнения.
• Своевременно подали заявление о выходных (если требуется) и подготовили расчётный лист.

Контакты для обращений (контакты для обращений)

Если у вас возникли вопросы или требуется юридическая помощь, используйте ниже перечисленные контакты:

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  Тел.: 8 (800) -00‑22‑22
  Электронная почта: info@git.gov.ru
  Адрес: 109012, г. Москва, ул. Тверская, д. 7
• Юридический портал «КонсультантПлюс» – онлайн‑консультация
  Сайт: consultantplus.ru
  Тел.: 8 (495) -77‑33‑33
• Служба правовой помощи по ТК РФ (федеральный портал)
  Сайт: trud.gov.ru
  Тел.: 8 (800) -00‑01‑00
• Публичный приёмный кабинет адвоката Петрова И.И.
  Тел.: +7 (499) -23‑45‑67
  Электронная почта: petrov@lawyer.ru
• Трудовой коллективный совет вашей организации
  Тел.: внутренний номер 101
  Электронная почта: collegium@company.ru

Типичные ошибки и как их избежать

1. Неправильный срок подачи заявления. Слишком поздняя подача может привести к отказу работодателя.
2. Отсутствие подписи руководителя. Без подписи приказ об отпуске считается недействительным.
3. Неуказание точных дат. Погрешности в датах могут вызвать конфликты при расчёте отпускных и компенсаций;
4. Игнорирование возможности отзыва заявления. Если обстоятельства изменились, необходимо оформить отдельное заявление‑отзыв.
5. Неучёт отпуска по графику. При работе по установленному графику отпуск может быть предоставлен только в установленный период.

Оформление заявления на отпуск с последующим увольнением – процесс, требующий внимательного подхода к деталям и строгого соблюдения сроков, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. При правильном оформлении вы получаете законный отпуск и гарантированную выплату всех положенных компенсаций, а также возможность корректно завершить трудовые отношения.

Если возникли сомнения – обращайтесь к специалистам по контактам, указанным выше, чтобы избежать юридических рисков и сохранить свои права.