Призыв или добровольное поступление на военную службу по контракту, событие‚ которое требует не только физической и моральной подготовки‚ но и грамотного оформления документов на основном месте работы. Для сохранения трудового стажа‚ должности и гарантий‚ предусмотренных трудовым законодательством РФ‚ работнику необходимо правильно составить и подать заявление о приостановлении трудового договора.

Почему важно оформить именно «приостановление»?

• Трудовой стаж продолжает идти даже во время службы.
• Работодатель обязан сохранить должность и рабочее место.
• По возвращении можно вернуться без дополнительного конкурса или собеседования.
• Исключаются проблемы с социальными выплатами (отпускные‚ больничные и т.д.).

Кто имеет право на приостановление?

Статья 170.1 Трудового кодекса РФ и Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» от (в актуальной редакции от 2026 г.) закрепляют право:

• граждан‚ призванных на военную службу;
• граждан‚ заключивших контракт на прохождение военной службы;
• граждан‚ призванных на военные сборы сроком более 60 дней.

Какие документы нужно подготовить?

1. Заявление о приостановлении трудового договора (2 экземпляра).
2. Копия приказа о призыве или контракта на военную службу‚ заверенная командиром части/военкоматом.
3. Справка военного комиссариата (форма 14/А).
4. Копия паспорта (разворот с Ф.И.О. и регистрацией).
5. СНИЛС (копия и оригинал для сверки).

Шаблон заявления

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от Петрова Петра Петровича‚

проживающего: 123456‚ г. Москва‚ ул. Ленина‚ д. 10‚ кв. 5‚
тел.: +7 -99 123-45-67

ЗАЯВЛЕНИЕ
о приостановлении трудового договора
в связи с заключением контракта на военную службу

Прошу приостановить действие трудового договора № 17/ТД от на основании ст. 170.1 ТК РФ и Федерального закона «О статусе военнослужащих» в связи с заключением контракта на военную службу в Вооружённых Силах РФ в/ч 12345 сроком на 3 года‚ начиная с 01 апреля 2026 г.

Приложения:
Копия контракта на военную службу (заверена командиром в/ч).
Справка военкомата по форме 14/А.
Копия паспорта.
Копия СНИЛС.
«15» марта 2026 г. _________________ /Петров П.П./

Алгоритм действий работника

1. За 5–7 дней до даты начала службы вручить заявление лично секретарю или кадровику под расписку.
2. Убедиться‚ что работодатель издал приказ о приостановлении трудового договора (форма Т-6).
3. Сохранить копию приказа у себя.
4. Отправить скан приказа в военкомат (электронно или по почте).

Алгоритм действий работодателя

• Издать приказ (форма Т-6) в течение 3 дней после получения заявления.
• Сделать отметку в личной карточке работника (форма Т-2).
• Уведомить ФНС и ПФР в течение 3 рабочих дней.
• Провести инвентаризацию материальных ценностей‚ переданных работнику.

Особые случаи

Совместители: приостановление оформляется отдельно по каждому месту работы.

Индивидуальные предприниматели: приостановить трудовой договор можно только с наёмными работниками; ИП призывается без оформления приказа.

Удалённые сотрудники: документы можно подать через электронную подпись (ЭЦП) или нотариально заверенной курьерской доставкой.

Что происходит со страховыми взносами и отпуском?

Контакты для обращений

Горячая линия Минтруда РФ

• Телефон: ###-###-#### (круглосуточно‚ бесплатно по РФ)
• Онлайн-консультация: онлайнминтруд.рф

Региональные центры занятости

• Москва: +7 (495) -70-44-44‚ info@czn.mos.ru
• Санкт-Петербург: +7 (812) -73-73-73‚ help@czn.spn.ru
• Областные центры: czn.gosuslugi.ru

Военные комиссариаты

• Общероссийский портал: gosuslugi.ru → услуги → военкомат
• Единая справочная: ###-###-#### (Минобороны РФ)

Бесплатная юридическая помощь

• Федеральная палата адвокатов: ###-###-####
• Онлайн-чат юриста: адвокатпомощь.рф

Грамотное оформление приостановления трудового договора, это гарантия сохранения вашего места‚ стажа и социальных прав. Не откладывайте подачу заявления‚ соберите комплект документов заранее и обращайтесь за консультацией к специалистам по указанным контактам.

Удачной службы и берегите себя!