В 2026 году порядок оформления увольнения сотрудника в связи с призывом в армию или переводом на воинскую службу
остается практически неизменным, однако каждый год появляются новые формы и уточнения сроков. Данная статья
предоставляет полное практическое руководство: от правовых оснований до готового образца заявления и контактов,
по которым можно получить помощь.

Правовая база

Оформление увольнения в связи с воинской службой регулируется следующими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 83, п. 1) – основания для прекращения трудового договора по инициативе работника.
2. Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51) – порядок уведомления военкомата.
3. Постановление Правительства РФ от  № 719 «О порядке ведения воинского учёта» – форма уведомления о приёме и увольнении.
4. Кодекс об административных правонарушениях РФ (ст. 21.4 КОАП) – ответственность за непредставление сведений.

Когда необходимо подавать заявление

• Призыв в армию (мужчины 18‑27 лет, получившие повестку).
• Перевод на воинскую службу по контракту (окончание гражданской службы).
• Семейные обстоятельства (освобождение от службы, но требуется документальное подтверждение).

Самое главное помнить, что

Трудовой договор прекращается только после оформления официального заявления, получения приказа
работодателя и подтверждения факта увольнения в военкомате. Без одного из этих элементов увольнение считается
незаконным, что может привести к штрафам (п. 21.4 КОАП) и проблемам с получением военного билета.

Очень важно соблюдать сроки

Порядок действий работодателя

1. Принять заявление от работника.
2. Подготовить приказ «Об увольнении в связи с призывом (переводом) на воинскую службу».
3. Внести запись в трудовую книжку (раздел «Основания увольнения» – пункт «Призыв в армию»).
4. Заполнить форму «Уведомление в военкомат об увольнении работника» (Приложение 2 к постановлению № 719).
5. Отправить уведомление в военкомат в электронном виде (через портал Госуслуг) или в бумажном виде
   (по почте с описью вложения).

Образец заявления работника

Ниже – готовый шаблон, который можно распечатать, заполнить и подписать.

Заявление
о прекращении трудового договора в связи с переводом на воинскую службу
Я, ____________ (ФИО), 
дата рождения: __.__.____, 
паспорт: серия ____ № ______, выдан ____________, 
трудовой договор № ______ от ____________, 
должность: ____________, 
подразделение (работодатель): ______________________,

прошу расторгнуть трудовой договор в соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ
в связи с переводом на воинскую службу (призыв) по повестке № ____ от __________.

Приложения:
Копия повестки в воинский комиссариат.
Копия паспорта.
Согласие на обработку персональных данных (по требованию работодателя).

«____» ___________ 20__ г. ______________________ (подпись)

Как правильно заполнить уведомление в военкомат

Форма «Сведения об увольнении работника в военкомат» (файл уведомление_в_военкомат.docx) содержит следующие поля:

• ФИО работника, дата рождения, СНИЛС;
• Серия и номер трудовой книжки.
• Дата и причина увольнения (призыв в армию, перевод на контракт).
• Реквизиты работодателя (ИНН, ОГРН, адрес, телефон).
• Подпись руководителя и печать.

После заполнения документ подписывается руководителем организации и отправляется в военкомат
по адресу, указанному в приказе о воинском учёте.

Список перечислений с описанием – контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению заявления или уведомления, вы можете обратиться в следующие органы:

• Военный комиссариат г. Москвы, отдел кадров
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 3
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
  E‑mail: personnel@military.mos.ru
• Государственная инспекция труда (региональный отдел)
  Адрес: просп. Ленина, д. 25, г. Санкт‑Петербург
  Телефон: +7 (812) -55‑00‑11 (рабочие часы 9:00‑18:00)
  E‑mail: labour@spb.gov.ru
• Консультационный центр «Время бухгалтера»
  Сайт: vremabuhgaltera.ru
  Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑33‑22 (ежедневно, 24 ч)
  Онлайн‑чат: доступен на сайте.
• Юридическая поддержка военнослужащих (Федеральный центр правовой помощи)
  Телефон: 8‑800‑200‑00‑00 (бесплатный)
  E‑mail: legal@military.gov.ru
  Сайт: military-legal.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать заявление позже 5‑ти дней?

Теоретически – да, но в этом случае работодатель может отказать в увольнении до получения официального
повестительного документа. Кроме того, за просрочку подачи уведомления в военкомат может быть наложен штраф
по ст. 21.4 КОАП РФ.

Нужно ли сохранять копию заявления?

Обязательно. Работнику рекомендуется хранить копию заявления, а также копию приказа об увольнении и
уведомления в военкомат. Эти документы могут потребоваться при получении военного билета и в случае споров с
работодателем.

Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?

В таком случае необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда по месту работы. При необходимости
можно подать жалобу в суд в течение 30 дней с момента отказа.

Оформление заявления на увольнение в связи с воинской службой – процесс, требующий точного соблюдения
законодательных сроков и правильного заполнения документов. При правильном подходе вы избежите штрафов,
получите все необходимые справки и сможете без проблем приступить к службе.

Если у вас остались вопросы, не откладывайте – воспользуйтесь контактами из раздела 8, получите бесплатную
консультацию и подготовьте документы заранее.

Дата публикации: