Каждый гражданин Российской Федерации, получивший повестку в военкомат, имеет законное право прекратить трудовые отношения с работодателем в связи с призывом на военную службу. Ниже представлена подробная инструкция, образцы документов и перечень контактов, куда можно обратиться за помощью.

Правовая база

• Статья 83, часть 1 Трудового кодекса РФ – «в связи с призывом на военную службу» является уважительной причиной увольнения.
• Статья 21.4 КоАП РФ – обязанность работника предоставить сведения для воинского учёта.
• Статья 178 ТК РФ – порядок расчёта выходного пособия (если оно предусмотрено коллективным договором);

Самое главное помнить, что

рабочее место должно быть освобождено не позже даты, указанной в повестке. Если работодатель откажется увольнять сотрудника в срок, он нарушает закон и может быть привлечён к административной ответственности.

Очень важно

своевременно подготовить и подать заявление, приложив копию повестки, а также уведомить военкомат об увольнении, чтобы избежать двойного учёта.

Пошаговая инструкция

1. Получите официальную повестку в военкомат. Сохраните её оригинал и сделайте копию.
2. Подготовьте заявление об увольнении. В тексте укажите:
   • ФИО, должность, подразделение;
   • Текст «В связи с призывом на военную службу»;
   • Дата увольнения (не позднее даты, указанной в повестке);
   • Приложение – копия повестки.
3. Подайте заявление работодателю. Делайте это за 3 рабочих дня до желаемой даты увольнения (если трудовой договор не предусматривает иной срок).
4. Работодатель оформляет приказ об увольнении (форма Т‑8). В приказе указывается пункт «в связи с призывом на военную службу».
5. Запись в трудовую книжку. Работник получает запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу» и дату увольнения.
6. Уведомление военкомата. Работодатель обязателен направить в военкомат уведомление о прекращении трудовых отношений (форма 30‑Л).
7. Получите расчётные документы. В том числе справку о доходах (2‑НДФЛ) и, при необходимости, выходное пособие.

Образец заявления

<html lang="ru">
<head><meta charset="UTF-8"></head>
<body>
<h4 style="text-align:center;">ЗАЯВЛЕНИЕ</h4>
<p>Руководителю ООО «Пример»<br>
 ______________________<br>
 (ФИО руководителя)<br><br>
От ____________________________<br>
 (ФИО полностью)<br>
 Дата рождения: __.__.____<br>
 Должность: _____________<br><br>
Прошу уволить меня с занимаемой должности в связи с призывом
на военную службу, указав в приказе пункт: «в связи с призывом
на военную службу» (пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ).<br>
Дата увольнения – _________ (не позже даты, указанной в повестке).<br>
<strong>Приложение:</strong> копия повестки из военкомата.<br><br>
___________________<br>
(подпись) <br>
</body>

Образец приказа (форма Т‑8)

Для удобства в текстовом виде:

Приказ № ___
г. ________ «__» ________ 2026 г.

О увольнении работника в связи с призывом на военную службу

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ
УВОЛЯЮ:
[ФИО работника], [должность], с __.__.____ г. – отработать до __.__.____ г.
Установить причину увольнения: в связи с призывом на военную службу.

Основание: повестка № _____ от __.__.____ г. (военкомат г. ______).

Контроль исполнения: __________________ (должность, ФИО).

Подпись руководителя: ______________________

Контакты для обращения

Если у вас возникли вопросы или трудности при оформлении увольнения, можете обратиться в следующие организации:

• Военный комиссариат (военкомат) вашего района
  • Адрес: ул. Советская, д. 10, г. Москва, 115123
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • Э‑mail: voenkomat@mos.ru
  • Часы работы: 9:00–18:00, без перерыва
• Государственная инспекция труда
  • Адрес: пр. Мира, д. 55, г. Санкт‑Петербург, 190000
  • Телефон: +7 (812) -23‑45‑67
  • Э‑mail: inspectorat@gov.ru
• Юридическая служба «Право‑Помощь» (бесплатная правовая консультация)
  • Телефон горячей линии: 8‑800‑555‑35‑35
  • Сайт: pravopomosh;ru
  • Время работы: круглосуточно (чат)
• Трудовой арбитражный суд
  • Адрес: ул. Садовая, д. 3, г. Новосибирск, 630099
  • Телефон: +7 (383) -23‑45‑67
  • Э‑mail: arb_sib@gov;ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отложить увольнение, если я не успел подготовить все документы?

Нет. По закону работодатель обязан освободить сотрудника не позднее даты, указанной в повестке. При задержке работник может потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск и штрафные санкции для работодателя.

Нужен ли мне выходной пакет, если увольняюсь по призыву?

Выходное пособие выплачивается только в случае, если оно предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами предприятия. В обычных условиях при увольнении по уважительной причине (призыв) выплата не обязательна.

Можно ли одновременно подавать заявление об отпуске и об увольнении?

Да, но отпуск должен быть использован до даты увольнения. Если отпуск запланирован после даты увольнения, он автоматически сгорает, и работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни.

Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?

Обратитесь в Государственную инспекцию труда или в суд с иском о признании незаконным отказа от увольнения. При наличии повестки такой отказ считается нарушением ст. 83 ТК РФ.

Увольнение в связи с призывом в армию – процесс, требующий точного соблюдения сроков и правильного оформления документов. Следуя приведённой инструкции, вы избежите конфликтов с работодателем и гарантируете корректный учёт в воинском билете.

Помните: своевременное оформление заявления и правильное уведомление всех сторон – залог безболезненного перехода к военной службе.