Актуально на 16 марта 2026 г. — в статье собраны последние изменения Трудового кодекса РФ, судебная практика и консультации Минтруда. Если вы или ваш работник вызываетесь на военную или альтернативную службу, увольнение оформляется по особым правилам. Ниже, пошаговая инструкция, образцы документов и контакты, куда обратиться за помощью.
В чём особенность увольнения из-за армии?
- Это не «увольнение по собственному желанию». Призыв считается обстоятельством, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ч. 1 п. 1 ТК РФ).
- Никакой отработки. Сотрудник освобождается в день получения повестки или указанный в ней день.
- Без заявления тоже можно. Достаточно копии повестки или справки военкомата.
- В трудовой делается точная запись:
«Трудовой договор прекращён в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ».
Как быстро всё оформить: 5 шагов
- Получаем документ от военкомата. Это может быть:
– повестка по форме N 3-ВК;
– справка о призыве на альтернативную службу. - Издаём приказ. Работодатель оформляет приказ по форме T-8 или T-8а в день, указанный в повестке. Подпись работника не требуется.
- Вносим запись в трудовую. Делается на основании приказа и копии повестки.
- Выплачиваем всё причитающееся. В последний день нужно отдать:
– зарплату и отпускные (если не использовал отпуск);
– компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
– выходное пособие не предусмотрено, но можно по соглашению сторон. - Сообщаем в военкомат (по запросу). Некоторые военные комиссариаты просят копию приказа для контроля.
Если работник всё-таки хочет написать заявление
Это не обязательно, но иногда требуется для внутреннего документооборота компании. Ниже — образец 2026 года.
Образец заявления при призыве на военную службу
Генеральному директору
ООО «Альфа-Инжиниринг»
Иванову А. А.
от инженера отдела сетей
Петрова Андрея Николаевича
Заявление
В связи с призывом на военную службу на основании повестки военкомата Ленинского района г. Москвы № 123456 от прошу уволить меня без отработки в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Копию повестки прилагаю.
Подпись ___________ /Петров А. Н./
Частые вопросы
Можно ли отозвать заявление, если отсрочили призыв?
Да. Если военкомат дал отсрочку (например, из-за травмы или учёбы), работник вправе до даты увольнения подать письменное заявление об отзыве. Работодатель обязан оставить сотрудника на прежней должности.
Что если срочный контракт, 3 месяца?
Даже на испытательном сроке или при срочном договоре действует правило: призыв — основание для немедленного расторжения, и отрабатывать 3 дня не нужно.
Нужно ли 2-NDFL и справка о доходах для военкомата?
Нет. Военкомату достаточно приказа и справки о стаже, если запрашивают. Налоговую отчётность в военкомат не предоставляют.
Где взять бланки и консультацию
- ФНС России: справки о доходах и стаже — service.nalog.ru (вход через Госуслуги).
- Работа в России: бесплатные шаблоны приказов и трудовых книжек, trudvsem.ru.
- Минтруд РФ: горячая линия по трудовым вопросам ###-###-#### (пн-пт 09:00–18:00 МСК).
- Госуслуги: онлайн-запись к юристу и проверка воинского учёта — gosuslugi.ru.
- КонсультантПлюс: актуальные формы и разъяснения — consultant.ru.
Краткий чек-лист для HR и бухгалтера
- Получить копию повестки.
- Издать приказ в день, указанный в повестке.
- Внести запись в трудовую: «призыв на военную службу, ст. 83 ч. 1 п. 1 ТК РФ».
- Выплатить деньги в последний рабочий день.
- Выдать справку о доходах (по запросу).
- Отметить в личной карточке Т-2 дату и причину увольнения.
- Сообщить в военкомат (по запросу).
Важно! Если работодатель требует отработку 14 дней при призыве — это незаконно. Обращайтесь в трудовую инспекцию: ###-###-#### или онлайнинспекция.рф.
Информация подготовлена по материалам КонсультантПлюс, РБК, Минтруда РФ и судебной практике 2024–2026 гг. Перед использованием убедитесь, что действует последняя редакция ТК РФ.