Увольнение по соглашению сторон – это основание прекращения трудового договора (контракта), указанное в п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Оно позволяет работнику и нанимателю мирно завершить трудовые отношения в любой день по взаимному согласию, не дожидаясь истечения срока предупреждения.
Кто может инициировать увольнение по соглашению сторон?
- Работник – путём подачи письменного заявления.
- Наниматель – путём направления письменного предложения работнику.
Важно: согласие обеих сторон должно быть добровольным и оформлено в письменной форме.
Пошаговая инструкция оформления увольнения по соглашению сторон
Шаг 1. Заявление работника
Работник подаёт заявление на имя руководителя организации:
Иванову И.И. от инженера-конструктора Иванова Петра Сергеевича Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности с по соглашению сторон (п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). ____________ /Иванов П.С./
Шаг 2. Согласительная резолюция нанимателя
На заявлении руководитель ставит согласительную резолюцию:
Согласен на расторжение трудового договора по соглашению сторон с . Директор ООО "Пример" __________ /Иванов И.И./
Шаг 3. Приказ об увольнении
Кадровая служба издаёт приказ:
ПРИКАЗ № 15-к от г. Минск Уволить Иванова Петра Сергеевича, инженера-конструктора, с в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Основание: заявление Иванова П.С. от № 12, согласительная резолюция генерального директора. Генеральный директор __________ /Иванов И.И./
Шаг 4. Запись в трудовую книжку
В трудовую книжку вносится запись:
Уволен с в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон, п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Приказ № 15-к от .
Шаг 5. Расчёт и выдача документов
- Выдача трудовой книжки в день увольнения.
- Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
- По требованию работника – справка о заработке за 2 года (форма 2-НФЛ).
Особенности и советы
- Дата увольнения может быть любой, указанной в соглашении.
- Без внесения в личную карточку формы Т-2 отдельного «Дополнительного соглашения» не требуется – достаточно заявления и резолюции.
- Отказ работника от соглашения делает невозможным увольнение по этому основанию.
- Дополнительные выплаты (например, «золотой парашют») могут быть прописаны в самом контракте или отдельном соглашении.
Скачать образцы документов (PDF / MS Word)
- Заявление работника (Word)
- Приказ об увольнении (PDF)
- Запись в трудовую книжку (PDF)
Контакты для консультаций
Государственные органы
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Адрес: 220004, г. Минск, ул. Советская, 19
Телефон: +375 17 200-20-00
Сайт: https://mintrud.gov.by - Могилевский областной исполнительный комитет
Адрес: 212030, г. Могилёв, ул. Ленинская, 8
Телефон: +375 222 42-30-30 - Управление по труду, занятости и социальной защите Мостовского райисполкома
Адрес: 222350, Мостовский район, г.п. Мосты, ул. Советская, 5
Телефон: +375 1515 5-02-05 - Управление по труду, занятости и социальной защите Кореличского райисполкома
Адрес: 231840, Кореличский район, г.п. Кореличи, ул. Советская, 2
Телефон: +375 1594 5-69-22
Юридические и кадровые консультации
- Бориус Консалтинг
Телефон: +375 17 388-38-38
Сайт: https://borius.by - Normativka.by – справочно-правовая система
Сайт: https://normativka.by - SPOK.BY – кадровый портал
Сайт: https://spok.by
Очень важно помнить: все документы должны быть подписаны лично работником и уполномоченным лицом нанимателя. При возникновении споров или вопросов рекомендуется заранее проконсультироваться с юристом по трудовому праву или обратиться в территориальное управление по труду.