Актуально на 23:48:38
Содержание
- Что такое увольнение переводом
- Нормативная база (ст. 77 ТК РФ)
- Пошаговая инструкция по оформлению
- Необходимые документы
- Образец заявления (Word / PDF)
- Контакты для консультаций
Что такое увольнение переводом
Увольнение переводом — это прекращение трудового договора по инициативе работника (или работодателя) с одновременным трудоустройством в другую организацию.
Основное условие: обязательное письменное согласие текущего и будущего работодателей, а также самого работника.
Нормативная база
Правовое регулирование осуществляется:
- ст. 77 ТК РФ, п. 5 ч. 1, увольнение в связи с переводом к другому работодателю;
- ст. 64 ТК РФ, ч. 4 — гарантии при приёме на новое место работы в течение одного месяца после увольнения;
- ст. 80 ТК РФ — альтернативный порядок (увольнение по собственному желанию с двухнедельным уведомлением), если перевод не состоялся.
Пошаговая инструкция по оформлению перевода в 2025 году
- Получение приглашения
Новый работодатель направляет письменное приглашение на имя текущего работодателя и работника. - Заявление работника
Работник пишет заявление о переводе (образец см. ниже) и подаёт его в отдел кадров. - Согласование с текущим работодателем
Руководитель ставит резолюцию «Согласен» или «Отказано». При отказе работник вправе уволиться по собственному желанию с предварительным уведомлением за 14 календарных дней. - Оформление приказа
Издаётся приказ (форма T-8) на увольнение в связи с переводом, ссылаясь на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. - Выплата компенсаций
В день увольнения выплачиваются:- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если есть);
- выходное пособие (при наличии коллективного договора или соглашения сторон).
- Передача документов
В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор расторгнут в связи с переводом к другому работодателю, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». - Приём на новом месте
В течение одного месяца работник предъявляет новому работодателю трудовую книжку и при необходимости ЕФС-1 (взамен СЗВ-ТД).
Необходимые документы
- Письменное приглашение от нового работодателя (оригинал или скан).
- Заявление работника о переводе (2 экз.).
- Согласие текущего работодателя (резолюция на заявлении).
- Приказ об увольнении (форма T-8).
- Расчётные листки, справка 2-НДФЛ, справка о заработке для ФСС.
- ЕФС-1 при переводе (подготавливает бухгалтерия).
Образец заявления на увольнение в порядке перевода
Заявление
Генеральному директору
ООО «Проект-Сервис»
Иванову А. А.
от инженера-программиста
Петрова Петра Петровича
Заявление
Прошу уволить меня в связи с переводом к другому работодателю — ООО «Инновации плюс» — на основании приглашения № 14/25 от 10 марта 2025 г. и ст. 77 ТК РФ, п. 5 ч. 1, с 25 марта 2025 г.
15 марта 2025 г.
____________ /Петров П.П./
Скачать готовый бланк:
- Word (.docx)
- PDF (.pdf)
Контакты для обращений и консультаций
Государственные организации
- Государственная инспекция труда
Телефон: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
Сайт: онлайнинспекция.рф - Роструд (федеральный портал)
Горячая линия: ###-###-####
Электронная приёмная: rostrud.gov.ru/online
Юридические консультации
- Кадровое дело, эксперты Никита Тарновский и Татьяна Пузина
Телефон: +7 (495) -50-57-77
Email: help@kadrovoe-delo.ru
Чат-консультация: kadrovoe-delo.ru/consult - Сервис «Моё дело»
Телефон: ###-###-####
Сайт: moedelo.org
Бесплатные юридические клиники
- Московская школа права
Адрес: г. Москва, ул. Знаменка, д. 7
Телефон: +7 (495) -08-56-56 (пн-пт 10:00–17:00) - Всероссийское общество защиты прав потребителей (Трудовые споры)
Телефон: ###-###-####
Все образцы и телефоны предоставлены на 15 марта 2026 г. Перед подачей документов уточняйте актуальность на официальных сайтах.