Самое главное помнить: увольнение по семейным обстоятельствам (перевод супруга‑военнослужащего) не считается основанием для выплаты выходного пособия, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Правовая база (2025 год)

С 2025 года в Трудовой кодекс РФ внесены уточнения, касающиеся увольнения по семейным обстоятельствам:

• Статья 81 ТК РФ – порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Постановление Правительства РФ № 1232‑о от – уточняет, что перевод мужа‑военнослужащего в другую местность не является основанием для выплаты компенсации, но дает право работнику на расторжение договора без отработки.
• Коллективный договор организации – может предусматривать дополнительные льготы (например, выплату выходного пособия) в подобных случаях.

Эти нормативные акты определяют, какие документы необходимо предоставить работодателю и какие сроки соблюсти.

Когда можно подать заявление?

1. После получения официального приказа о переводе мужа‑военнослужащего (копию справки выдает воинская часть).
2. Если перевод происходит в другую местность (города, район, субъект РФ), а работница не может совмещать работу с переездом.
3. При отсутствии ограничений в трудовом договоре, запрещающих увольнение по собственному желанию.

Важно: заявление должно быть подано не позже, чем за две недели до желаемой даты увольнения, если иное не установлено локальными актами.

Как оформить заявление (образец)

Ниже – проверенный образец заявления, который можно адаптировать под любую организацию.

[Наименование организации]
[Отдел кадров / Руководителю]

От: [Ф.И.О. сотрудницы],
 должность ______________________,
 подразделение ___________________,
 трудовой стаж __________ лет.

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой договор со мной по собственному желанию в связи с переводом
мужа‑военнослужащего [Ф.И.О. мужа], звание [звание], в новую часть
по адресу: [новый адрес части].

Дата перевода: [дата]. К заявлению прилагаю:
Справку из воинской части о переводе мужа (копию приказа);
Копию трудовой книжки (по требованию работодателя).

Дата увольнения, желаемая мной: [дата] (в пределах срока, установленного

трудовым законодательством и локальными нормативными актами).

Подпись ______________________ Дата ____________

Пояснения к образцу:

• Шапка – указывается полное официальное название организации и адресат (руководитель или отдел кадров).
• Персональные данные – Ф.И.О., должность, подразделение, трудовой стаж.
• Основание – чётко сформулировано «в связи с переводом мужа‑военнослужащего», указана дата перевода.
• Приложения – справка из воинской части (обязательно), при необходимости копия трудовой книжки.
• Дата увольнения – должна соответствовать минимуму в две недели, если иное не установлено.

Порядок подачи заявления и сроки

1. Подготовьте заявление и приложите справку о переводе мужа.
2. Отдайте документ в отдел кадров лично либо направьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
3. Работодатель обязан рассмотреть заявление в течение трёх рабочих дней и выдать приказ об увольнении.
4. В случае отказа (что законодательно невозможно без законных оснований) работник может обратиться в Трудовую инспекцию или в суд.
5. После получения приказа сотрудница получает запись в трудовой книжке и расчёт (окончательный расчёт без выходного пособия, если иное не предусмотрено договором).

Помните: если в организации существует локальный нормативный акт, позволяющий выйти без отработки, вы имеете право воспользоваться им.

Приказ об увольнении (образец)

ПРИКАЗ
№ ___ от «____» __________ 2026 г.

О расторжении трудового договора с [Ф.И.О. сотрудницы]

В соответствии со статьей 81 ТК РФ и на основании заявления
[Ф.И.О. сотрудницы] от «____» __________ 2026 г. приказываю:
Расторгнуть трудовой договор с [Ф.И.О. сотрудницы],
 занимающей должность __________, в подразделении __________,
 с «____» __________ 2026 г. (дата увольнения).

Оформить запись об увольнении в трудовой книжке сотрудницы.

Выплатить сотруднице расчёт за отработанное время, компенсацию
 за неиспользованный отпуск и (при наличии) иные выплаты,
 предусмотренные коллективным договором.

Контроль исполнения: __________________ (ФИО, должность).

Подпись: ______________________

Выходное пособие и компенсации

Согласно новому Постановлению № 1232‑о (2024 г.), увольнение по семейным обстоятельствам, включая перевод мужа‑военнослужащего, не дает права на получение выходного пособия, если иное не оговорено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Тем не менее, сотруднику полагаются:

• Оплата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск.
• Выплаты, предусмотренные коллективным договором (например, «социальный пакет»).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

• Вопрос: Нужно ли предоставлять копию трудовой книжки?
  Ответ: По требованию работодателя – да. Копия нужна для записи об увольнении.
• Вопрос: Можно ли уйти без отработки?
  Ответ: Если в локальных нормативных актах организации указано право на увольнение без отработки по семейным обстоятельствам, то можно. Иначе – требуется отработать две недели.
• Вопрос: Какие сроки расчёта после увольнения?
  Ответ: Работодатель обязан произвести расчёт в течение трёх дней после даты увольнения.
• Вопрос: Что делать, если работодатель отказывает в увольнении?
  Ответ: Обратитесь в Трудовую инспекцию по месту работы или в суд с иском о признании отказа незаконным.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или необходима юридическая помощь, используйте ниже перечисленные контакты.

• Трудовая инспекция Архангельской области
  Адрес: г. Архангельск, ул. Советская, д. 12
  Телефон: +7 (8182) -5‑67‑89
  E‑mail: labor.inspection@arhangelsk.gov.ru
• Юридический центр «Военный юрист»
  Специализируется на вопросах семейных обстоятельств военнослужащих.
  Телефон: 8‑800‑555‑33‑44 (круглосуточно)
  Сайт: voennyy-urist.ru
• Профсоюз работников образования и науки (если вы работаете в школе/лицее)
  Телефон: +7 (8182) -3‑22‑11
  E‑mail: union@edu-profs.ru
• Горячая линия Министерства обороны РФ (для справок о переводе супругов)
  Телефон: 8‑800‑200‑00‑00
• Государственная служба судебных приставов (для вопросов о выплатах)
  Телефон: 8‑800‑555‑35‑35

Увольнение в связи с переводом мужа‑военнослужащего – достаточно простая процедура, если соблюдать законодательные требования и правильно оформить заявление. Главное – иметь официальную справку о переводе, подать заявление за две недели до желаемой даты и знать, что выходное пособие по этой причине обычно не выплачивается, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами.

При возникновении споров или необходимости уточнения деталей рекомендуется сразу обращаться в Трудовую инспекцию или к квалифицированному юристу, специализирующемуся на семейных вопросах военнослужащих.