Каждый год тысячи молодых людей получают повестку в военкомат и вынуждены прерывать трудовую деятельность. Оформление увольнения по призыву регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 83) и рядом нормативных актов. В статье представлены пошаговая инструкция, образцы документов и полезные контакты для быстрой и корректной процедуры.

Самое главное помнить, что

• Работодатель обязан уволить сотрудника по повестке военкомата без дополнительных условий;
• Заявление сотрудника не является обязательным, но часто упрощает процесс;
• Увольнение должно быть оформлено до даты явки в военкомат (п. 16 Положения о призыве);
• После увольнения работнику полагается выходное пособие (двухнедельное), если иное не предусмотрено локальными актами.

Почему важно правильно оформить заявление?

Неправильное оформление может привести к задержке выплаты выходного пособия, ошибкам в трудовой книжке и даже к отказу работодателя в увольнении. Поэтому следует строго следовать образцам и рекомендациям.

Юридическая база (2024 г.)

1. Трудовой кодекс РФ, ст. 83 – «Прекращение трудового договора по инициативе работодателя»;
2. Положение о воинской обязанности и воинском учете (утв. приказом Минобороны РФ от № 822);
3. Приказ Минтруда РФ от № К-5н «Об образцах документов при увольнении в связи с военной службой».

Кто может подать заявление?

Заявление может подготовить любой призванный сотрудник (мужчина в возрасте от 18 до 30 лет, учитывая поправки 2024 года). Если сотрудник уже находится в резерве или имеет отсрочку, заявление не требуется – увольнение происходит автоматически по приказу работодателя.

Пошаговая инструкция по увольнению

1. Получите повестку в военкомат. Сохраните оригинал – он будет приложен к документам.
2. Подготовьте заявление сотрудника. Образец ниже.
3. Передайте заявление и копию повестки руководителю. Руководитель издаёт приказ об увольнении (форма Т‑8 или Т‑8а).
4. Подпишите приказ. Работник подписывает приказ и получает копию.
5. Внесите запись в трудовую книжку. Образец записи – ниже.
6. Получите расчёт и выходное пособие. Выплата производится в последний рабочий день.
7. Сдайте трудовую книжку работодателю. После чего получите справку о трудовой деятельности.

Образец заявления сотрудника (2024)

В _______________________ (наименование организации)
От _______________________ (Ф.И.О., должность, подразделение)

Заявление

Прошу уволить меня из __________ (наименование организации) в связи с призывом на срочную военную службу в соответствии со ст. 83 ТК РФ и повесткой № ______ от _______ г;, полученной из военного комиссариата __________ (название военкомата).

Дата увольнения: __________ (дата, предшествующая дню явки в военкомат).

Приложения:
Копия повестки в военный комиссариат.
Справка о трудовой деятельности (по требованию работодателя).

_____________________ /подпись/

Образец приказа работодателя (форма Т‑8)

Приказ № ___
г. __________ 2024 г.

О прекращении трудового договора с сотрудником
в связи с призывом на военную службу

В соответствии со ст. 83 ТК РФ и на основании повестки № ___ от ___ г., полученной от военного комиссариата __________, приказываю:

Уволить _______________________ (Ф.И.О., должность) с __________ (дата увольнения), в связи с призывом на срочную военную службу.
Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка и все причитающиеся выплаты до даты увольнения.
Внести запись в трудовую книжку: «Увольнение в связи с призывом на военную службу – ___ (дата)».
Ознакомить сотрудника с приказом под подпись.

Контроль исполнения: _______________________ (должность, Ф.И.О.).

Подпись руководителя: _______________________

Запись в трудовую книжку (образец)

Часто задаваемые вопросы

Нужен ли сотруднику заявление, если у него уже есть повестка?

Заявление не является обязательным, но рекомендуется, так как упрощает подготовку приказа и ускоряет процесс.

Можно ли отложить увольнение на более поздний срок?

Увольнение должно быть оформлено до даты явки в военкомат. Переносить дату увольнения без уважительных причин нельзя.

Какой размер выходного пособия?

Согласно ТК РФ – две недели среднего заработка, если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными актами.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению или необходима юридическая помощь, используйте нижеперечисленные контакты:

• Трудовая инспекция г. __________ – телефон +7 (XXX) XXX‑XX‑XX, e‑mail: inspectorat@example.com
• Военный комиссариат г. __________ – телефон +7 (XXX) XXX‑XX‑XX, e‑mail: voenkomat@example.com
• Юридическая служба «ПравоПомощь» – телефон +7 (XXX) XXX‑XX‑XX, сайт: pravopomosh.ru
• Профсоюзный комитет организации – телефон +7 (XXX) XXX‑XX‑XX, e‑mail: profkom@example.com

Оформление увольнения по призыву – процесс, который требует внимания к деталям. Следуйте приведённым образцам, соблюдайте сроки и используйте указанные контакты, чтобы избежать задержек и ошибок. Очень важно помнить, что правильное оформление гарантирует получение всех положенных выплат и корректную запись в трудовой книжке.

Дата публикации: 14 марта 2026 г.