Увольнение с государственной гражданской службы (ГГС) – процесс, требующий строгого соблюдения нормативных актов и правильного оформления документов. Ниже представлена подробная инструкция, которая поможет сотруднику без ошибок оформить заявление об увольнении, а также узнать, куда обращаться за консультацией;

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие увольнение с федеральной государственной гражданской службы:

• Федеральный закон № 7‑ФЗ от 27 июля 2005 г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
• Приказ Минсвязи России № 136 от  г. «Об утверждении Положения о порядке увольнения государственных гражданских служащих».
• Трудовой кодекс РФ (часть, касающаяся государственных служащих).

Когда возможно подать заявление об увольнении

Сотрудник имеет право подать заявление об увольнении в следующих случаях:

1. По собственному желанию (с обязательным соблюдением срока предупреждения).
2. В связи с переводом в другое государственное учреждение.
3. По состоянию здоровья, подтверждённому медико-социальной экспертизой.
4. В случае выхода на пенсию.
5. При изменении семейного положения, требующем переезда.

Сроки уведомления

Согласно статье 26 ФЗ «О государственной гражданской службе», сотрудник обязан предупредить работодателя за:

• 30 календарных дней – если он занимает должность, требующую квалифицированной подготовки;
• 14 календарных дней – в остальных случаях.

Самое главное помнить, что срок уведомления считается с даты подачи заявления в установленном порядке (через электронный портал «Госуслуги» или в бумажном виде в отдел кадров).

Пошаговая процедура оформления заявления

Шаг 1. Подготовка заявления

Заявление должно быть оформлено в соответствии с образцом (см. ниже) и подписано в двух экземплярах.

Шаг 2. Согласование с руководителем

Руководитель отдела обязан дать согласие (или отказ) в письменной форме не позднее 5 дней с момента получения заявления.

Шаг 3. Согласование с отделом кадров

Отдел кадров проверяет наличие всех необходимых документов и формирует приказ об увольнении.

Шаг 4. Подписание приказа

Приказ об увольнении подписывается руководителем организации и уполномоченным представителем отдела кадров.

Шаг 5. Выдача расчётных документов

Сотруднику выдаются:

• Трудовая книжка (если применимо);
• Справка о заработке за последний месяц;
• Счёт‑фактура о выплате отпускных и иных компенсаций.

Образец заявления

Начальнику _______________________________
От _______________________________ (Ф.И.О., должность, подразделение)

Заявление

Прошу уволить меня с должности ___________ по собственному желанию с ___________ (дата) в соответствии со статьей 26 Федерального закона № 7‑ФЗ от  г. «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Причина увольнения – _________________________ (по желанию).

 

Частые ошибки при подаче заявления

• Не соблюдён срок предупреждения – в результате приказ может быть отложен.
• Отсутствие подписи руководителя в заявлении.
• Не указаны реквизиты для получения расчётных документов.
• Не предоставлены медицинские справки (если увольнение по состоянию здоровья).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению заявления, вы можете обратится в следующие службы:

• Отдел кадров вашего учреждения
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: kadry@организация.gov.ru
  Часы работы: 09:00–18:00, Пн‑Пт
• Государственная служба поддержки гражданской службы (ГСС)
  Тел.: 8‑800‑555‑33‑44 (бесплатно по всей России)
  Email: support@gs.gov.ru
  Онлайн‑чат на портале Госуслуги
• Трудовая инспекция по г. Москве
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 12
  Тел.: +7 (495) -65‑43‑21
  Email: ti-moscow@trud.gov.ru
• Юридическая служба Минсвязи России
  Тел.: +7 (495) -87‑65‑43
  Email: legal@minsvyaz.gov.ru

Что делать после увольнения

После получения приказа об увольнении рекомендуется:

1. Сохранить копию приказа и расчётных документов.
2. Обратиться в пенсионный фонд для уточнения даты выхода на пенсию (если применимо).
3. Если планируется дальнейшее трудоустройство, запросить справку о стаже.
4. Сдать служебное оборудование (компьютер, телефон, пропуск).

Увольнение с федеральной государственной гражданской службы – процесс, требующий внимательности и соблюдения всех нормативных сроков. Очень важно, чтобы каждый шаг был задокументирован, а все необходимые подписи получены. При правильном подходе процесс завершится без задержек и конфликтов.

При возникновении сложностей не откладывайте обращение в указанные выше службы – они помогут быстро решить любые вопросы.

Дата публикации: