Контракт (срочный трудовой договор) заканчивается автоматически только в том случае, если:
- указанный в нём срок был определён правильно и не противоречит Трудовому кодексу РБ;
- ни одна из сторон не заявила в письменной форме о продолжении трудовых отношений не позднее чем за 1 месяц до окончания срока (ч. 2 ст. 17 ТК + разъяснения Минтруда).
В остальных случаях работодатель обязан либо продлить контракт, либо уволить работника по п. 2 ст. 35 ТК «истечение срока действия трудового договора». Ниже приведён подробный алгоритм и все необходимые образцы.
Алгоритм действий работодателя
- За 30 календарных дней до даты окончания контракта уведомить работника письменно о том, что:
- срок действия договора подходит к концу;
- работодатель намерен/не намерен продлевать трудовые отношения.
Если уведомление не направлено, суд обычно восстанавливает работника на работу.
- Если работник желает уволиться ранее окончания контракта, он подаёт заявление (образец см. ниже).
- Оформить приказ (распоряжение) по форме № T-8 о прекращении трудового договора по п. 2 ст. 35 ТК.
- Записать в трудовую книжку: «Уволен в связи с истечением срока действия трудового договора, пункт 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
- Выдать справку о заработке (форма 2-НДФЛ-Бел) и полный расчёт в день увольнения.
Образец уведомления работодателя для работника
Форма свободная, но обязательна подпись работника и входящий номер/дата.
УВЕДОМЛЕНИЕ о предстоящем прекращении трудового договора 15 апреля 2026 г. г. Минск Иванов И. И. программист 2-й категории отдела разработки ПО Уведомляем вас, что 15 мая 2026 г. истекает срок действия заключённого с вами срочного трудового договора (контракта) № 17/К от 15 мая 2024 г. В соответствии со ст. 17, 35 ТК РБ трудовые отношения прекращаются, если ни одна из сторон не заявит о продолжении не позднее 15 апреля 2026 г. Наниматель: ООО «Альфа-Софт» Директор _____________ /Петров А.В./
Как составить заявление работника о досрочном увольнении
Если вы хотите уйти до окончания контракта, подайте заявление:
Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию до истечения срока действия трудового договора (контракта) № ___ от «__»______ 20__ г. с «__»______ 20__ г. (или «в последний день контракта»).
Важно: наниматель может отказать в досрочном расторжении, если нет уважительных причин (ст. 41 ТК).
Что делать, если работодатель не уведомил
- Трудовые отношения считаются продлёнными на неопределённый срок (ч. 2 ст. 17 ТК).
- Увольнение без уведомления возможно только по соглашению сторон либо по инициативе работника по собственному желанию.
- Если вас всё же уволили без уведомления, подайте иск в районный суд в 1-месячный срок со дня ознакомления с приказом (ст. 212 ТК).
Кого нельзя уволить в связи с истечением контракта
- Беременных женщин (ст. 183 ТК).
- Родителей, воспитывающих ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, без их письменного согласия.
- Одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 14 лет.
- Членов профсоюза — без предварительного согласия выборного профсоюзного органа.
Судебная практика: основные выводы
- Если работник продолжал трудиться и наниматель не направил уведомление за 1 месяц, суд восстанавливает работника и взыскивает средний заработок за вынужденный прогул (п. 8 Постановления Пленума ВС РБ № 3 от ).
- Недостаточно просто дать работнику «на подпись» уведомление: нужно подтвердить факт получения (либо направить заказным письмом).
- Если в контракте указан срок «до выполнения определённой работы», а не календарная дата, суд может признать договор бессрочным.
Контакты для консультаций
- Министерство труда и социальной защиты РБ
пр-т Независимости, 20, 220050 г. Минск
Тел.: +375 (17) -11-50-00
E-mail: info@mintrud.gov.by - Республиканская профсоюзная консультация
Белорусский профсоюз работников промышленности
Тел.: +375 (17) -00-20-20
E-mail: prof@belprof.by - Юридическая служба SPOK.BY
Справочно-правовая система «Юрист»
Тел.: +375 (29) -33-33-33
Чат-консультация 24/7: spok.by
Обновлено г. Следите за изменениями законодательства на официальном сайте pravo.by.