Незаконное увольнение с военной службы, это серьёзное нарушение прав военнослужащих, которое может повлечь за собой не только материальные потери, но и ущерб служебной репутации. В данной статье разобраны:

• основные основания для обжалования;
• последовательность действий военнослужащего;
• примеры документов и шаблоны жалоб;
• краткий каталог контактов компетентных органов.

Когда увольнение считается незаконным

Согласно ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и Положению о порядке прохождения военной службы, увольнение признаётся незаконным в случаях:

1. Отсутствия заключения военно-врачебной комиссии (ВВК) о негодности к службе (при увольнении по состоянию здоровья).
2. Подлога или искажения сведений в личном деле военнослужащего.
3. Непрохождения обязательной процедуры уведомления за 2 месяца (или за 1 месяц при сокращении).
4. Увольнения без полного расчёта денежного довольствия и компенсаций.
5. Исключения из списков личного состава без надлежащего приказа Минобороны РФ.

Алгоритм действий военнослужащего

Шаг 1. Сбор доказательств

• Копия приказа об увольнении (форма N 260/у).
• Личная карточка (форма N2-ЛС).
• Выписки из расчётных ведомостей, подтверждающие задолженность по довольствию.
• Аудио/видео записи, свидетельские показания о давлении командования.

Шаг 2. Внутреннее обжалование

В течение 10 календарных дней после получения приказа нужно подать рапорт командиру части с требованием провести служебную проверку. К рапорту прилагаются собранные доказательства.

Шаг 3. Внешнее обжалование

Если командир не удовлетворил рапорт:

1. Жалоба в военную прокуратуру (районная или гарнизонная).
2. Жалоба в военную коллегию Верховного Суда РФ.
3. Иск в гарнизонный военный суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на службе.

Образцы документов

Претензия командиру части

Начальнику войсковой части 00000
от капитана Иванова И.И.

ПРЕТЕНЗИЯ
о незаконном увольнении

Я, капитан Иванов Иван Иванович, 15 марта 2026 года получил приказ N 123 об увольнении меня с военной службы по п. «в» ст. 51 ФЗ-53 «в связи с отказом от прохождения службы по контракту». Данное основание не соответствует действительности, так как контракт продлён до (приложение 1). Кроме того, расчёт денежного довольствия произведён не в полном объёме (задолженность 78 456 руб.).

Прошу:
Признать приказ N 123 от незаконным.
Восстановить меня в должности и исключить из списков части N 00000.
Произвести полный расчёт денежного довольствия.

Приложения:
Копия контракта;
Расчётная ведомость за март 2026 г.;
Акт сверки расчётов N 15/26.

 г. ___________ /Иванов И.И./

Жалоба в военную прокуратуру

Военному прокурору гарнизона «Северный»
от капитана Иванова И.И., адрес: 123456, г. Москва, ул. Воинская, д. 1.

ЖАЛОБА
о нарушении законодательства при увольнении с военной службы

Я, Иванов Иван Иванович, прошу провести проверку действий командира войсковой части 00000 полковника Петрова П.П., допустившего нарушения при моём увольнении (подробности см. претензию N 45/26 от ).

Прошу:
Возбудить дело прокурорского реагирования;
Обязать командира части восстановить меня на службе;
Привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности.

Приложения: …

Контактный телефон: +7 -99 000-00-00
E-mail: ivanov@mail.ru

 г. ___________ /Иванов И.И./

Контакты для обращений

Сроки подачи

• 10 дней — срок подачи рапорта внутри части.
• 1 месяц — срок для обращения в гарнизонный военный суд со дня вручения приказа или выдачи трудовой книжки.
• 3 месяца — общий срок исковой давности по спорам о восстановлении на службе (п. 1 ст; 392 ТК РФ применяется по аналогии).

Полезные файлы для скачивания

• Претензия к командиру части (DOCX)
• Жалоба в военную прокуратуру (DOCX)
• Исковое заявление в военный суд (DOCX)

Важно: все образцы подготовлены по состоянию на г. и соответствуют последним изменениям законодательства. Сохраняйте копии всех отправленных документов и почтовые квитанции — это ваши доказательства соблюдения процессуальных сроков.