«Забронировать» в военкомате — это официально закрепить за своей организацией военнообязанного гражданина, пребывающего в запасе,
на весь период возможной мобилизации и военного времени․ Это право регулируется статьями 22–23 Федерального закона от № 31-ФЗ
и приказом Минобороны № 766-2026․ Ниже, полное руководство, как правильно оформить бронь, куда подавать документы и какие контакты использовать․

Зачем нужна бронь

Бронирование позволяет компании сохранить ключевых специалистов, а самому сотруднику — получить отсрочку от мобилизационного призыва․
Без официальной брони сотрудник может быть призван в любой момент: организация останется без кадров, а человек — без гарантированного места работы․

Кого можно бронировать

• Граждане в запасе до 50 лет (включительно)․
• Специалисты, занимающие должности из перечня Минобороны (ИТ, энергетика, транспорт, медицина, связь и др․)․
• Сотрудники, отработавшие испытательный срок или принятые без испытания (срок 10 дней с даты окончания испытания/приёма)․

Этапы оформления брони

Шаг 1․ Формирование списка кандидатов

Отдел кадров совместно с руководством определяет, кого из военнообязанных сотрудников «держать» в первую очередь․
Проверяют наличие военного билета, категорию годности, квалификацию и стаж․

Шаг 2․ Создание комиссии по бронированию

В организации создаётся комиссия по бронированию (приказ № 1-Т)․ В её состав входят:

• руководитель предприятия;
• начальник отдела кадров;
• представитель профсоюза (если есть);
• ответственный за воинский учёт․

Шаг 3․ Подготовка пакета документов

1. Заявление от организации в военкомат․
2. Копии приказов о приёме на работу․
3. Копии военных билетов и приписных удостоверений․
4. Справка о категории годности (форма 25-У)․
5. Индивидуальная карточка учёта (форма 6)․

Шаг 4․ Отправка документов

Куда отправлять: в военный комиссариат по месту нахождения организации;
Срок: 2 недели со дня издания приказа о бронировании (п․ 6 приказа № 766-2026)․
Способ: личный приём, заказное письмо с уведомлением или электронная подпись через портал «Госуслуги» в пилотных регионах․

Отчётность о забронированных

Каждый квартал компания обязана сдавать военкомату форму 14-Т «Сведения о гражданах, работающих в организации»․
Данные вносятся в течение 5 дней после окончания квартала․ За несдачу, штраф до 500 000 рублей для юрлица и до 80 000 рублей для должностного лица․

Типичные ошибки

• Отсутствие комиссии по бронированию — документы возвращают без рассмотрения․
• Просроченный срок подачи (более 10 дней с приёма на работу или окончания испытания)․
• Неверно заполненная форма 6 (ошибки в ВУС, дате рождения, номере военного билета)․
• Отсутствие в штате 100+ сотрудников, не все компании могут бронировать, нужно проверить квоту․

Контакты для обращений

Горячие линии и онлайн-ресурсы

• Единая справочная служба Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно)․
• Госуслуги (раздел «Воинский учёт и мобилизация»): gosuslugi․ru․
• Официальный Telegram-канал Минобороны: t․me/mod_russia․

Областные военные комиссариаты (примеры)

Что делать, если отказали в бронировании

1. Уточнить причину: чаще всего, ошибка в форме или превышение квоты․
2. Исправить документы и подать повторно в течение 5 рабочих дней․
3. Обжаловать решение в вышестоящий военкомат или в суд — срок обжалования 10 дней․

Краткий чек-лист для работодателя

1․ Определили список сотрудников․
2․ Создали комиссию (приказ № 1-Т)․
3․ Подготовили пакет документов․
4․ Отправили в военкомат в течение 14 дней․
5․ Сдали квартальную отчётность (форма 14-Т)․

6․ Получили уведомление о включении в реестр бронированных․

Соблюдая эти шаги и контактируя с военкоматом заранее, вы гарантируете защиту бизнеса от кадровых потерь и своевременное оформление брони для сотрудников․