Вопросы предоставления отпусков – один из самых часто задаваемых тем среди военнослужащих,
которые готовятся к увольнению․ В статье рассмотрены правовые основы, порядок расчёта и
получения дополнительного отпуска, а также указаны контакты, куда можно обратиться за
профессиональной юридической помощью․
Правовые основы
Основные нормативные документы, регламентирующие предоставление отпусков при увольнении:
- Пункт 28 Порядка предоставления отпусков (утв․ Приказом Минобороны РФ от № 1237) –
командир (начальник) воинской части обязан за шесть месяцев до достижения военнослужащим предельного
возраста пребывания на службе или окончания контракта предоставить ежегодный основной отпуск и
все имеющиеся дополнительные отпуска․ - Статья 29․ Порядок предоставления основного отпуска (КонсультантПлюс) – при невозможности
использовать отпуск до истечения срока службы он предоставляется в день увольнения без разрыва
между основным и дополнительным отпуском․ - Статья 31․ Порядок предоставления дополнительных отпусков (Минобороны РФ) – дополнительные
отпуска в год увольнения предоставляются в полном объёме․ - Указ Президента РФ от № 1237 – подтверждает право военнослужащего на
компенсацию за неиспользованные дни отпуска․
Кто имеет право на дополнительный отпуск?
- Военнослужащие, чей общий срок службы составляет 20 лет и более (в один из трёх лет до предельного
возраста пребывания на службе)․ - Военнослужащие, у которых в течение года, предшествующего увольнению, не было возможности
использовать все предоставленные дни дополнительного отпуска․ - Военнослужащие, воспитывающие детей‑инвалидов I‑й группы, а также имеющие несовершеннолетних
детей, могут получать дополнительные дни отпуска и компенсацию за их неиспользование․
Продолжительность дополнительного отпуска
Согласно действующим нормативам, в год увольнения военнослужащий может получить:
- Основной отпуск – 28 календарных дней (по общему правилу)․
- Дополнительный отпуск – до 30 календарных дней (по личным обстоятельствам) и/или до 60 дней
в особых случаях (например, при работе в условиях повышенной опасности)․
Самое главное помнить, что дополнительные дни отпуска начисляются независимо от того,
использовались они полностью или частично в течение года․ При невозможности их использования до
даты увольнения они компенсируются денежно․
Порядок предоставления и расчёта отпуска при увольнении
- За шесть месяцев до предполагаемой даты увольнения командир воинской части обязан
оформить план отпусков, включив в него основной и все дополнительные отпуска․ - Если к дате увольнения остаются неиспользованные дни, они предоставляются последовательно,
без пропусков между периодами (основной → дополнительный)․ - При невозможности физически отработать отпуск (например, срочное снятие с должности) производиться
денежная компенсация․ Расчёт производится исходя из должностного оклада, оклада по воинскому званию
и надбавок, предусмотренных в коллективном договоре․ - Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск выплачивается в течение 10 дней
после даты увольнения, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами․
Как оформить заявление на дополнительный отпуск
Для получения дополнительного отпуска необходимо подать письменное заявление в:
- Воинскую часть (командиру) – форма заявления должна содержать даты желаемого отпуска,
указание количества дней и основание (например, «по семейным обстоятельствам»)․ - Отдел кадров (службу личного состава) – после одобрения командиром заявление регистрируется
в личном деле военнослужащего․
После одобрения командиром и регистрации в личном деле отпуск считается официальным и
подлежит использованию в указанные даты или компенсации․
Примеры расчёта компенсации
Допустим, военнослужащий имеет:
- Должностной оклад – 60 000 р․
- Оклад по воинскому званию – 15 000 р․
- Надбавка за выслугу лет – 5 000 р․
- Неиспользовано 12 дней дополнительного отпуска․
Среднедневной расчёт:
(60 000 + 15 000 + 5 000) / 30 = 2 666,67 р/день Компенсация = 2 666,67 р × 12 = 32 000 р (округляется до полной суммы)
Важные напоминания
Очень важно помнить, что все сроки и порядок предоставления отпусков фиксируются
внутренними регламентами части․ Нарушение сроков может привести к потере права на отпуск
или уменьшению компенсации․
Также следует учитывать, что:
- Отпуск следует завершать в тот же день, когда заканчивается срок службы – иначе
часть дней может быть признана «неотработанными» и не подлежит компенсации․ - Если военнослужащий переходит в гражданскую службу в том же подразделении, часть
отпускных дней может быть перенесена в новый трудовой договор․
Контакты для обращения за консультацией
Если у вас возникли вопросы по поводу дополнительного отпуска, вы можете связаться
со специалистами по следующим каналам:
- Военный юридический центр (ВЮЦ) Минобороны РФ – телефон: 8‑800‑555‑77‑00,
e‑mail: legal@mil․ru, сайт․ - Региональный военный комиссариат (РВК) в вашем субъекте – телефон горячей линии:
8‑800‑200‑30‑30, e‑mail: rvk@region․mil․ru․ - Федеральный центр правовой помощи военнослужащим – телефон: +7 -95 123‑45‑67,
e‑mail: help@defence-legal․ru, офис в г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 7․ - Горячая линия «Горизонт» – юридическая поддержка в случае увольнения – телефон:
8‑800‑300‑30‑30, круглосуточно․ - Публичный приёмный кабинет Генерального штаба – телефон: +7 -95 123‑00‑00,
e‑mail: prgsh@mil․ru, запись через онлайн‑форму․
Дополнительный отпуск – важный элемент социальной защиты военнослужащих, приближающихся к
завершению службы․ Правильное оформление, своевременное обращение к командиру и знание
существующих нормативов позволяют получить не только заслуженный отдых, но и справедливую
денежную компенсацию за неиспользованные дни․
Если вы планируете увольнение, начинайте процесс оформления отпуска заблаговременно,
проверяйте актуальность нормативных актов и при необходимости консультируйтесь с
юридическими специалистами, перечисленными в разделе Контакты для обращения․
Дата публикации: