Один из самых частых вопросов соискателей и работодателей — можно ли принять на работу человека без военного билета? Мы собрали самые свежие разъяснения Роструда, Трудового кодекса РФ и судебную практику, чтобы раз и навсегда расставить все точки над «i».
Краткий ответ
Да, можно. Законодательство РФ не делает отсутствие военного билета основанием для отказа в трудоустройстве. Однако работодатель обязан в установленные сроки проинформировать военкомат о приёме военнообязанного сотрудника, а также учитывать особенности разных категорий граждан.
Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ (ст. 65)
- Статья 65 ТК РФ перечисляет обязательные документы при приёме на работу: паспорт, трудовую книжку (или СТД-Р), СНИЛС, документ об образовании/квалификации.
- Военный билет или иной документ воинского учёта не входит в этот перечень.
Письма и разъяснения Роструда
- Письмо Роструда от № ПГ/26681-6-1: «Отсутствие военного билета не связано с деловыми качествами соискателя, поэтому отказ в приёме на работу на этой основании неправомерен».
- Письмо от : «Утрата или отсутствие военного билета не препятствует заключению трудового договора».
Закон «О воинской обязанности и военной службе»
Работодатель обязан в течение двух недель сообщить в военкомат о приёте на работу:
- военнообязанных мужчин в возрасте 18–27 лет;
- граждан, пребывающих в запасе, независимо от наличия билета.
Какие документы можно предоставить вместо военного билета
- Временное удостоверение личности военнослужащего (форма 2).
- Справка из военкомата об уклонении от призыва (для граждан 18–27 лет, не прошедших службу).
- Электронная выписка из Единого реестра воинского учёта (вводится с конца 2024 года).
- Для иностранных граждан из ЕАЭС — документ об отсутствии обязанности проходить службу в РФ.
| Категория соискателя | Можно ли принять? | Что делать работодателю |
|---|---|---|
| Граждане 18–27 лет, не прошедшие службу, без военника | Да | Принять; в течение 14 дней сообщить в военкомат формой № 7а |
| Военнообязанные старше 27 лет без билета | Да | Принять; сообщить в военкомат с формой № 7а |
| Женщины | Да | Воинский учёт не требуется |
| Иностранцы из ЕАЭС без военника РФ | Да | Дополнительных действий не требуется |
Что грозит работодателю при нарушении
- Штрафы по ч. 1 ст. 21.3 КоАП: до 500 руб. за неуведомление военкомата (юрлица), до 300 руб. (должностные лица).
- Административное предупреждение за первое нарушение, если форма подана с опозданием.
Что делать соискателю, если ему отказали из-за отсутствия военника
- Требовать письменный мотивированный отказ.
- Обращаться в Госинспекцию труда (Роструд) по телефону ###-###-#### или через сайт онлайнинспекция.рф.
- Подать жалобу в прокуратуру по месту работодателя.
Контакты для обращений
- Роструд (горячая линия): ###-###-####
- Минтруд РФ: ###-###-####
- Единый портал госуслуг: gosuslugi.ru
- Онлайн-инспекция труда: онлайнинспекция.рф
Отсутствие военного билета не является препятствием для трудоустройства в России в 2026 году. Работодатель не может отказать в приёме на работу только из-за этой причины, но обязан уведомить военкомат в установленный срок. Сохраняйте эту статью — она пригодится вам и вашим коллегам!