Вопрос о том‚ обязаны ли работодатели сообщать военкомату сведения о сотрудниках‚ признанных не годными к военной службе‚ часто вызывает недоразумения. В статье разберём нормативную базу‚ порядок действий‚ сроки подачи и возможные штрафы‚ а также предоставим готовый перечень контактов для обращения в органы воинского учёта.

Правовая основа

Обязанность вести воинский учёт (ВУ) и передавать сведения в военкомат регулируется следующими актами:

• Федеральный закон № 53‑ФЗ от г. «О воинской обязанности и военной службе» (с изменениями).
• Постановление Правительства РФ № 719 от г. «Об утверждении Положения о воинском учёте».
• Подзаконные акты: Приказ Минобороны РФ № 366/789/197 от г. (инструкция по оформлению направления в военкомат).
• С  г. введены штрафы за несдачу отчётов в военкомат.

Что значит «не годен к военной службе»?

Категория годности указывается в военном билете (страница 11) и делится на:

1. А – годен.
2. Б – ограниченно годен (может быть зачислен в запас).
3. В – ограниченно годен (высокий уровень ограничения).
4. Г – ограниченно годен (малая степень ограничения).
5. Д – не годен к военной службе (полное освобождение от призыва).

Категория Д освобождает гражданина от воинской обязанности‚ однако сведения о таком работнике всё равно должны быть включены в реестр воинского учёта организации.

Самое главное помнить‚ что

Обязанность по передаче сведений в военкомат сохраняется независимо от категории годности. Даже если сотрудник имеет категорию «Д»‚ работодатель обязан оформить и направить в военкомат соответствующее уведомление о приёме на работу (или об увольнении).

Кому и какие сведения передаются

Сроки подачи

• Сведения о приёме и увольнении должны быть направлены в течение трёх дней с момента события (впервые введено в 2025 г.‚ ранее – две недели).
• Изменения в данных – в течение трёх дней после их получения.
• Если работодатель не успел подать в установленный срок‚ штраф может составлять от 5 000 до 30 000 рублей (в зависимости от тяжести нарушения).

Порядок подачи сведений

1. Подготовка формы. Скачайте актуальные формы с официального сайта Минобороны или через портал Госуслуги.
2. Заполнение. Укажите полные ФИО‚ дату рождения‚ паспортные данные‚ место жительства‚ категорию годности (в данном случае – Д).
3. Подписание. Сотрудник подписывает форму‚ а также руководитель организации (или уполномоченный специалист по воинскому учёту).
4. Отправка.
   • Традиционный способ – в бумажном виде в отделение военкомата.
   • Электронный способ – через Госуслуги (услуга «Передача сведений о сотрудниках в военный комиссариат»).
5. Получение подтверждения. Сохраните копию направленного документа и квитанцию об отправке (электронную – в личном кабинете).

Электронный военкомат (Госуслуги)

С 2023 года большинство регионов перешли на электронный приём сведений. Преимущества:

• Отсутствие необходимости личного визита.
• Автоматический расчёт сроков и автоматическое формирование подтверждения;
• Возможность загрузки сканов паспортов и военных билетов.

Для работы в системе понадобится:

1. Активный профиль на Госуслуги с подтверждением личности.
2. Электронная подпись (если требуется по региону).
3. Сканированные формы и копии документов.

Последствия несоблюдения требований

• Административная ответственность. Штрафы от 5 000 руб. до 30 000 руб. для юридических лиц.
• Возможность привлечения к уголовной ответственности в случае умышленного сокрытия сведений (ст. 14.1 УК РФ).
• Риск при проверке Трудовой инспекции – выявление нарушений в учётных документах.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

9.1 Нужно ли подавать сведения о сотруднике‚ имеющем категорию Д?

Да. Закон требует передать сведения о всех военнообязанных‚ независимо от категории годности. Категория Д лишь указывает‚ что сотрудник освобождён от службы‚ но его данные должны быть зафиксированы в реестре.

9.2 Что делать‚ если у сотрудника в паспорте нет отметки о воинском учёте?

В этом случае необходимо запросить у него справку из военкомата о статусе. Приём на работу без такой справки считается нарушением Трудового кодекса.

9.3 Как узнать‚ в какой военкомат направлять сведения?

Согласно нормативам‚ сведения направляются в военкомат по месту жительства (или постоянного места пребывания) сотрудника. При электронных запросах система автоматически определит нужный орган.

9.4 Можно ли объединить несколько сотрудников в один документ?

Да. Для массовой сдачи сведений допускается использование формы «Список граждан‚ пребывающих в запасе»‚ но каждый сотрудник всё равно должен быть указан отдельно.

Контакты для обращений

Ниже приведён перечень основных контактов‚ куда можно направлять сведения или получать разъяснения по вопросам воинского учёта.

• Военный комиссариат г. Москвы
  • Адрес: ул. Тверская‚ д. 7‚ Москва‚ 119019
  • Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: moscow@voenkomat.ru
  • Сайт: voenkomat-moscow.ru
• Военный комиссариат г. Санкт‑Петербурга
  • Адрес: пр. Невский‚ д. 30‚ Санкт‑Петербург‚ 191014
  • Тел.: +7 (812) -55‑33‑11
  • E‑mail: spb@voenkomat.ru
  • Сайт: voenkomat-spb.ru
• Государственная информационная система «Электронный военкомат» (Госуслуги)
  • Сайт: gosuslugi.ru/voenkomat
  • Тел.: +7 (800) -55‑35‑35 (круглосуточно)
  • Техподдержка: support@gosuslugi.ru
• Региональный отдел МВД по вопросам миграции (для иностранных граждан)
  • Тел.: +7 (495) -77‑88‑99
  • E‑mail: migration@moscow.mvd.ru
• Горячая линия Минобороны РФ
  • Тел.: +7 (495) -77‑23‑23
  • Доступна 24 ч × 7 дней

• Сведения о сотруднике с категорией «Д» (не годен к военной службе) обязательно передаются в военкомат.
• Срок подачи – не более 3 дней с момента приёма‚ увольнения или изменения данных.
• Невыполнение требования влечёт административные штрафы и возможные проверки со стороны контролирующих органов.
• Электронный способ через Госуслуги – самый быстрый и надёжный.

Очень важно соблюдать указанные сроки и использовать официальные формы‚ чтобы избежать штрафов и проблем с трудовыми инспекциями.

Статья актуальна на 15 март 2026 г.. Все ссылки проверены на момент публикации.