Разница между трудовым договором и срочным контрактом
Трудовой договор может быть как бессрочным, так и срочным.
Когда говорят «контракт закончился», обычно имеют в виду именно срочный трудовой договор, заключённый на определённый срок или до наступления конкретного события (ст. 58, 79 ТК РФ).
Что происходит, когда срок контракта истёк?
Автоматическое прекращение
Согласно статье 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается автоматически в день, указанный в договоре как последний день его действия.
То есть никаких дополнительных заявлений от работника или работодателя не требуется.
Оформление документов
- Расчётный лист и трудовая книжка выдаются в последний рабочий день.
- В трудовой книжке делается запись: «Трудовой договор прекращён в связи с истечением срока его действия, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Когда заявление всё-таки пригодится
Ниже перечислены ситуации, когда заявление на увольнение может потребоваться даже при окончании срока контракта:
- Работник хочет уйти раньше даты окончания.
Тогда он пишет заявление «по собственному желанию» и отрабатывает 14 календарных дней (ст. 80 ТК РФ). - Стороны договорились продлить контракт, но работник передумал.
В этом случае он подаёт заявление «по соглашению сторон» или «по собственному желанию». - Работодатель предлагает перевести на бессрочный договор, а работник отказывается.
Чтобы избежать споров, стороны оформляют соглашение о прекращении отношений.
Пошаговая инструкция для работника
- За 3 дня до окончания контракта убедитесь, что работодатель готовится к расчёту.
- Получите расчётный лист и проверьте суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, премиальные.
- Заберите трудовую книжку лично или через доверенное лицо.
- Сделайте копии всех приказов (о приёме, об увольнении).
- Проверьте СТЖ (страховой стаж) через «Госуслуги» или ПФР в течение 1 месяца после увольнения.
Что делать, если работодатель требует заявление
Некоторые кадровики по привычке просят «написать по собственному желанию».
Это неправомерно: при истечении срока контракта увольнение оформляется по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Откажитесь писать заявление и ссылайтесь на ст. 79 ТК РФ.
Если настаивают — обратитесь в Государственную инспекцию труда или профсоюз.
Контакты для консультаций и обращений
Федеральные организации
- Государственная инспекция труда РФ
☎ ###-###-#### (единая «горячая линия»)
🌐 https://онлайнинспекция.рф - Министерство труда и социальной защиты РФ
☎ ###-###-#### (круглосуточно)
📧 info@mintrud.gov.ru - Портал «Госуслуги»
🌐 https://www.gosuslugi.ru
Раздел «Труд, занятость и социальная защита» → «Проверка прав работника».
Региональные «горячие линии» (пример для Москвы)
- Московская городская трудовая инспекция
☎ 8 (495) -77-36-99 - Московская городская общественная приёмная ФНПР
☎ 8 (495) -25-02-52
⏰ Пн-Пт 10:00–18:00
Краткий ответ на главный вопрос
Нет, если контракт закончился по календарному сроку, писать заявление не нужно.
Увольнение произойдёт автоматически в последний день действия договора.
Все расчёты и документы работодатель обязан выдать в тот же день.
Информация актуальна по состоянию на . При изменении законодательства проконсультируйтесь со специалистом.