Актуально на 16 марта 2026 г. Ежегодное медицинское обследование сотрудников — обязательная процедура, регулируемая Трудовым кодексом РФ и Приказом Минздрава России № 29н от . Далее разберёмся, кто, когда и как должен проходить комиссию, а также куда обращаться за помощью.

Кто обязан проходить ежегодную медкомиссию

• Сотрудники с вредными и/или опасными условиями труда (по результатам спецоценки).
• Водители транспортных средств (в т.ч. погрузчиков, автопогрузчиков).
• Работники пищевого производства, торговли, общепита.
• Сотрудники образовательных, медицинских, спортивных, культурных организаций.
• Работники с повышенной опасностью (высотные, горные, химические производства).

Периодичность осмотров по Приказу 29н

Этапы прохождения медкомиссии

1. Направление от работодателя.
   Работодатель не позднее чем за 10 дней до осмотра выдаёт направление по форме № 046/у-04.
2. Предварительный осмотр.
   Врач-терапевт собирает анамнез, фиксирует жалобы и данные о вредных факторах.
3. Лабораторные исследования.
   Общий анализ крови, мочи; при необходимости, специфические аналисы (например, на холестерин, глюкозу, ВИЧ).
4. Специализированные обследования.
   В зависимости от условий труда: ЭКГ, ФВД, УЗИ, осмотр узких специалистов (невролог, окулист, отоларинголог).

Медорганизация формирует акт осмотра № 046/у-07 и индивидуальную карту № 046/у-05. Один экземпляр передаётся работодателю, второй — хранится в клинике.

Оплата и организация

Согласно ст. 214 ТК РФ все расходы (включая проезд до медучреждения) берёт на себя работодатель. Работник освобождается от трудовых обязанностей на время прохождения комиссии с сохранением среднего заработка.

Можно ли пройти комиссию самостоятельно?

Нет. Для зачёта результатов в трудовую книжку необходимо официальное направление от предприятия и заключение аккредитованной медорганизации, включённой в региональный реестр.

Что делать при несоответствии по здоровью

• Работодатель обязан предложить другую вакансию без вредных факторов.
• При отсутствии подходящей должности — временное отстранение с выплатой компенсации.
• Если нарушения не препятствуют труду, работодатель продолжает допуск.

Контакты для обращений

• Министерство здравоохранения РФ
  127994, Москва, Рахмановский переулок, 3
  Телефон «горячей линии»: 8-800-200-0-200 (звонок бесплатный)
  Электронная приёмная: www.rosminzdrav.ru
• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  101000, Москва, ул. Мясницкая, 40, стр. 2
  Тел.: ###-###-####
  Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
• Региональные центры гигиены и эпидемиологии
  Контакты уточняйте на сайте rospotrebnadzor.ru → раздел «Региональные отделения».
• Справочные линии медицинских организаций вашего региона
  Чаще всего это единая диспетчерская служба 122 (со всех операторов) или сайт gosuslugi.ru → раздел «Здоровье» → «Медосмотры для работников».

Важно! Перед обращением подготовьте СНИЛС, паспорт и копию трудового договора/заказ-наряда, чтобы специалисты смогли быстро ответить на ваши вопросы.

Краткий чек-лист для работодателя

1. Провести спецоценку условий труда и определить категории сотрудников.
2. Заключить договор с аккредитованной медорганизацией.
3. Выдать направления за 10 дней.
4. Отслеживать сроки и хранить медкнижки/акты не менее 75 лет.
5. Обеспечить оплату и освобождение сотрудников на время медосмотров.

Своевременное прохождение ежегодной медкомиссии, залог безопасности труда и соблюдения законодательства. При возникновении споров обращайтесь в контролирующие органы или консультируйтесь по указанным телефонам.