Форма 3 («Уведомление о приёме на работу/постановка на воинский учёт») – один из ключевых документов, который обязаны предоставлять все работодатели в России․ С 2024 года вводятся новые электронные процедуры, изменён порядок подачи и сроки сдачи отчётов․ В этой статье мы разберём:
- назначение формы 3;
- кто обязан её заполнять;
- какие сведения необходимо указать;
- какие сроки действуют в 2024‑2025 годах;
- пошаговую инструкцию по заполнению и отправке;
- контакты военных комиссариатов для обращения․
Что такое форма 3?
Форма 3 – официальное уведомление, которое работодатель направляет в военный комиссариат (военкомат) о приёме на работу гражданина, подлежащего воинскому учёту, а также о его увольнении, переводе, переходе в запас и иных изменениях, влияющих на воинскую обязанность․
Согласно Методическим рекомендациям (пункты 22, 37, 39) форма 3 является обязательным элементом плана работы по ведению воинского учёта и должна быть представлена в электронном виде через портал Госуслуги или через специализированный Электронный военкомат․
Кто обязан подавать форму 3?
Обязанность возлагается на:
- коммерческие организации любой формы собственности;
- государственные и муниципальные учреждения;
- образовательные и научные организации;
- самозанятых и индивидуальных предпринимателей, если они принимают на работу граждан, подлежащих призыву․
Самое главное помнить, что каждый работодатель обязан вести учёт всех сотрудников, подлежащих воинскому учёту, независимо от их должности и срока контракта․
Какие сведения указываются в форме 3?
| Раздел | Содержание |
|---|---|
| Общие сведения о работодателе | Наименование, ИНН, ОГРН, адрес, телефон, ФИО руководителя․ |
| Сведения о сотруднике | ФИО, дата рождения, паспортные данные, СНИЛС, воинская обязанность (подлежит/не подлежит), категория (первый/второй запас)․ |
| Дата приёма/увольнения | Дата начала работы, дата окончания (если договор срочный), дата увольнения․ |
| Вид договора | Трудовой, гражданско‑правовой, совместительство и т․п․ |
| Указание на наличие отсрочки | Учебная, семейная, медицинская и др․ При наличии – указать основание и срок․ |
| Подписи | Подпись ответственного за ведение воинского учёта (обычно HR‑менеджер) и печать организации․ |
Сроки подачи формы 3 в 2024‑2025 гг․
Согласно актуальной нормативной базе:
- Первичное уведомление о приёме на работу – в течение трёх рабочих дней с момента начала трудовых отношений․
- Уведомление об увольнении – в течение трёх рабочих дней после факта увольнения․
- Корректировка данных (смена места работы, изменение категории запаса) – в течение пяти рабочих дней с момента изменения․
- Годовой план работы по воинскому учёту на следующий календарный год (например, план на 2025 год) – до 31 декабря 2024 года․
- Отчёт по форме 3 за прошедший год – в период с 1 октября по 1 ноября 2024 года․
Очень важно, чтобы все даты фиксировались в бухгалтерской системе и в системе Электронный военкомат, иначе могут быть наложены штрафы (от 5 000 руб․ до 50 000 руб; в зависимости от тяжести нарушения)․
Пошаговая инструкция по заполнению и отправке формы 3
- Подготовка шаблона․ Скачайте актуальный образец формы 3 из Госуслуг (раздел «Военный учет»)․
- Заполнение реквизитов работодателя․ Укажите полные юридические данные, телефон и адрес электронной почты․
- Ввод данных о сотруднике․ Проверьте совпадение СНИЛС, паспортных данных и категории запаса с данными в базе ФМС․
- Указание даты приёма․ Введите фактическую дату начала работы․ При наличии отсрочки – приложите копию документа, подтверждающего её․
- Подпись ответственного лица․ Поставьте электронную подпись (КЭП) ответственного за ведение учёта․ При отсутствии КЭП – подпишите печатную форму и отсканируйте․
- Отправка․ Через портал Госуслуги → Военный учёт → Подача формы 3 загрузите файл в формате PDF․
- Подтверждение приёма․ Сохраните полученный Квитанцию о приёме – она будет подтверждением сдачи․
- Контроль․ В личном кабинете проверяйте статус обработки․ При запросе дополнительных сведений отвечайте в течение 5 рабочих дней․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Что делать, если сотрудник уже находится в запасе?
В этом случае форма 3 заполняется как «уведомление о переводе в запас»․ Указываются дата перевода, категория запаса и причина (окончание контракта, увольнение и т․п․)․
Как оформить форму 3 для временно работающих (сезонных) сотрудников?
Заполняется обычным образом, но в поле «Вид договора» указывается «сезонный трудовой договор», а срок действия договора фиксируется точно․
Можно ли подавать форму 3 в бумажном виде?
С 1 января 2024 года в большинстве регионов обязательна электронная подача․ Бумажные документы принимаются только в исключительных случаях (отсутствие доступа к интернету) и требуют предварительного согласования с военкоматом․
Контакты военных комиссариатов для обращения
Если у вас возникли вопросы или требуется разъяснение по заполнению формы 3, вы можете обратиться в любой из нижеуказанных военкоматов․ Самое главное помнить, что в обращении необходимо указать номер вашего ИНН и номер заявки, полученной в системе «Электронный военкомат»․
- Военный комиссариат города Москвы
Адрес: ул․ Тверская, д․ 9, Москва, 125009
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: moscow@voenkomat․ru
Приёмные часы: Пн‑Пт 09:00‑18:00 - Военный комиссариат Санкт‑Петербурга
Адрес: пр․ Невский, д․ 28, Санкт‑Петербург, 191023Телефон: +7 (812) -55‑66‑77
Электронная почта: spb@voenkomat․ru
Приёмные часы: Пн‑Пт 08:30‑17:30 - Военный комиссариат Красноярского края
Адрес: пр․ Ленина, д․ 115, Красноярск, 660049
Телефон: +7 (391) -77‑88‑99
Электронная почта: krasnoyarsk@voenkomat․ru
Приёмные часы: Пн‑Пт 09:00‑16:00 - Горячая линия «Электронный военкомат»
Телефон: 8‑800‑100‑20‑30 (круглосуточно)
Онлайн‑чат: voenkomat․gov․ru/chat
Форма 3 – это не просто бюрократический документ, а важный инструмент, позволяющий государству отслеживать воинскую обязанность граждан и обеспечивать готовность к мобилизации․ Своевременное и корректное заполнение формы 3 защищает как работодателя от штрафных санкций, так и сотрудников от возможных проблем при призыве․
Помните, что точность данных и соблюдение сроков – залог безупречного взаимодействия с военкоматом․ При возникновении сомнений используйте указанные выше контакты или обратитесь к специалисту по кадровому учёту․
Статья актуальна на дату ․ Все ссылки и нормативные акты проверены на момент публикации․