Увольнение госслужащего по состоянию здоровья, это особая процедура, которая регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и специальными федеральными законами. Ниже приведён подробный алгоритм действий, список необходимых документов и контакты организаций, куда можно обратиться за помощью и разъяснениями.
Нормативная база
- Статья 83 ТК РФ — общее основание для увольнения по медицинским показаниям.
- Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе», ст. 31, 37, 39 — специальные правила для госслужащих.
- Постановление Конституционного Суда РФ от № 7-П — добровольное согласие служащего на увольнение обязательно.
Основания для увольнения
- Несоответствие должности по состоянию здоровья (п. 2 ч. 1 ст. 37 79-ФЗ).
- Отказ от перевода на иную вакантную должность, не противопоказанную по здоровью (п. 3 ч. 1 ст. 37 79-ФЗ).
- Отсутствие подходящей вакансии в органе власти.
Пошаговая процедура
Шаг 1. Получение медицинского заключения
Необходимо пройти клинико-экспертную комиссию (КЭК) при государственном учреждении здравоохранения. Документ должен содержать:
- диагноз (или группу заболеваний), препятствующий исполнению службы;
- категорию годности: «не годен», «ограниченно годен» с указанием противопоказанных условий труда.
Шаг 2. Предложение перевода
Работодатель в течение 10 рабочих дней обязан:
- письменно предложить госслужащему все вакантные должности, которые не противопоказаны по здоровью;
- ознакомить с предложениями под роспись.
Шаг 3. Оформление увольнения
Если служащий:
- отказывается от перевода — составляется заявление о расторжении контракта (по форме № 79-ФЗ-Т-8);
- соглашается — оформляется перевод.
Выплаты и компенсации
| Тип выплаты | Сумма / условия |
|---|---|
| Выходное пособие | 2 оклада месячного денежного содержания (ст. 37 79-ФЗ) |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | Средний заработок за все неиспользованные дни |
| Пособие на 3-й месяц | Один оклад содержания, если служащий встал на биржу труда и не был трудоустроен в течение 2 месяцев |
выплачивается по решению службы занятости
Образец заявления служащего
Внимание! Не пишите «по собственному желанию». В графе «причина» укажите:
«В связи с несоответствием замещаемой должности государственной гражданской службы по состоянию здоровья на основании медицинского заключения № ___ от «___».__.2026 г.»
Контакты и адреса для обращений
Федеральные органы
- Министерство труда и социальной защиты РФ
127994, Москва, ул. Садовая-Кудринская, д. 24, стр. 1
Тел.: +7 (495) -07-80-00
info@mintrud.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
109012, Москва, ул. Китайгородский проезд, д. 5
«Горячая линия»: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
онлайн-инспекция.рф
Региональные и муниципальные центры
- ГКУ «Мой документ» (МФЦ Москвы)
125252, Москва, ул. 2-я Хуторская, д. 38А
Тел.: 8 (495) -77-77-77
mos.ru/mfc - Центр занятости населения города Москвы
107078, Москва, ул. Новая Басманная, д. 10
«Горячая линия»: +7 (495) -21-30-00
czn@mos.ru
Юридическая помощь
- Федеральная палата адвокатов РФ
119002, Москва, пер. Сивцев Вражек, д. 43
Тел.: +7 (495) -87-50-50
fparf.ru - Бесплатная юридическая помощь гражданам
Портал «Твой правовой советник»
мойюрист.рф
Тел.: 8 (800) -50-53-55
Онлайн-консультации
- Telegram-канал @GossluzhbaHelp — юристы отвечают 24/7.
- WhatsApp-бот «ГосЮрист»: +7 -99 000-00-00 (прикрепите медзаключение и контракт, ответ получите в течение 15 минут).
Важные советы
- Не подписывайте заявление «по собственному желанию» без указания причины — теряете выплаты.
- Сохраняйте копии медицинского заключения и всех писем работодателя.
- При споре обращайтесь в суд в течение 1 месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).
Информация актуальна по состоянию на 15 марта 2026 г. Перед подачей документов рекомендуется уточнить детали по телефонам выше.