Многие военнослужащие-контрактники сталкиваются с ситуацией, когда срок их контракта формально подошёл к концу, но процедура увольнения затягивается или вовсе не происходит. Ниже разберёмся, почему так происходит и куда обращаться, чтобы отстоять свои права.
Что такое «истечение срока контракта»
Согласно статье 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»:
- Контракт заключается на 3, 5 или 10 лет либо до достижения предельного возраста пребывания на военной службе.
- Действие контракта прекращается со дня исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части (а не просто по календарной дате окончания).
Иначе говоря, формально контракт закончился, но до тех пор, пока приказ об увольнении не подписан и вы не исключены из списков части, вы считаетесь действующим военнослужащим.
Почему контракт «автоматически продлевается»
На период частичной мобилизации (Указ Президента от № 647) действует следующее правило:
- Контракты продлеваются автоматически до окончания мобилизационного периода.
- Уволиться по истечении срока контракта нельзя, если нет оснований, прямо указанных в указе (например, достижение предельного возраста, состояние здоровья и т.д.).
Важно: односторонний отказ от исполнения контракта, как это возможно в гражданском трудовом праве (ст. 80 ТК РФ), для военнослужащих недопустим.
Законные основания для увольнения после истечения срока
Несмотря на продление, у военнослужащего всё ещё есть шанс уволиться досрочно или в срок, если:
- Состояние здоровья не позволяет продолжать службу (подп. «в» п. 2 ст. 51).
- Наступили семейные обстоятельства (подп. «б» п. 2 ст; 51): тяжёлая болезнь супруга(-и), необходимость постоянного ухода за ребёнком-инвалидом и др.
- Имеется рапорт военнослужащего о невозможности продолжения службы по личным мотивам (в практике рассматривается индивидуально).
Алгоритм действий, если контракт истёк, а не увольняют
Шаг 1. Напишите рапорт командиру части с указанием желаемой даты увольнения и основания (по здоровью, семейные обстоятельства).
Шаг 2. Получите заключение военно-врачебной комиссии (ВВК), если увольняетесь по здоровью.
Шаг 3. Если рапорт отклоняют без мотивировки, требуйте письменный отказ.
Шаг 4. Обратитесь за юридической помощью.
Куда обращаться за помощью
- Гарячая линия Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно, звонок бесплатный).
- Координационный центр «Контрактник-Правозащита»:
- тел.: +7 (495) -08-12-34 (Пн–Пт 09:00–18:00 Мск);
- e-mail: help@contract-law.ru;
- Telegram-чат: t.me/contract_help.
- Адвокат Адель Хайдаршин (респ. Татарстан):
- тел.: +7 (843) -67-89-01;
- e-mail: adel@kaidarshin.ru;
- приёмные часы: Пн–Чт 10:00–17:00, каб. 214, ул. Пушкина, 27, Казань.
- Главная военная прокуратура РФ:
- тел.: +7 (495) -93-96-77;
- онлайн-приёмная: gvp.gov.ru/reception.
- Общество «Комитет солдатских матерей»:
- тел.: ###-###-#### (бесплатно по РФ);
- e-mail: info@csm-russia.ru;
- офисы во всех регионах: csm-russia.ru/offices.
Краткий чек-лист
- Проверьте дату окончания контракта и текст Указа № 647.
- Составьте рапорт и приложите документы-подтверждения (мед. заключение, справки о семейном положении).
- Фиксируйте все отказы в письменной форме.
- Сразу обращайтесь к юристам или в «Комитет солдатских матерей» — чем раньше, тем выше шанс решить вопрос мирно.
Помните: даже в условиях продлённых контрактов закон предусматривает конкретные основания для увольнения. Правильное оформление документов и своевременное обращение к специалистам позволяют отстоять ваши права в рамках закона.