Дата актуализации:
Призыв на срочную военную службу — это не только новый этап жизни молодого человека, но и юридическое основание для прекращения трудового договора. Ниже — подробный разбор, как грамотно оформить увольнение призывника в 2026 году, сохранив все права и избежав штрафов.
Почему увольнение обязательно?
Увольнение по призыву регулируется п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это означает:
- Работодатель обязан расторгнуть договор независимо от воли сторон.
- Инициатива исходит не от призывника, а от государства (через военкомат).
- Днем увольнения считается последний рабочий день перед отправкой в воинскую часть.
Алгоритм действий работодателя
Шаг 1. Получение повестки
Как только сотрудник предоставляет повестку о призыве:
- Снимите копию (храните 75 лет).
- Сделайте отметку в журнале учета повесток (форма не установлена, можно использовать произвольную).
Шаг 2. Подготовка приказа
Используйте форму Т-8:
Основание: п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, повестка №___ от ___ от военкомата ___ района. Дата увольнения: ___.___.2026 (день перед отправкой в армию).
Шаг 3. Запись в трудовой книжке
Пример записи:
«Уволен в связи с призывом на срочную военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
Шаг 4. Выплаты
- Заработная плата за фактически отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
- Двухнедельное выходное пособие = среднемесячный заработок (ст. 178 ТК РФ).
Шаг 5. Передача документов
В день увольнения выдайте:
- Трудовую книжку (под роспись).
- Справку 2-НДФЛ.
- Выписку из СЗВ-СТАЖ (с 2026 года — в электронном виде).
Что должен сделать призывник
- За 3 дня до увольнения подать заявление (необязательно, но желательно).
- Сдать материальные ценности и пройти обходной лист.
- Получить расчет и документы в бухгалтерии.
Особые ситуации
Если призывник не явился на работу
Увольнение оформляется на основании копии повестки, полученной из военкомата. Сделайте акт о невыходе и прикрепите к приказу.
Альтернативная гражданская служба (АГС)
Если призывник направляется на АГС, увольнение оформляется аналогично, но в приказе указывайте: «в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу».
Ответственность работодателя
| Нарушение | Штраф (ст. 5.27 КоАП) |
|---|---|
| Неувольнение по призыву | 50 000 ₽ для юр. лица |
| Задержка выплат | 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки |
Контакты для консультаций
- Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- КонсультантПлюс: www.consultant.ru (доступ к формам Т-8 и образцам)
- Региональные военкоматы: список на Госуслугах
- Юридическая служба «Моё дело»: ###-###-#### (по вопросам кадров)
Чек-лист для бухгалтера
Проверить копию повестки
Оформить приказ Т-8
Рассчитать компенсации
Проверить записи в СЗВ-СТАЖ
Выдать трудовую книжку под роспись
Напоминание: С 2026 года данные о призыве автоматически поступают в ФНС и ПФР через ЕГАИС «Воин», но проверка на месте — залог спокойствия.