Актуально на 17 марта 2026 года
Что важно знать о контракте
Согласно ч. 4 ст; 17 Трудового кодекса Республики Беларусь‚ контракт является разновидностью срочного трудового договора. Это значит‚ что его действие ограничено конкретным сроком‚ и преждевременное расторжение возможно только на основаниях‚ прямо предусмотренных законом или самим контрактом.
Основные способы досрочного расторжения
По соглашению сторон (п. 1 ст. 35 ТК РБ)
- Суть: работник и наниматель добровольно договариваются о дате увольнения.
- Условие: обе стороны должны прийти к консенсусу; никто не может быть вынужден.
- Оформление:
- Работник пишет заявление с просьбой «расторгнуть контракт по соглашению сторон».
- Наниматель издаёт приказ (форма Т-8) и знакомит работника под роспись.
- В последний рабочий день производится полный расчёт и выдаётся трудовая книжка.
По инициативе работника (ст. 40 или ст. 41 ТК РБ)
- Статья 40 ТК РБ – «по собственному желанию».
- Применяется‚ если контракт не содержит запрета на досрочное расторжение.
- Работник обязан предупредить нанимателя за 1 месяц (письменное заявление).
- Статья 41 ТК РБ – «по требованию работника».
- Возможна при наличии уважительных причин (например‚ переезд‚ забота о ребёнке-инвалиде‚ поступление в ВУЗ‚ медицинские показания).
- Наниматель обязан расторгнуть контракт в срок‚ указанный в заявлении (но не менее 2 недель).
Обстоятельства‚ не зависящие от сторон
- Призыв или добровольное поступление на военную службу по контракту (подп. 2.1 п. 2 ст. 35 ТК).
- Назначение на альтернативную службу (подп. 2.2 п. 2 ст. 35 ТК).
- Выход на пенсию по возрасту (при наличии права).
Пошаговая инструкция для работника
- Ознакомьтесь с текстом контракта:
проверьте‚ есть ли специальные условия о порядке и сроках досрочного расторжения. - Выберите подходящее основание:
– соглашение сторон;
– собственное желание (ст. 40);
– требование работника (ст. 41). - Подготовьте письменное заявление:
- укажите желаемую дату увольнения;
- при ст. 41 приложите документы‚ подтверждающие уважительную причину.
- Подайте заявление лично или по почте с уведомлением.
- Дождитесь приказа и ознакомьтесь с ним под роспись.
- В последний рабочий день:
- получите расчёт (зарплата‚ компенсация неиспользованного отпуска и т.д.);
- заберите трудовую книжку или дайте согласие на электронную трудовую.
Что делать‚ если наниматель отказывается подписывать соглашение
- Направьте заявление по соглашению сторон повторно с отметкой о вручении.
- Если отказ необоснован‚ обратитесь в:
- Государственную инспекцию труда;
- Профсоюзную организацию;
- Юридическую консультацию либо адвоката.
Образец фразы для заявления по соглашению сторон
Прошу расторгнуть контракт № ___ от «___» ______ 20__ г.‚ заключённый между мной и ____________________‚ по соглашению сторон с «___» ______ 20__ г. в соответствии с п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
+375 17 327-52-52 | glis@mintrud.gov.by | mintrud.gov.by - Государственная инспекция труда Министерства труда и соцзащиты
+375 17 306-36-66 | git@mintrud.gov.by - Федерация профсоюзов Беларуси
+375 17 327-53-93 | info@belprof.by | belprof.by - Белорусский профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов
+375 162 20-22-52 | bpsppm@tut.by - Коллегия адвокатов «Юридическая помощь трудящимся»
+375 17 203-29-29 | 24/7 онлайн-консультация
Краткий чек-лист
- ✔ Проверил контракт
- ✔ Выбрал основание
- ✔ Подал заявление
- ✔ Получил приказ
- ✔ Забрал расчёт и трудовую
Соблюдайте сроки‚ сохраняйте копии документов и при необходимости обращайтесь за профессиональной юридической поддержкой.