Почему нельзя «оставлять за собой» стаж без увольнения

Важно! Служба по призыву не может совмещаться с трудовой деятельностью. Даже если работодатель не уволит сотрудника и будет продолжать начислять зарплату, трудовой стаж с 1-го дня фактического убытия в армию будет считаться прерванным. ФНС и ПФР не примут такие периоды к зачёту, а штрафы за «мертвые души» могут превысить размер самой экономии. Поэтому единственное правильное решение — оформить увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Правовое основание

• Статья 83 ТК РФ, п. 1 ч. 1: «прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу».
• Виды службы, подпадающие под статью:
  1. срочная военная служба;
  2. срочная альтернативная гражданская служба (АГС);
  3. мобилизация по указу Президента РФ (если речь идёт именно о призыве, а не о добровольном контракте).

Документы, которые запрашивает работодатель

Пошаговая инструкция для кадровика и бухгалтера

Шаг 1. Получение повестки

С момента предъявления повестки сотрудник вправе не выходить на работу, не считая это прогулом. Фиксируем дату получения в журнале входящей корреспонденции.

Шаг 2. Издание приказа

Форма приказа: Т-8 или свободная форма.

Образец текста приказа:

ПРИКАЗ № ___/к
от «__» __ 2026 г.

О прекращении трудового договора
в связи с призывом на военную службу

ПРИКАЗЫВАЮ:
Прекратить с «__» __ 2026 г. трудовой договор с
 [ФИО, должность] в связи с призывом на военную
 службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
Основанием служит предписение военкомата
 № ___ от «__» __ 2026 г.

Шаг 3. Ознакомление сотрудника

Сотрудник подписывает приказ в течение 3 рабочих дней. Если физически не может явиться (уже в сборном пункте), делается надпись: «Не имею возможности ознакомиться в связи с призывом на военную службу» с подписью ответственного лица и датой.

Шаг 4. Расчёт и выплаты

• Зарплата за отработанные дни.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (если есть).
• Выходное пособие: двухнедельный средний заработок (ст. 178 ТК РФ).

Шаг 5. Запись в трудовую книжку

Формулировка:

«Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации».

Ставится дата увольнения, номер приказа, подпись кадровика и печать организации.

Шаг 6. Выдача документов

1. Трудовая книжка на руки.
2. Справка 2-НДФЛ и сведения о среднем заработке за 3 месяца.
3. Копия приказа об увольнении.

Зачёт военной службы в трудовой стаж и пенсию

• Общий трудовой стаж — включается (п. 1.1 Постановления Правительства РФ № 1015 от ).
• Стаж для отпуска, не засчитывается, поэтому после демобилизации работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск как «в первый рабочий год».
• Северный, «вредный» стаж — сохраняется пропорционально времени работы до призыва, военная служба не добавляет.

Возврат сотрудника после армии

По ст. 26 Закона РФ «О статусе военнослужащих» гражданин имеет право в течение 3 месяцев после демобилизации подать заявление о восстановлении на прежней должности. Работодатель обязан:

• принять его в течение 3 рабочих дней;
• восстановить прежнюю оплату и условия;
• оплатить простой, если не было вакантного места.

Куда обратиться за разъяснениями и помощью

• ГКСУ «ГАРАНТ» — бесплатная горячая линия для юрлиц: ###-###-####
• Трудовая инспекция РФ — онлайнинспекция.рф, форма «Задать вопрос»
• КонсультантПлюс — бесплатный тест-доступ 3 дня: www.consultant.ru
• Минтруд России — телефон приёмной: +7 (495) -07-99-99
• Единый федеральный портал «Госуслуги», раздел «Трудовые споры»: gosuslugi.ru
• Региональные военкоматы — телефоны указаны на сайте voenkomat.net

Чек-лист «Не забудьте»

Повестка или предписание на руках (копия в личном деле)
Приказ № ___/к оформлен и подписан
Трудовая книжка выдана с правильной записью
Расчёт произведён (з/п + отпуск + выходное пособие)
Данные уволенного сотрудника убраны из СЗВ-ТД
В архиве сохранена копия приказа и расчётных ведомостей