Важно! С 2026 года в России окончательно заработал Единый электронный реестр военнообязанных, и военкоматы получили прямой доступ к сведениям о трудоустройстве граждан․ Ниже — подробная инструкция, кто, когда и куда обязан предоставлять информацию, чтобы избежать штрафов и проблем с законом․

Кто обязан сообщать в военкомат о месте работы?

• Работодатель — при приёме и увольнении граждан призывного возраста (18–30 лет), а также резервистов и военнообязанных․
• Сам гражданин — в течение двух недель после трудоустройства обязан лично уведомить военкомат по месту жительства/пребывания․
• ВУЗы и колледжи — при поступлении или отчислении студентов до 27 лет․

Как военкомат узнаёт о новом месте работы?

Куда именно подавать сведения: выбор военкомата

Вариант 1: Военкомат по месту нахождения организации

• Актуально, если у сотрудника нет прописки/временной регистрации в регионе․
• Адрес ищите на официальном сайте Минобороны — раздел «Военные комиссариаты»․

Вариант 2: Военкомат по месту жительства/регистрации работника

• Наиболее безопасный способ, не придётся переводить учёт внутри военкоматов․
• Используйте сервис «Найди военкомат по адресу» на Госуслугах․

Вариант 3: Военкомат, указанный в военном билете

• Применяется, если в билете уже стоит штамп конкретного комиссариата․
• Если адрес изменился, сотрудник обязан в течение 14 дней встать на учёт по новому месту жительства․

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Проверьте возраст и статус сотрудника в кадровой системе: 18–30 лет или до 50/55 лет (офицеры запаса)․
2. Определите нужный военкомат через:
   • https://voenkomat․mil․ru → «Адреса комиссариатов»;
   • «Электронный военкомат» в личном кабинете Госуслуг;
   • горячую линию: ###-###-#### (федеральная)․
3. Подготовьте пакет документов:
   • Форма № 6 (скачать шаблон на сайте Минобороны);
   • Копия приказа о приёме;
   • Копия паспорта и военного билета сотрудника;
   • Справка о регистрации по месту пребывания (если отличается от прописки)․
4. Отправьте сведения:
   • Электронно через Госуслуги → «Воинский учёт» → «Сведения для работодателей»;
   • По почте заказным письмом с уведомлением;
   • Лично в приёмную военкомата по записи (QR-код на сайте)․
5. Сохраните подтверждение: скриншот/квитанцию о приёме документов․

Что грозит за неуведомление

Штрафы:

• Должностное лицо: 500–1 000 ₽ (ст․ 21․1 КоАП)․
• Юр․ лицо: 5 000–10 000 ₽․
• Повторное нарушение: до 50 000 ₽ и приостановление деятельности на 90 суток․

Частые вопросы и ответы

❓ Сотрудник временно зарегистрирован в другом районе․ Куда подавать?

Отправьте сведения в военкомат по месту временной регистрации, а также продублируйте в комиссариат по адресу организации․

❓ Можно ли не уведомлять, если сотруднику 31 год?

Если он не является офицером запаса и не числится в мобилизационном резерве — можно․ Но всегда сверяйтесь с военным билетом․

❓ Как быстро военкомат отреагирует на электронную форму?

До 5 рабочих дней․ Статус проверки можно отследить в личном кабинете на Госуслугах․

Контакты для обращений

• Федеральная горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно)․
• Госуслуги — раздел «Военный комиссариат»: gosuslugi․ru → «Воинский учёт» → «Вопросы и записи»․
• Официальный сайт Минобороны: voenkomat․mil․ru → «Контакты» → выберите ваш регион;
• Единая справочная Москвы и МО: +7 (495) -95-20-00 (пн–пт 09:00–18:00)․

Чек-лист для быстрой проверки

✅ Уточнил возраст и статус сотрудника․
✅ Определил военкомат через сайт/Госуслуги․
✅ Заполнил форму № 6 и прикрепил сканы․
✅ Отправил и получил подтверждение․
✅ Сохранил копию документов и отчёт на 5 лет․