Актуально на 17 марта 2026 г.

Завершение мобилизационных мероприятий не означает автоматический возврат к «мирному» статусу для военнослужащих, призванных по контракту в рамках мобилизации.
В 2024–2025 гг. правовые нормы претерпели ряд изменений, напрямую влияющих на порядок увольнения. Ниже приведён подробный алгоритм действий,
перечень возможных оснований и адреса организаций, куда можно обращаться за разъяснениями.

Кого касается вопрос увольнения

• Военнослужащие-контрактники, призванные в рамках частичной мобилизации или по контракту «особого периода».
• Граждане, заключившие первый контракт впервые в 2022–2025 гг. и продлившие его до окончания мобилизации.
• Резервисты, временно привлечённые по мобилизации и не желающие продлевать контракт;

Основания для увольнения после окончания мобилизации

Истечение срока контракта

Если контракт был заключён «на период мобилизации», то увольнение по п. «а» ч. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ
происходит в течение 30 календарных дней после официального объявления о завершении мобилизации.

Отказ продлевать контракт

Верховный Суд РФ в постановлении от по делу № 120/10413/22 разъяснил:
новые основания для досрочного увольнения применяются только к правоотношениям, возникшим после вступления закона в силу.
Иными словами, если контракт был подписан до , действуют старые правила, а после – новые (включая возможность аттестационной комиссии рекомендовать увольнение).

Особые обстоятельства

• Достижение предельного возраста пребывания на военной службе.
• Состояние здоровья (по заключению ВВК).
• Семейные обстоятельства (подтверждённые документами: рождение 3-го ребёнка, тяжёлая болезнь иждивенца-инвалида I группы и др.).

Пошаговый алгоритм увольнения

1. Подать рапорт командиру воинской части не позднее чем за 3 месяца до предполагаемой даты увольнения.
   Исключение – объявленный конец мобилизации: в этом случае рапорт подаётся в течение 30 дней после приказа Минобороны.
2. Пройти медицинское освидетельствование в военно-врачебной комиссии (ВВК).
   Если признаны негодными к военной службе – основание для увольнения безусловное.
3. Аттестационная комиссия рассматривает материалы личного дела и выносит заключение в течение 30 дней.
4. Приказ командующего вида/округа об увольнении в запас подписывается не позднее 10 дней с момента получения заключения ВВК и аттестационной комиссии.
5. Финансовый расчёт: денежное довольствие, компенсация за неиспользованный отпуск, единовременное пособие (в 2026 г. – 3,2 МРОТ).
6. Военкомат по месту жительства выдаёт военный билет с отметкой об увольнении.

Сроки и особые ситуации

Максимальный срок от подачи рапорта до фактического увольнения – 90 календарных дней.
Если командир части затягивает процедуру, необходимо фиксировать дату подачи рапорта (копия с отметкой канцелярии, электронная подпись в системе «Эфир-М»).

Что делать при отказе в увольнении

• Обжаловать действия командования в гарнизонной прокуратуре в течение 10 дней.
• Подать жалобу в военный суд по месту расположения части.
• Обратиться за бесплатной юридической помощью (см. контакты ниже).

Контакты для обращений

Важно! При обращении укажите Ф. И. О., номер воинской части, дату подачи рапорта и краткое суть вопроса.
Сохраняйте все копии документов и распечатки переписок – они понадобятся при возможном судебном разбирательстве.

Полезные документы и ссылки

• Федеральный закон № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
• Постановление Правительства РФ № 565 от — о денежном довольствии увольняемых контрактников
• Постановление Президиума Верховного Суда РФ от № 120/10413/22