Оглавление

1. Контракт vs. бессрочный договор: в чём разница?
2. Возможные способы расторжения контракта
3. Увольнение по собственному желанию
4. Увольнение по соглашению сторон
5. Увольнение по инициативе работодателя
6. Прекращение по обстоятельствам, не зависящим от сторон
7. Необходимые документы и справки
8. Расчёт и компенсации при увольнении
9. Контакты для бесплатной юридической помощи

Контракт vs. бессрочный договор: в чём разница?

Контракт (срочный трудовой договор) подразумевает заранее оговоренный срок — от нескольких месяцев до пяти лет (ст. 58 ТК РФ). В отличие от бессрочного договора, он автоматически прекращается:

• в день, указанный в пункте «Срок действия»;
• при наступлении конкретного события (например, возвращение основного сотрудника из декрета);
• если стороны не подписали дополнительное соглашение о продлении.

Однако даже при наличии контракта вы можете уволиться досрочно, соблюдая условия ТК РФ, описанные ниже.

Возможные способы расторжения контракта

Увольнение по собственному желанию

Как оформить

1. Напишите заявление на имя руководителя.
2. Укажите дату увольнения через 14 календарных дней (если иной срок не прописан в контракте).
3. Зарегистрируйте заявление у секретаря/кадровика и сохраните штамп о входе.

Сокращение срока отработки

Вы можете договориться с работодателем о более раннем уходе или воспользоваться «отпуском вместо отработки».

Увольнение по соглашению сторон

Самый гибкий способ: стороны свободно определяют дату, условия и размер компенсации. Например:

• последний рабочий день — уже завтра;
• работодатель выплачивает 2 оклада «за расторжение»;
• в трудовой книжке ставится формулировка «по соглашению сторон, п. 1 ст. 77 ТК РФ».

Увольнение по инициативе работодателя

Действия работодателя регламентируются ст. 81 ТК РФ. Чаще всего применяются следующие основания:

• Ликвидация организации. Уведомление за 2 месяца + выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
• Сокращение штата. То же уведомление и выплаты.
• Неподобающее поведение. Прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения, разглашение тайны и др. — требуется составить акт и дать работнику объяснение.

Прекращение по обстоятельствам, не зависящим от сторон

Возможные причины:

• призыв в армию;
• восстановление на работе прежнего сотрудника по решению суда;
• болезнь, препятствующая выполнению обязанностей (при наличии медзаключения);
• форс-мажор (ЧС, стихийное бедствие).

Сотрудник получает расчёт в день увольнения без отработки.

Необходимые документы и справки

• Заявление на увольнение (2 экз. с отметкой о приёме).
• Приказ (форма Т-8) — подписывается в последний рабочий день.
• Трудовая книжка с записью вида увольнения.
• Справка 2-НДФЛ за текущий год.
• Справка о зарплате за 2 года (182н) для расчёта больничных в новой компании.
• Копия приказа об увольнении.

Расчёт и компенсации при увольнении

Что обязан выплатить работодатель в последний день

1. Заработная плата за отработанные дни.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Выходное пособие, если предусмотрено контрактом или коллективным договором.

Калькулятор компенсации за отпуск

Сумма = (Средний дневной заработок) × (Количество неиспользованных дней отпуска)
Средний дневной заработок = доход за 12 мес. / 12 / 29.3

Контакты для бесплатной юридической помощи

Федеральные и региональные сервисы

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  
  Телефон: ###-###-#### (круглосуточно)
  
  Сайт: онлайнинспекция.рф
• Москва
  
  Городская «Горячая линия труда»: ###-###-####
  
  WhatsApp: +7 -95 977-05-55
• Санкт-Петербург
  
  Консультации от Трудовой инспекции: ###-###-####
• Онлайн-чат «Юрист24»
  
  Телеграм-бот: @trudlaw_bot
• Бесплатные юридические клиники при вузах
  
  Например, МГУ имени Ломоносова: ###-###-####

Совет: перед звонком подготовьте копию контракта, приказы о приёме и заработную плату за последние 3 месяца — это ускорит разбор вопроса.