Женщины-военнослужащие имеют специфические основания и процедуру для увольнения с военной службы по контракту. Ниже приведён подробный алгоритм действий, перечень документов и контакты, куда можно обратиться за помощью.

Законные основания для женщин

• Уход за ребёнком — если у вас есть ребёнок до 16 лет и вы являетесь единственным опекуном/усыновителем.
• Отпуск по уходу за ребёнком — если вы находитесь в таком отпуске, увольнение возможно в любой момент по вашему заявлению.
• Нарушение условий контракта — статьи 51 и 84 ФЗ-53 «О воинской обязанности и военной службе» дают право уволиться, если воинская часть систематически нарушает условия контракта (например, не выплачивает положенные выплаты).
• Достижение предельного возраста — 45 лет для женщин-контрактниц (ст. 49 ФЗ-53).
• Иные семейные обстоятельства — тяжёлое заболевание члена семьи, требующее постоянного ухода (при наличии медзаключения).

Пошаговая инструкция

1. Подготовьте рапорт

   Форма: «Рапорт на имя командира воинской части».
   Укажите:

   • ФИО, воинское звание, номер части;
   • дату заключения контракта и его срок;
   • конкретное основание (ссылка на статью 51 ФЗ-53 или на Указ Президента 647-2022, п. 5);
   • перечень прилагаемых документов (справки, свидетельства о рождении ребёнка, медзаключение и т.д.).

2. Соберите пакет документов

   • Копия контракта;
   • Свидетельство о рождении ребёнка (или решение об опеке);
   • Справка из ЖКХ о составе семьи (если вы единственный опекун);
   • Медицинское заключение (если основание — болезнь близкого родственника);
   • Выписка из приказа об отпуске по уходу за ребёнком (если такой отпуск уже оформлен).

3. Подайте рапорт через личный приём

   Зарегистрируйте рапорт в канцелярии части и сохраните штамп входящего номера или электронную квитанцию (если подаёте через «Госуслуги — Военнослужащий»).

4. Получите ответ в 30-дневный срок

   Если получен отказ — требуйте письменное мотивированное решение. Оно понадобится для обращения в суд.

5. Обжалуйте отказ (при необходимости)

   Алгоритм:

   1. Подайте жалобу в гарнизонную комиссию (10 дней на ответ).
   2. Если отказ повторён — обращайтесь в военный гарнизонный суд по месту дислокации части с иском о признании незаконным отказа в увольнении и обязании уволить.

Особенности в период СВО/частичной мобилизации

• Контракт продлевается автоматически до окончания мобилизации (Указ Президента 647-2022, п. 4), если нет оснований из п. 5 того же Указа.
• Женщинам с детьми до 16 лет Указ 647-2022 даёт преимущественное право на увольнение вне очереди.
• Если вы уже находитесь в зоне СВО, процедура начинается с подачи рапорта через командира подразделения и далее — через командование группировки.

Что делать после увольнения

1. Получите военный билет с отметкой «уволена с военной службы».
2. В течение 14 дней встаньте на воинский учёт в военкомате по месту жительства.
3. Оформите выплаты:
   • выходное пособие — двухмесячное денежное довольствие;
   • компенсация за неиспользованный отпуск (если не был использован).
4. Если планируете трудоустройство — обратитесь в Центр занятости населения для постановки на учёт и получения статуса «бывший военнослужащий» (льготы по трудоустройству).

Контакты для обращений и юридической помощи

Федеральные и региональные организации:

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться без отработки?

Да, если основание связано с уходом за ребёнком или нарушением условий контракта. Отработка 14 дней не требуется (ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы).

Что делать, если командование «теряет» рапорт?

Отправьте дубликат заказным письмом с уведомлением на имя командира части. Сохраните квитанцию и опись вложения — это будет доказательством подачи.

Можно ли уволиться из зоны СВО?

Да, основания те же, но процедура проходит через командующего группировкой. Желательно сопровождать рапорт копией медицинских документов на ребёнка.

Важно: храните все копии рапортов, ответов и справок. При необходимости они понадобятся в суде или при получении льгот и выплат.