Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Приём на работу граждан, подлежащих воинскому учёту, регулируется Федеральным законом № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и воинском учёте», а также Положением о воинском учёте (утв. приказом Минобороны РФ № 366 от ).
Работодатель обязан своевременно уведомлять военкомат о приёме, переводе и увольнении военнообязанного.

Самое главное помнить, что

уведомление должно быть направлено в военкомат по месту жительства (или пребывания) работника;
срок подачи – не позднее 5 рабочих дней со дня фактического приёма (сроки могут уточняться региональными нормативными актами);
всё должно быть оформлено в соответствии с Приложением N 2 к Положению о воинском учёте.

Очень важно

Убедиться, что предоставляемые сведения полные и достоверные, иначе предприятие может быть привлечено к административной ответственности (штраф за нарушение порядка воинского учёта).

Законодательная база

ФЗ № 53‑ФЗ от г. «О воинской обязанности и воинском учёте».
Положение о воинском учёте (утв. приказом Минобороны РФ № 366 от ).
Письмо Минобороны РФ от  № 315/4/1023 (об обязательности направления сведений в военкомат).

Какие сведения необходимо предоставить

Согласно Приложению N 2 (форма «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учёту при приёме (поступлении) его на работу (в образовательную организацию) или увольнении (отчислении)»), в уведомление включаются следующие данные:

Общие сведения о работнике:
- ФИО, дата и место рождения;
- СНИЛС, ИНН, паспортные данные;
- Военный билет / удостоверение призывника (при наличии);
- Гражданство.
Сведения о трудоустройстве:
- Дата приёма на работу (дата начала работы);
- Должность, специальность, квалификационная категория;
- Трудовой договор (номер, дата заключения);
- Место работы (адрес предприятия);
- Срок трудового договора (если срочный).
Воинский статус:
- Наличие воинского билета, удостоверения призывника, справки 1‑У (замена военного билета);
- Отметка о прохождении медкомиссии (если уже есть);
- Наличие отсрочки (учебная, семейная, медицинская и др.) – указать основание и срок;
- Если работник не состоит на учёте – необходимо приложить направление в военкомат о постановке на учёт.
Контактные данные работодателя:
- Наименование организации, ИНН, ОГРН;
- Юридический и фактический адрес;
- Телефон, e‑mail;
- ФИО и должность руководителя, подписывающего уведомление.

Порядок подачи уведомления

3.1 Традиционный (бумажный) способ

Заполнить форму Приложение N 2 (можно скачать с официального сайта Минобороны или на портале КонсультантПлюс).
Подписать форму руководителем организации и заверить печатью.
Отправить (почтовым отправлением с описью вложения) в военкомат по месту жительства/пребывания работника.
Сохранить копию уведомления и подтверждение отправки (квитанцию).

3.2 Электронный способ (через Госуслуги)

Авторизоваться в личном кабинете «Госуслуги».
Выбрать услугу «Уведомление военкомата о приёме на работу военнообязанного».
Заполнить онлайн‑форму (данные берутся из ранее загруженных справок/паспортных данных).
Прикрепить скан‑копии военного билета (или удостоверения призывника) и трудового договора.
Отправить заявку – в течение 7 дней обычно получаете подтверждение о получении.

Сроки и контроль

Согласно нормативным актам, сведения о приёме на работу необходимо предоставить не позднее 5 рабочих дней с момента начала трудовых отношений. При нарушении сроков работодатель может быть оштрафован в размере от 5 000 до 30 000 рублей;

Пример заполнения (показательная форма)

Приложение N 2
Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету,
при приёме (поступлении) его на работу
ФИО: Иванов Иван Иванович
Дата рождения: 
СНИЛС: 123-456-789 00
Паспорт: 45 01 123456, выдан ОВД г. Москвы 
Военный билет №: 1234567890 (или Удостоверение призывника № 987654321)
Дата приёма на работу: 
Должность: инженер‑программист
Трудовой договор № 2026/001 от 
Место работы: г. Москва, ул. Ленина, д.10
Отсрочка: учебная (студент), до 
Руководитель: Петров П.П., директор
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: info@company.ru
Подпись _______________________ (печать)

Список контактов для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению или отправке уведомления, вы можете обратиться в следующие органы:

Городской военкомат г. Москвы
Адрес: ул. Тверская, 7, г. Москва, 125009
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67 (приёмная)
E‑mail: voenkomat_moscow@mil.ru
Сайт: voenkomat.mos.ru
Региональный военкомат Санкт‑Петербурга
Адрес: пр. Невский, 30, СПб, 191023
Телефон: +7 (812) -55‑66‑77
E‑mail: voenkomat_spb@mil.ru
Государственная информационная система «Электронный военкомат»
Портал: voenkomat.gosuslugi.ru
Телефон горячей линии: 8‑800‑200‑30‑30 (круглосуточно)
Консультационный центр «КонсультантПлюс»
Сайт: consultantplus.ru – раздел «Воинский учёт и призыв»
Телефон: +7 (495) -77‑88‑99
Юридическая поддержка работодателя (при необходимости)
Тел.: +7 (495) -55‑33‑22 (служба поддержки юридических вопросов)
E‑mail: legal@company.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Что делать, если у сотрудника нет военного билета?: Ответ: Необходимо направить в военкомат заявление о постановке на учёт (форма Приложение N 2 + копия паспорта). После получения удостоверения призывника отправить его в военкомат вместе с уведомлением о приёме.
Вопрос: Можно ли отправить уведомление по электронной почте?: Ответ: Формально только через портал «Госуслуги» или по почте. Некоторые региональные военкоматы принимают сканы по e‑mail, но это следует уточнять непосредственно в военкомате.
Вопрос: Какие штрафы предусмотрены за несвоевременное уведомление?: Ответ: Штраф для юридического лица – от 5 000 до 30 000 рублей (ст. 14.15 КоАП РФ).

Для корректного выполнения обязанностей работодателя необходимо собрать полный пакет сведений о военнообязанном, заполнить Приложение N 2, отправить его в военкомат в установленный срок (не позже 5 рабочих дней) и сохранить подтверждение отправки. При использовании электронных каналов процесс ускоряется и упрощается, но обязательность соблюдения сроков и полноты данных остаётся прежней.

Помните, что правильное и своевременное уведомление защищает как интересы государства, так и вашего предприятия от возможных штрафов и юридических конфликтов.