Увольнение военнослужащих‚ проходящих службу по контракту‚ регулируется рядом нормативных актов РФ: Федеральным законом № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и воинской службе»‚ Указом Президента РФ от г. № 1237‚ Приказом Минобороны РФ № 404 от г. и другими документами. Понимание сроков и порядка увольнения помогает избежать ошибок‚ своевременно оформить документы и сохранить все полагающиеся выплаты и льготы.
Самое главное помнить‚ что
- Увольнение по истечении срока контракта производится в последний день действия контракта‚ но не позже — дня‚ установленного нормативными актами (обычно это последний день месяца‚ в котором истекает срок).
- Если военнослужащий подаёт заявление о досрочном увольнении‚ срок его увольнения зависит от причины (возраст‚ состояние здоровья‚ организационно‑штатные мероприятия и т.д.) и может занимать от 5 до 30 дней.
- В периоды частичной мобилизации (в т.ч. в ходе СВО) контракты продолжают действовать до её завершения‚ если иное не установлено Указом Президента.
Почему важен правильный срок увольнения?
От корректного расчёта даты увольнения зависят:
- Получение государственных выплат (выходное пособие‚ компенсация за неиспользованный отпуск‚ пенсионные баллы);
- Сохранение права на продление контракта или перевод в резерв.
- Избежание штрафов и административных последствий за нарушение порядка увольнения.
Основания увольнения военнослужащего по контракту
| Основание | Краткое описание |
|---|---|
| Истечение срока контракта | Контракт заканчивается в установленный срок; увольнение происходит в последний день контракта. |
| Достижение предельного возраста | Возрастной предел зависит от воинского звания (офицер – 55 лет‚ прапорщик/мичман – 60 лет‚ рядовой – 45 лет). |
| Состояние здоровья | Признание негодным к военной службе медицинской комиссией (ст. 51‚ п. а‚ б‚ в ФЗ 53‑ФЗ). |
| Организационно‑штатные мероприятия | |
| Личное желание | Досрочное увольнение по собственному желанию возможно после 6‑мес. службы‚ при наличии согласия командования и медицинской комиссии. |
| Дисциплинарные нарушения | Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания (только после судебного решения). |
Порядок увольнения по истечении срока контракта
Подготовка документов
- Заполненный рапорт на увольнение (образец в приложении).
- Справка о сроке службы (2 дня военной службы по контракту засчитываются как 1 день службы по призыву).
- Справка о семейном положении‚ если требуется (для расчёта пособий).
- Согласование с командиром части и подпись начальника кадровой службы.
Подача заявления
Заявление подаётся за не менее 30 календарных дней до предполагаемой даты увольнения. В случае‚ если контракт заканчивается в середине месяца‚ дата увольнения фиксируется на последний день этого месяца.
Рассмотрение заявления
Командование и отдел кадров проверяют:
- Отсутствие задолженностей (по снаряжению‚ денежным обязательствам).
- Состояние здоровья (медицинская комиссия выдаёт справку «годен/не годен»).
- Отсутствие дисциплинарных взысканий.
Оформление увольнения
После положительного рассмотрения составляется приказ «Об увольнении с военной службы». Приказ подписывается президентом РФ (для высших офицеров) или приказующим командиром (для рядовых и младших офицеров). Дата увольнения – последний день контракта.
Выплата положенных сумм
В течение 10 рабочих дней после увольнения военнослужащий получает:
- Выходное пособие (в размере 1‑2 мес. оклада).
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Пенсионные баллы за каждый отработанный день.
Сроки увольнения в особых случаях
| Случай | Сроки (рабочие дни) |
|---|---|
| Увольнение по истечении срока контракта | 0‑1 день (дата фиксируется автоматически) |
| Досрочное увольнение по возрасту | 5‑10 дней после подачи рапорта |
| Увольнение по состоянию здоровья | 10‑15 дней (включая медицинскую экспертизу) |
| Организационно‑штатные мероприятия | 15‑30 дней (зависит от реорганизации) |
| Досрочное увольнение по собственному желанию | 30 дней (при условии отсутствия ограничений) |
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по срокам увольнения‚ необходима юридическая помощь или требуется подать жалобу‚ используйте нижеуказанные контакты.
- Военадвокат «Военаправление»
Тел.: +7 (925) -72‑49‑22‚ +7 (968) -63‑91‑63
Email: info@voenadvokat.ru
Адрес: г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 12‚ офис 5 - Ройтер Юридическая Консультация
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Email: support@royterlaw;ru
Сайт: royterlaw.ru - Отдел кадров вашей части
Тел.: внутренний номер 101
Email: kadry@mil.ru - Военный прокурорский офис в вашем регионе
Тел.: +7 (495) -23‑00‑00
Email: prokuratura@mil.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволиться в период СВО‚ если контракт истёк?
Да. По пункту 4 Указа Президента РФ контракты‚ истёкшие во время частичной мобилизации‚ продолжают действовать до её завершения‚ однако если контракт официально завершён и не продлён‚ военнослужащий имеет право на увольнение в обычном порядке (в течение 30 дней после подачи заявления).
Как учитывается срок службы по контракту при назначении пенсии?
Каждые два дня службы по контракту засчитываются как один день службы по призыву. Эти дни учитываются в общей трудовой стажировке‚ что повышает размер будущей военной пенсии.
Что делать‚ если командование отказывает в увольнении без уважительной причины?
Необходимо:
- Обратиться к военному юристу (см. контакты выше) за правовой оценкой ситуации.
- Подать официальную жалобу в Военный прокуратурой.
- При необходимости – обратиться в суд по статье 75 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Срок увольнения с военной службы по контракту зависит от основания увольнения и от того‚ подаёт ли военнослужащий заявление самостоятельно или же его увольнение вызывается внешними факторами (возраст‚ состояние здоровья‚ реорганизация). Обычное увольнение по истечении контракта происходит в последний день действия контракта без дополнительных задержек. Досрочное увольнение требует от 5 до 30 дней на оформление‚ в зависимости от причины.
Важно: своевременное подписание всех необходимых документов и обращение к квалифицированным юристам гарантируют получение всех полагающихся выплат и сохранение прав на дальнейшее трудоустройство.