Для чего нужна комиссия?

Комиссия по распределению стимулирующих выплат – это постоянно действующий коллегиальный орган‚ создаваемый приказом руководителя медицинской организации. Её основная задача — обеспечить объективное‚ прозрачное и справедливое распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (СФОТ) между сотрудниками.

Нормативная база

• Трудовой кодекс РФ‚ ст. 135 и 144 – право учреждения самостоятельно устанавливать систему оплаты труда.
• Постановление Правительства РФ № 583 от – порядок формирования СФОТ в государственных и муниципальных учреждениях.
• Приказ Минздрава РФ № 818н от – методические рекомендации по формированию стимулирующих выплат в медорганизациях.
• Локальные акты: «Положение о стимулирующих выплатах» и «Положение о комиссии».

Состав комиссии

Минимальный состав – 7 человек:

1. Председатель – заместитель главного врача по экономике / заместитель директора.
2. Заместитель председателя – заведующий организационно-методическим отделом.
3. Члены комиссии:
   • заведующие структурных подразделений (2–3 чел.);
   • главная медсестра;
   • представитель профкома (если есть);
   • специалист по кадрам / экономист;
   • внештатный общественный представитель (по желанию).

Как создаётся комиссия: пошаговая инструкция

• Шаг 1. Разработка проекта Приказа о создании комиссии.
• Шаг 2. Утверждение приказа руководителем учреждения.
• Шаг 3. Ознакомление всех сотрудников под подпись.
• Шаг 4. Проведение первого заседания‚ избрание председателя и секретаря.
• Шаг 5. Формирование Протокола № 1 и размещение на официальном сайте/стенде.

Критерии распределения выплат

Порядок проведения заседания

1. За 3 рабочих дня до заседания секретарь выкладывает повестку и список кандидатов на внутреннем портале;
2. Комиссия заслушивает отчёты руководителей подразделений.
3. Каждый член комиссии оценивает сотрудников по 100-балльной шкале.
4. Выбрасываются максимальный и минимальный баллы (защита от «накрутки»).
5. Фиксируется итоговый балл и размер выплаты в протоколе.

Как оспорить решение комиссии

Сотрудник имеет право подать мотивированное возражение в течение 5 рабочих дней после публикации протокола. Комиссия обязана рассмотреть жалобу в 3-дневный срок и выдать письменный ответ. При несогласии можно обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Образцы документов для скачивания

• Приказ о создании комиссии (DOCX)
• Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат (PDF)
• Форма протокола заседания (DOCX)
• Шаблон табеля оценки сотрудника (XLSX)

Контакты для обращений

ГБУЗ «Городская клиническая больница № 5»
Адрес: 123456‚ г. Москва‚ ул. Врачебная‚ д. 7‚ корп. 3
Отдел по работе с персоналом (приёмная комиссии):
Телефон: +7 (495) -23-45-67 (доб. 2102)
E-mail: stim@gkb5.ru
Часы приёма: Пн–Пт 09:00–17:00‚ обед 12:30–13:30

Онлайн-запись на консультацию
gkb5.ru/stim

Общественная приёмная Минздрава РФ
109074‚ г. Москва‚ Рахмановский пер.‚ д. 3
Тел.: +7 (495) -27-24-00

Горячая линия: ###-###-####

Частые вопросы (FAQ)

Главное в двух словах

Прозрачность‚ объективность и обратная связь – три кита‚ на которых держится доверие коллектива к системе стимулирующих выплат. Комиссия – не кабинет закрытых решений‚ а открытая площадка для оценки вклада каждого сотрудника.

Ответственный за публикацию: Отдел по организации оплаты труда ГБУЗ «ГКБ № 5»