Самое главное помнить: при увольнении работнику полагаются обязательные выплаты, которые фиксированы Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) и отдельными федеральными законами. Если увольнение происходит в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или по инициативе работника, порядок расчёта и виды компенсаций могут различаться.

Правовая база

• Трудовой кодекс РФ, статья 178 – определяет выходное пособие (компенсацию) за период трудоустройства.
• Федеральный закон № 210‑ФЗ от – уточняет порядок зачёта выплаченного среднего месячного заработка.
• Приказ Минтруда России от № 118н – регламентирует сроки и порядок выплаты отпускных и выходного пособия.

Какие выплаты полагаются при увольнении

1. Заработная плата за отработанное время – выплачивается за фактически отработанные дни в последний месяц.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается исходя из среднего дневного заработка и количества неотгуленных дней отпуска.
3. Выходное пособие – единовременная выплата в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства (обычно за два‑три месяца).
4. Пособие по поиску работы (в случае сокращения) – выплата среднего заработка за второй и третий месяц после увольнения, если работник обратился в службу занятости в течение 2‑недельного срока.

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск

Формула расчёта (по данным Контур.Экстерн и КонсультантПлюс):

Компенсация = Средний дневной заработок × Количество неиспользованных отпускных дней

Где:

• Средний дневной заработок = (Средний месячный заработок) ÷ 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).
• Средний месячный заработок – берётся за последние 12 календарных месяцев (или за весь период работы, если он меньше года).
• Количество неиспользованных дней – определяется из графика отпусков, учитывая переносы и поглощения.

Пример расчёта (2026 год)

Сотрудник имеет средний месячный заработок 60 000 ₽ и неотгулял 8 дней отпуска.

1. Средний дневной заработок = 60 000 ÷ 29,3 ≈ 2 047 ₽.
2. Компенсация за отпуск = 2 047 ₽ × 8 ≈ 16 376 ₽.

Эта сумма удерживается только в случае, если закон допускает удержание (например, если отпускные уже частично выплачены).

Выходное пособие (единовременная компенсация)

Согласно статье 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка за период трудоустройства. При ликвидации организации может быть выплачено за весь период работы.

Если работнику уже была выплачена часть среднего заработка за второй месяц после увольнения (по закону 210‑ФЗ), то оставшаяся часть учитывается при расчёте окончательной суммы.

Сроки выплат

• Зарплата за отработанное время – в последний день работы или в день выдачи расчётного листа.
• Отпускные и выходное пособие – не позднее 5 рабочих дней после увольнения.
• Пособие по поиску работы – выплачивается в течение 30 дней после подачи заявления в службу занятости.

Что делать, если выплаты задержаны

Обратитесь к работодателю с письменным требованием о выплате (рекомендовано отправить заказным письмом).
Если ответ не получен в течение 5 рабочих дней – подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.
При необходимости – обратитесь в суд с иском о взыскании задолженности (судебные издержки возмещаются работодателем).

Контакты для обращений

Ниже приведён перечень государственных и негосударственных органов, куда можно направлять запросы и жалобы по вопросам компенсаций при увольнении.

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  • E‑mail: info@git.gov.ru
  • Адрес: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 7
• Многофункциональный центр (МФЦ) по трудовым спорам
  • Телефон: +7 (495) -23‑98‑76
  • Сайт: mfc.gov.ru
  • Рабочие часы: 09:00–18:00 (пн‑пт)
• Служба занятости населения
  • Телефон единого справочного центра: 112 (круглосуточно)
  • Региональные отделения (пример – Инсарский район):
    • Телефон: +7 (3412) -6‑78‑90
    • E‑mail: insar-zhd@trud.gov.ru
• Прокуратура РФ (отдел по защите прав граждан)
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑00
  • Сайт: prokuratura.gov.ru
• Общественная организация «Защита прав работников»
  • Телефон: +7 (495) -99‑88‑77
  • E‑mail: info@workers-rights.org
  • Сайт: workers-rights.org

Полезные рекомендации от экспертов

• Сохраняйте все документы – трудовой договор, справки о доходах, график отпусков, расчётные листки.
• Проверьте расчётные формулы – используйте онлайн‑калькуляторы (например, Контур.Экстерн) для предварительного расчёта отпускных и выходного пособия.
• Обратитесь к юристу, если ситуация сложная (перевод в другое подразделение, совместительство, увольнение в течение первых 30 дней).
• Не откладывайте обращение в службу занятости – в случае сокращения вы обязаны подать заявление в течение 2‑недельного срока, иначе потеряете право на пособие за второй и третий месяц.

Компенсация при увольнении в службе занятости – это гарантированный набор выплат, которые включают в себя зарплату за отработанное время, отпускные, выходное пособие и, при определённых условиях, пособие по поиску работы. Знание прав, правильный расчёт и своевременное обращение в соответствующие органы помогут избежать финансовых потерь и ускорить процесс получения законных выплат.

Дата актуализации информации: