Очень важно, чтобы ответ был на русском языке. Ниже представлена подробная инструкция, актуальная на , о том, какие основания существуют для увольнения военнослужащих‑контрактников, как проходит процедура и куда обращаться за помощью.

Содержание

1. Правовые основы увольнения (ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», указ № 580 от )
2. Основания для увольнения в 2024‑2026 годах
3. Порядок подачи заявления и оформления увольнения
4. Исключения в период частичной мобилизации
5. Необходимый пакет документов
6. Контакты для обращений и юридическая помощь
7. Часто задаваемые вопросы

Правовые основы увольнения

Увольнение военнослужащих‑контрактников регулируется следующими нормативными актами:

• Федеральный закон от  № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51 – основания увольнения).
• Указ Президента РФ от  № 580 «Об изменении порядка увольнения военнослужащих в период частичной мобилизации».
• Приказ Минобороны РФ от  № Д‑03/2024 «Об утверждении Положения о порядке увольнения и переводе в запас».
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ст. 20.30) – порядок обжалования решений.

Самое главное помнить, что все основания перечислены в ст. 51 ФЗ, а в период частичной мобилизации применяются только те, которые явно указаны в указе № 580. Остальные основания (например, окончание контракта без указания особых причин) временно приостанавливаются.

Основания для увольнения (2024‑2026)

Ключевые основания, которые остаються действительными даже в условиях частичной мобилизации:

1. Достижение предельного возраста – 55 лет для рядовых и прапорщиков, 60 лет для офицеров, 65‑70 лет для генералов (в зависимости от звания).
2. Тяжёлое заболевание или травма, при которой военнослужащий получает категорию «Д» (негоден к военной службе).
3. Приговор суда о лишении свободы (за исключением случаев, когда служба считается обязательной).
4. Утрата доверия (пункт д.1 ст. 51) – в случае доказанных нарушений дисциплины, коррупции и т.п.
5. Окончание срока службы по договору, если договор был заключён до вступления в силу указа № 580 и не содержит ограничений.

Основания, которые не действуют в период частичной мобилизации (по указу № 580):

• Персональное желание уволиться без указанных выше причин.
• Переход в запас по инициативе военнослужащего.
• Увольнение по социальным основаниям (например, рождение ребёнка).

Порядок подачи заявления и оформления увольнения

Процедура состоит из нескольких обязательных этапов:

1. Подготовка заявления – письменное заявление в свободной форме, адресованное начальнику части или начальнику военного комиссариата. В заявлении необходимо указать основание увольнения и приложить подтверждающие документы.
2. Медицинская аттестация – при основании «негодность» проводится аттестационная комиссия (ВВК). Выдаётся заключение с категорией «Д».
3. Экспертиза документов – юридический отдел части проверяет соответствие основанию требованиям закона.
4. Согласование с военным комиссариатом – в случае возрастных оснований или приговоров суда военный комиссариат выдаёт справку о праве на увольнение.
5. Подготовка приказа об увольнении – проект приказа готовит главный бухгалтер части, после чего подпитывается командиром части и утверждается начальником штаба.
6. Подписание и выдача документов – военнослужащий получает приказ, справку об освобождении от службы, выписку из личного состава и, при необходимости, справку о прохождении военной службы.
7. Обращение в органы соцзащиты – оформление пенсии, пособий и перевод в запас.

Исключения в период частичной мобилизации

Во время объявленной частичной мобилизации (с 2023 по 2026 год) действуют особые правила:

• Увольнение возможно только по основаниям, указанным в пункте 2.
• Все заявления рассматриваются в ускоренном порядке (не более 10 рабочих дней).
• Для категорий «Д» и «предельный возраст» аттестационная комиссия может проводить проверку дистанционно (через видеоконференцию) с участием специалистов Минздрава РФ.

Необходимый пакет документов

* При наличии тяжёлого травматического заболевания справка выдается после обследования в профильном медучреждении Минздрава РФ.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или вы хотите подать апелляцию, используйте нижеперечисленные контакты:

• Военный комиссариат по г. Москве
  Адрес: ул. Тверская, д. 7, офис 12, Москва, 125009
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
  E‑mail: vc.moscow@mil.ru
• Министерство обороны РФ – Центр правовой поддержки военнослужащих
  Телефон горячей линии: +7 (495) -33‑32‑22 (круглосуточно)
  Онлайн‑чат: https://mil.ru/online
• Юридическая служба «Военный Юрист» (Санкт‑Петербург)
  Телефон: +7 (812) -67‑89‑01
  VK: vk.com/militarylawyer_spb
• Государственная инспекция труда (Региональный отдел)
  Телефон: +7 (495) -11‑22‑22

  E‑mail: gti@trud.gov.ru

• Общественная организация «Ветераны России» – юридический центр
  Телефон: +7 (495) -23‑45‑68
  Сайт: https://veterans.ru

Часто задаваемые вопросы

Можно ли уволиться по желанию в период мобилизации?

Нет. Указ № 580 исключает возможность увольнения по желанию, если только не соблюдено одно из оснований, перечисленных в пункте 2.

Сколько времени занимает процесс увольнения?

В обычных условиях – до 30 календарных дней. В период частичной мобилизации – до 10 рабочих дней, если все документы предоставлены полностью;

Какие последствия для пенсии?

Военнослужащий, уволенный по основаниям «предельный возраст» или «негодность», автоматически переводиться в запас и получает военную пенсию в размере 70‑80 % от средней заработной платы за последние 3 года службы.

Можно ли обжаловать отказ в увольнении?

Да. Апелляцию подаёт в течение 10 дней со дня получения приказа в Военный суд РФ или в Гос. инспекцию труда. При необходимости можно обратиться в Верховный суд РФ.

Что делать, если медицинская комиссия отказывает в категории «Д»?

Можно пройти переаттестацию в другом медицинском учреждении, а также подать жалобу в Минздрав РФ (центр «Контроль качества медицинских услуг»).

Эта статья подготовлена с учётом действующего законодательства на дату 18:51:37. Информация может изменяться, поэтому рекомендуется проверять актуальность нормативных актов на официальных порталах Минобороны и КонсультантПлюс.