Актуально на 14 марта 2026 г.
Краткий ответ
Да‚ принять на работу гражданина‚ у которого нет военного билета‚ но есть справка воинского учета‚ можно; Ни Трудовой кодекс РФ‚ ни законодательство о воинском учете не запрещают трудоустройство в таком случае. Главное — вовремя уведомить военкомат и использовать один из допустимых документов‚ перечисленных ниже.
Какие документы воинского учета подойдут в 2026 году
- Военный билет (ВБ) — основной документ воинского учета.
- Временное удостоверение личности военнослужащего — выдаётся взамен ВБ на период оформления нового или замены утраченного.
- Справка взамен военного билета (форма 2-РВ) — применяется‚ если:
- владелец пребывает в запасе и не проходил службу без законных оснований;
- военный билет ещё не оформлен (например‚ «призывнику 27 лет только предстоит явиться в военкомат»).
Пошаговая инструкция для работодателя
- Принять решение о приёме. Отсутствие ВБ не является основанием для отказа в трудоустройстве.
- Запросить у соискателя любой допустимый документ воинского учета. Достаточно одного из перечисленных выше.
- Оформить трудовой договор на общих основаниях.
- В течение 14 календарных дней сообщить в военкомат о приёме на работу военнообязанного или призывника (ст. 21.4 КоАП РФ; правило действует и в 2026 году).
- Хранить копию документа воинского учета в личном деле (необязательно‚ но удобно для проверок).
Какие сроки уведомления военкомата действуют в 2026 году
| Категория работника | Когда сообщать |
|---|---|
| Военнообязанные | Не позднее 14 дней со дня заключения трудового договора |
| Призывники (18–27 лет) | Не позднее 14 дней со дня заключения трудового договора |
| Резервисты | Аналогично — 14 дней |
Во время военного положения или мобилизации требования могут быть иными — следите за Указами Президента РФ.
Ответственность за нарушения
- Штраф за приём без военного билета не предусмотрен; штрафуют только за неуведомление военкомата (ч. 3 ст. 21.4 КоАП).
- Размеры штрафов в 2026 году:
- должностное лицо, 300–500 ₽;
- юридическое лицо — 3 000–5 000 ₽.
Частые вопросы работодателей
Вопрос 1. Можно ли отказать соискателю только потому‚ что у него нет военного билета?
Нет. Это нарушение ст. 64 ТК РФ («Не допускаются отказы в заключении трудового договора по необоснованным причинам»).
Вопрос 2. Что делать‚ если у человека только приписное свидетельство?
Для мужчин до 27 лет приписное свидетельство считается временным документом воинского учета‚ поэтому его можно принимать наравне с военным билетом‚ но вскоре сотрудник должен будет получить ВБ.
Вопрос 3. Как быстро заполнить уведомление в военкомат?
Используйте форму № 6-ВУ (утв. Минобороны РФ). Отправьте бумагу лично‚ по почте с уведомлением или через электронную подпись (если ваш военкомат подключён к сервисам Госуслуг).
Чек-лист «Безопасный приём без военного билета»
- ✓ Спросили‚ есть ли у соискателя военный билет или заменяющий документ.
- ✓ Приняли на работу и оформили приказ.
- ✓ Сделали копию справки/удостоверения.
- ✓ Подготовили уведомление в военкомат (форма 6-ВУ).
- ✓ Отправили уведомление в течение 14 дней.
- ✓ Сохранили подтверждение отправки.
Где получить консультацию
Если останутся вопросы‚ обращайтесь:
- горячая линия Минтруда РФ: ###-###-####;
- местный военный комиссариат (адрес и телефон указаны на сайте gosuslugi.ru);
- Роструд: онлайнинспекция.рф — онлайн-консультации юристов.