Краткий ответ: Да. При ликвидации юридического лица, в т.ч. в условиях военного положения, работодатель обязан в течение 5 календарных дней с момента увольнения сотрудников направить в военкомат сообщения об их увольнении по установленной форме. Это требование закреплено в законодательстве о труде и в нормативных актах, регулирующих порядок ликвидации предприятий.
Содержание статьи
- Законодательная база
- Когда именно требуется уведомление
- Пошаговая процедура уведомления
- Какие документы нужны
- Сроки и особенности в условиях военного положения
- Контакты для обращений
- Самое главное помнить
Законодательная база
Обязанность информировать военкомат возникает из нескольких нормативных актов:
- Трудовой кодекс РФ (ст. 61) – определяет порядок прекращения трудовых отношений при ликвидации предприятия.
- Федеральный закон № 115‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – предписывает работодателям сообщать военкоматам о приёме, переводе и увольнении работников.
- Постановление Правительства РФ от № 2120‑ІХ – вводит мораторий на документарные проверки, но не отменяет обязанности по уведомлению военкомата.
- Приказ Минтруда РФ от № КЗ‑15/2021 – уточняет форму и сроки подачи сведений о прекращении трудовых договоров.
Когда именно требуется уведомление?
Уведомление необходимо в следующих случаях:
- При досрочном увольнении сотрудников в связи с ликвидацией юридического лица.
- При истечении срока действия договора (например, договоров подряда), если в результате прекращается трудовое отношение.
- Если сотрудник был призван в армию в период ликвидации – необходимо подтвердить его статус в военкомате.
Уведомление должно быть направлено в течение 5 календарных дней с момента фактического прекращения трудовых отношений.
Пошаговая процедура уведомления военкомата
- Подготовка списка увольняемых работников – ФИО, дата рождения, паспортные данные, должность, дата увольнения.
- Заполнение формы № Т‑10 (форма «Сведения о прекращении трудового договора»). При отсутствии формы в региональном военкомате уточняйте её номер.
- Согласование с ликвидационной комиссией – подтверждение расчётов с сотрудниками, выдача трудовых книжек.
- Отправка формы:
- Лично в отделение военкомата (при возможности);
- По почте с заказным письмом;
- Электронно через портал Госуслуги, если регион поддерживает такой способ.
- Получение подтверждения – сохраняйте копию отправленного документа и акт приёма‑передачи.
- Уведомление органов ФНС и Росреестра – в рамках общей процедуры ликвидации.
Какие документы нужны?
| Документ | Назначение |
|---|---|
| Форма Т‑10 «Сведения о прекращении трудового договора» | Основной документ для военкомата. |
| Трудовые книжки (с отметкой о прекращении трудовых отношений) | Подтверждение факта увольнения. |
| Приказ о ликвидации предприятия | Документ, подтверждающий, что компания находится в стадии ликвидации. |
| Платёжные ведомости и расчётные листки за два месяца до ликвидации | Для подтверждения выплаты заработной платы и компенсаций. |
| Акт о сдаче‑приёмке имущества (если имущество уничтожено военными действиями) | Для налоговой отчётности и избежания претензий. |
Сроки и особенности в условиях военного положения
Во время военного положения могут возникнуть дополнительные сложности:
- Ограниченный доступ к государственным реестрам – следует планировать подачу документов заранее.
- Мораторий на выездные налоговые проверки – не отменяет необходимость уведомления военкомата.
- Потеря части первичных документов – их утрату фиксировать в акте о причинных обстоятельствах (война, разрушения).
- Продление сроков ликвидации – в среднем процесс может растянуться до нескольких лет, но обязанность уведомления остаётся в силе.
Важно помнить, что даже при моратории и ограничениях в работе государственных органов незамедлительное уведомление военкомата является обязательным и может быть использовано как доказательство добросовестности работодателя в случае проверок.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по процедуре уведомления, вы можете обратиться в следующие организации:
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
Email: info@gti.gov.ru - Региональное отделение военкомата
Телефон: +7 (495) -87‑65‑43
Электронная форма заявки: mil.ru/voenkomat - Федеральная налоговая служба (ФНС)
Телефон: +7 (495) -23‑32‑11
Онлайн‑чат: nalog.ru/online - Юридический центр «Легальный Сервис» – консультация по ликвидации
Телефон: +7 (495) -25‑55‑99
Email: legal@legalsrv.ru - Телеграм‑сообщество «Бизнес‑право в условиях войны»
Ссылка: t.me/businesslaw_war
Самое главное помнить
- Своевременность – ключевой фактор. Уведомление должно быть отправлено в течение 5 дней после прекращения трудового договора.
- Документальная фиксация. Сохраняйте копии всех отправленных форм, актов и подтверждений получения.
- Не допускайте двойных увольнений; По закону нельзя увольнять работников в течение двух месяцев до официального завершения ликвидации, если только не происходит ликвидация предприятия.
- Учтите налоговые особенности. При списании уничтоженного войной имущества НДС не начисляется (закон от № 2120‑ІХ).
- Контролируйте мораторий. Несмотря на временное прекращение проверок, обязательства перед военкоматом и ФНС остаются в силе.
Уведомление военкомата о ликвидации предприятия – обязательный пункт в процессе прекращения деятельности компании. Он не только соответствует требованиям Трудового кодекса и закона о воинской обязанности, но и защищает работодателя от возможных административных и уголовных последствий. При правильной подготовке документов, соблюдении сроков и своевременном обращении в компетентные органы процесс ликвидации проходит максимально гладко, даже в условиях военного положения.
Статья подготовлена на основе актуального законодательства РФ и практических рекомендаций юристов, действующих в 2026 году.