Один из самых частых вопросов, который задают кадровые службы и соискатели: «Можно ли устроиться на работу без военного билета?» Ниже ‒ развернутая справка о том, что говорит закон, какие документы считаются равнозначными военному билету, какие штрафы ждут работодателя и куда обращаться за разъяснениями.
Краткий ответ
Да, военный билет (или любой равноценный документ воинского учёта) обязателен при трудоустройстве гражданина РФ, состоящего на воинском учёте. Однако закон не даёт работодателю права отказать в приёме на работу только из-за отсутствия военного билета — сотруднику предоставляется возможность принести недостающий документ позже.
Что говорит закон
Трудовой кодекс РФ
- Статья 65 ТК РФ: «При заключении трудового договора гражданин обязан предъявить … документы воинского учёта».
- Если документы не представлены, работодатель обязан принять заявление и дать сотруднику до 3-х рабочих дней на их предоставление (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от ).
Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе»
- Документами воинского учёта, помимо военного билета, признаются:
- Военный билет;
- Временное удостоверение (форма № 1/У);
- Справка формы 2-ВУ для лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу;
- Официальное уведомление о присвоении категории «не годен».
Кто обязан предъявлять военный билет, а кто – нет
| Категория лиц | Нужен ли военный билет? |
|---|---|
| Граждане РФ мужского пола (18–60 лет), состоящие на воинском учёте | Да, но можно временно заменить на 1/У |
| Женщины | Нет |
| Иностранцы (включая ВНЖ) | Нет |
| Лица, уволенные с военной службы в запас (имеют военный билет, но не носят) | Да, при первом трудоустройстве после увольнения |
Что грозит работодателю, если он не запросит военный билет
- Административный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ:
– должностные лица: 1 000–5 000 ₽;
– ИП: 1 000–5 000 ₽;– юр. лица: 30 000–50 000 ₽.
- Дополнительный штраф по ст. 21.5 КоАП РФ за нарушение порядка воинского учёта — до 3 000 ₽ на должностное лицо.
Алгоритм кадровика при приёме сотрудника без военного билета
- Принять заявление о приёме на работу и остальные обязательные документы (паспорт, СНИЛС, диплом).
- Запросить любой документ воинского учёта. Если отсутствует — оформить письменное уведомление о необходимости предоставить его в течение 3 рабочих дней.
- Заключить трудовой договор и издать приказ, но внести запись: «Документы воинского учёта предоставить в течение 3 рабочих дней».
- Не позднее 2 недель с даты приёма направить сведения в военкомат по форме № 9 (п. 28 Правил ведения воинского учёта).
Что делать, если военного билета нет и получить его сложно
- Вариант 1. Обратиться в военкомат по месту регистрации за временным удостоверением формы 1/У. Срок изготовления — 1–3 дня.
- Вариант 2. Получить справку о непрохождении службы (если имеются законные основания). Это не освобождает от обязанности встать на учёт, но даёт «отсрочку» для работодателя.
Адреса и контакты для обращений
- Единая справочная служба Роструда:
###-###-#### (звонок по РФ бесплатный) - Госуслуги:
gosuslugi.ru → раздел «Труд и занятость» - КонсультантПлюс:
consultant.ru → поиск по запросу «военный билет при приёме на работу» - ГИТ (бывшая инспекция труда):
###-###-####
Частые вопросы
Вопрос: «Мне 27 лет, военный билет не получал до 2014 года. Нужен ли он теперь?»
Да. Согласно Письму Минобороны № 400/20/1365 от , граждане, которым до 2014 г. исполнилось 27 лет, подлежат постановке на воинский учёт и обязаны получить билет.
Вопрос: «Могут ли уволить, если я не принесу военный билет спустя месяц?»
Нет. Это не основание для увольнения (ст. 81 ТК). Однако работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанности по предоставлению документов.
Если вы гражданин РФ и призывного возраста (или старше), военный билет всё ещё нужен. Однако закон даёт «окно» в 3 рабочих дня, чтобы его донести. Работодателю же важно соблюсти процедуру: запросить документ, зафиксировать факт, вовремя проинформировать военкомат и не отказывать в приёме на работу только из-за отсутствия билета.
Обновлено по состоянию на