Актуально на
Увольнение с муниципальной службы в Российской Федерации сопровождается не только оформлением трудовой книжки и расчётом компенсаций, но и рядом юридических ограничений, которые продолжают действовать ещё два года после прекращения службы․ Ключевым документом, определяющим «круг лиц», на которых распространяются такие ограничения, является перечень должностей муниципальной службы, утверждаемый федеральными и региональными нормативными актами․
Правовая основа
Нормативный «перечень» закреплён:
- Федеральным законом от № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (в ред․ 2025 г․);
- Статьёй 64․1 Трудового кодекса РФ (в ред․ 2024 г․);
- Постановлением Правительства РФ от № 675 (ред․ от ) — в нём приведён конкретный Перечень должностей федеральной государственной и муниципальной службы, подпадающий под ограничения․
- Региональными законами субъектов РФ (например, в Республике Саха (Якутия) — Закон РС (Я) от № 1235-З № 603-V)․
Какие должности попадают в перечень
В утверждённый перечень включаются:
- высшие должности муниципальной службы (руководители администраций, заместители глав муниципальных образований, руководители органов местного самоуправления);
- главные должности (начальники структурных подразделений, их заместители);
- ведущие и старшие должности, когда лицо обладало:
- организационно-распорядительными функциями;
- доступом к сведениям конфиденциального характера или государственной тайне;
- полномочиями по распоряжению бюджетными средствами и муниципальным имуществом․
Каждый субъект РФ вправе дополнить федеральный перечень, включив специфические муниципальные должности, действующие именно на его территории (пример — Реестр муниципальных должностей Республики Саха (Якутия) в приложении № 1 к региональному закону)․
Какие ограничения действуют после увольнения
Гражданин, замещавший должность из утверждённого перечня, в течение двух лет после увольнения:
- не может без предварительного разрешения представителя нанимателя (главы муниципалитета) замещать должности в:
- организациях, подведомственных муниципалитету;
- организациях, в которых он осуществлял контрольные или надзорные функции;
- обязан предоставлять сведения о новых доходах и имуществе в антикоррупционный орган региона, если поступает на работу в коммерческие структуры;
- не вправе разглашать конфиденциальную информацию, полученную при исполнении служебных обязанностей․
Порядок утверждения перечня в муниципалитете
Шаг 1․ Анализ федерального и регионального законодательства․
Шаг 2․ Согласование с прокуратурой и антикоррупционной комиссией муниципального образования․
Шаг 3․ Формирование реестра с указанием:
- наименования должности;
- структурного подразделения;
- категории (высшая/главная/ведущая и т․д․);
- классного чина (если предусмотрен регионом)․
Шаг 4․ Утверждение решением Совета муниципалитета (или главой администрации — в зависимости от устава)․
Шаг 5․ Официальное опубликование на сайте муниципалитета и в сборнике правовых актов․
Классные чины: почему важно сохранять
Законами субъектов РФ (например, статья 7 Закона Республики Саха (Якутия) «О муниципальной службе») предусмотрены классные чины муниципальных служащих․ Их присвоение:
- подтверждает уровень профессиональной подготовки;
- даёт право на доплаты к окладу;
- сохраняется за служащим навсегда, даже при увольнении или выходе на пенсию;
- учитывается при повторном поступлении на муниципальную службу․
Контакты для обращений и консультаций
| Организация/Ведомство | Телефон / E-mail | Адрес / Сайт | Когда обращаться |
|---|---|---|---|
| Министерство труда и социальной защиты РФ | 8-800-700-8-700 info@mintrud․gov․ru | mintrud․gov․ru | Вопросы о трудовых отношениях, ст․ 64․1 ТК РФ |
| Управление Генеральной прокуратуры РФ по приёму граждан | +7 (495) -87-56-56 mail@genproc․gov․ru | ул․ Большая Дмитровка, д․ 15А, Москва | Разъяснение антикоррупционного законодательства |
| Региональная антикоррупционная комиссия Республики Саха (Якутия) | +7 (4112) -5-09-60 anticorruption@sakha․gov․ru | ул․ Курчатова, 14, Якутск sakha․gov․ru/anticorruption | Уточнение реестра должностей, оформление разрешений после увольнения |
| Отдел кадров вашего муниципалитета | Уточняется на официном сайте района (пример: +7 (4112) -4-55-66) | Сайт районной администрации → раздел «Кадры» | Получение выписки из реестра, подача уведомлений о новом трудоустройстве |
| Центр правовой поддержки «КонсультантПлюс» (горячая линия) | ###-###-#### (круглосуточно) | consultant․ru/hotline | Онлайн-консультации по оформлению трудовых отношений, шаблоны уведомлений |
Пошаговая инструкция увольняемому муниципальному служащему
- За 14 дней до увольнения подайте заявление и уведомите кадровую службу о необходимости включения вас в «реестр лиц, подпадающих под ограничения»․
- За 3 дня до увольнения получите справку о присвоенном классном чине (если предусмотрено)․
- В день увольнения заберите:
- трудовую книжку с записью «освобождён от должности …»;
- справку о доходах за последний год (для последующего декларирования);
- копию приказа о внесении в перечень․
- В течение 10 рабочих дней после увольнения подайте уведомление в антикоррупционную комиссию субъекта РФ․
- При последующем трудоустройстве в течение двух лет:
- не забудьте получить письменное разрешение представителя нанимателя (главы муниципалитета) — шаблон письма доступен на сайте антикоррупционной комиссии;
- ежегодно до 30 апреля подавайте сведения о доходах в ту же комиссию․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Вопрос: Я уволился с должности заведующего отделом ЖКХ․ Попадаю ли я в перечень?
Ответ: Да, если в вашем муниципалитете заведующий отделом отнесён к главным должностям (категория 2 ст․ 8 Закона о муниципальной службе) и в реестре района указано, что эта должность подпадает под ограничения․
Вопрос: Классный чин «мunicipal counselor 2 class» сохранится навсегда?
Ответ: Да, присвоенный классный чин закрепляется за вами бессрочно и будет учитываться при поступлении в любую муниципальную службу России․
Информация подготовлена на основе официальных источников и действующего законодательства РФ․ Перед подачей документов рекомендуем уточнять детали в вашем муниципальном органе․