В 2026 году процедура увольнения по соглашению сторон остаётся одной из самых гибких и «бескровных» форм прекращения трудового договора, регулируемая пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ. Ниже приведён подробный образец соглашения, пошаговая инструкция, формы документов и контактные данные, куда можно обратиться за консультацией.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон — это досрочное расторжение трудового договора по взаимному согласию работодателя и работника. Отличие от «по собственному желанию» заключается в том, что:

• cтороны могут самостоятельно определить дату увольнения;
• можно договориться о размере выходного пособия выше установленного законом;
• работодатель не обязан отрабатывать 2 недели, если иное не прописано в соглашении.

Пошаговая инструкция увольнения по соглашению сторон в 2026 году

1. Инициатира и переговоры. Любая из сторон может выступить инициатором (устно или письменно).
2. Составление и подписание соглашения. Документ составляется в свободной форме, но должен содержать обязательные реквизиты (см. раздел 3).
3. Издание приказа по форме Т-8. В строке «Основание» указывается: «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
4. Запись в трудовую книжку. Формулировка: «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
5. Выплаты и расчёт. В день увольнения работнику выдают:
   • заработную плату за фактически отработанное время;
   • компенсацию за неиспользованный отпуск;
   • дополнительное пособие, если оговорено в соглашении.
6. Внесение сведений в СЗВ-ТД (ПФР) и сдача формы 2-НДФЛ.
7. Выдача документов: трудовой книжки, справки о доходах и копии приказа.

Образец соглашения о расторжении трудового договора (DOCX)

Ниже приведён актуальный шаблон, который можно скопировать в Word, заполнить и распечатать. При необходимости внести реквизиты вашей организации и конкретные договорённости.

Образец (бланк)

ООО «_____________»
ИНН _________________
Адрес: ________________
Тел.: _________________
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора № ___ от «__».__.20__ г.

г. Москва «__»__________ 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «_____________», в лице
________________________, действующего на основании Устава, именуемое в
дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин(ка)
________________________, дата рождения __.__.19__, паспорт серия
____ № ________, выдан «____»___________ 20__ г., код подразделения
___-___, зарегистрированный(ая) по адресу: ___________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно
именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Трудовой договор № ___ от «__».__.20__ г. прекращается досрочно
по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

2. Днем прекращения трудовых отношений является «__»__________ 2026 г.

3. Работодатель обязуется:
3.1. В день увольнения произвести с Работником полный расчёт:
– заработная плата за период с «__».__.2026 г. по «__».__.2026 г.;
– компенсация за 14 календарных дней неиспользованного отпуска
в размере ______ (___________) рублей;
– выходное пособие по соглашению сторон в размере _____
(___________) рублей.
3.2. Выдать Работнику трудовую книжку и справку 2-НДФЛ.

4. Работник обязуется:
4.1. До «__»__________ 2026 г. сдать материальные ценности/документацию
и завершить текущие поручения.
4.2. Не разглашать конфиденциальную информацию.

5. Стороны подтверждают, что претензий друг к другу не имеют.

6. Настоящее соглашение составлено в 2 экземплярах, имеющих равную
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Подписи сторон:

Работодатель: Работник:
_________________________ _________________________
(ФИО, должность, подпись) (ФИО, подпись)

Приказ по форме Т-8 (образец заполнения)

Образец записи в трудовой книжке

«Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты и компенсации в 2026 году

• Обязательные:
  • зарплата за отработанные дни;
  • компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
• Добровольные:
  • выходное пособие (любой размер, оговорённый в соглашении);
  • «золотой парашют» для руководителей по договорённости.

Размер «северных» и региональных коэффициентов сохраняется при расчёте компенсаций.

Скачать готовые шаблоны

• Соглашение о расторжении трудового договора (DOCX)
• Приказ Т-8 (PDF)
• Заявление об увольнении по соглашению сторон (DOCX)

Контакты для обращений и консультаций

Государственные органы

• Государственная инспекция труда в вашем регионе
  
  Единая «горячая линия»: ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный)
  
  Сайт: https://rostrud.ru
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  
  Телефон: +7 (495) -07-80-00
  
  Адрес: 127994, г. Москва, Мясницкая ул., д. 40
  
  Сайт: https://mintrud.gov.ru

Юридические компании и сервисы

• Юридическая компания «Роско»
  
  Консультации трудового юриста онлайн и оффлайн
  
  Тел.: +7 (495) -50-44-55
  
  Сайт: https://rosco.su/yurist/trudovoj-yurist/konsultatsiya
• Сервис «Моё дело», онлайн-генерация документов
  
  Тел.: ###-###-####
  
  Сайт: https://www.moedelo.org
• DataDoc — автоматическое заполнение заявлений и соглашений
  
  Сайт: https://datadoc.pro

Бесплатные юридические консультации

• Федеральная служба по труду и занятости (Центры занятости)
  
  Контакты региональных филиалов: https://czn.ru
• Госуслуги — запись на приём к инспектору труда
  
  Сайт: https://www.gosuslugi.ru

Важно: перед подписанием соглашения рекомендуется проконсультироваться с трудовым юристом, чтобы исключить риски оспаривания документов в суде или претензий со стороны Роструда.