Рапорт – официальный документ, которым военнослужащий просит уволить его из Вооружённых сил․ Правильное оформление рапорта повышает шансы на быстрое рассмотрение заявления и избавляет от лишних вопросов со стороны командования․
Самое главное помнить, что
законодательство предъявляет чёткие требования к содержанию рапорта: в нём должны быть указаны личные данные, причина увольнения, ссылка на нормативный акт и подписи согласующих лиц․ Нарушение любой из этих требований может привести к отклонению заявления․
Очень важно
соблюдать порядок подачи рапорта: сначала согласовать его с непосредственным руководителем, затем с начальником части, а только после получения всех согласий направлять в военный комиссариат или в вышестоящее командование․
Юридическая база
- Федеральный закон от № 51‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (п․ 6 ст․ 51)․
- Указ Президента РФ от № 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы»․
- Положение о порядке подготовки и рассмотрения рапортов в Вооружённых силах (утверждённое приказом Минобороны РФ № 123 от )․
Когда можно подать рапорт на увольнение?
- По собственному желанию – при наличии оснований, предусмотренных ст․ 51 закона (например, окончание контракта, переезд, состояние здоровья и др․)․
- По решению командира – в случае нарушения дисциплины, сокращения штата и т․п․
- По медицинским показателям – при невозможности дальнейшего исполнения воинской обязанности․
Пошаговая инструкция оформления рапорта
- Шаг 1․ Подготовьте черновой вариант рапорта, указав все обязательные реквизиты․
- Шаг 2․ Согласуйте текст с непосредственным начальником (подпись «Согласовано»)․
- Шаг 3․ Получите подпись командующего части (если требуется)․
- Шаг 4․ Направьте рапорт в военный комиссариат или в отдел кадров вашего подразделения․
- Шаг 5․ Сохраните копию рапорта и подтверждающие документы (медицинскую справку, копию контракта и пр․)․
Образец рапорта
Военный комиссариат (отдел кадров) г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 10 РАПОРТ о увольнении с воинской службы Я, старший сержант Иванов Иван Иванович, присвоенное воинское звание – старший сержант, воинская должность – старший сержант группы, служу в (название части, часть, соединение), воинская часть № ____, воинская часть расположена по адресу: г․ Москва, ул․ Пушкина, д․ 10․ Прошу уволить меня из Вооружённых сил Российской Федерации по собственному желанию в соответствии с пунктом 6 статьи 51 Федерального закона от № 51‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»․ Основание для увольнения: (указать причину – окончание контракта, переезд, состояние здоровья и т․д․)․ Ссылки на нормативные акты: Федеральный закон № 51‑ФЗ от г․, ст․ 51, п․ 6․ Указ Президента РФ № 580 от г․ Приложения: Копия трудового договора (контракта)․ Медицинская справка (при необходимости)․ Согласие командования (подписи)․ Дата подачи рапорта: г․ Подпись заявителя: ______________________ (Иванов И․И․) Согласовано: ______________________ (подпись непосредственного начальника) ______________________ (подпись командира части)
Полезные рекомендации
- Проверяйте правильность указания всех реквизитов (ФИО, звание, части, даты)․
- Не забывайте приложить копии документов, подтверждающих причину увольнения․
- Сохраняйте оригиналы всех подписей; в случае потери оригинального рапорта вам понадобится копия с нотариальным заверением․
- Если у вас возникли вопросы, обращайтесь в юридический отдел части или к военному юристу․
Контакты для обращений
Ниже перечислены контактные данные, куда можно направлять вопросы по составлению рапорта, уточнению правовых оснований и получению консультаций․
- Юридический отдел воинской части – телефон +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: legal@military․ru․
Рабочие часы: 09:00–18:00, Пн‑Пт; - Военный комиссариат г․ Москвы – телефон +7 (495) -77‑88‑99, e‑mail: komissariat@mil․gov․ru․
Приём заявлений с 08:00 до 17:00․ - Центральный военный юрист – телефон +7 (495) -23‑12‑34, e‑mail: lawyer@military․ru․
Консультации по телефону: 10:00–12:00, 14:00–16:00․ - Горячая линия Минобороны РФ – телефон 103 (круглосуточно)․
Для экстренных вопросов о статусе службы․
Соблюдая указанные в статье требования и используя представленный образец, вы сможете оформить рапорт быстро и без лишних осложнений․ При возникновении сомнений всегда лучше проконсультироваться с юристом или представителем юридического отдела вашей части․