Актуально на 15 марта 2026 г.

Весной 2025 года вступил в силу Указ Президента РФ № 122 от о проведении очередного призыва: с апреля по июль 2025 г. на срочную службу вызываются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет. Если ваш сотрудник получил повестку, работодатель обязан уволить его в установленный повесткой день на основании п. 1 ст. 83 ТК РФ. Ниже — пошаговая инструкция и все готовые образцы: заявление, приказ Т-8, запись в трудовую книжку.

Что делать работодателю при получении повестки на сотрудника

1. Уведомить военкомат о факте трудоустройства в трёхдневный срок (ст. 21.4 КоАП РФ).
2. Попросить сотрудника написать заявление «по собственному желанию» с формулировкой «в связи с призывом на военную службу».
3. Издать приказ Т-8 (форма утверждена Постановлением Госкомстата № 1 от ).
4. Внести запись в трудовую книжку и личную карточку Т-2.
5. Выплатить двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) и произвести окончательный расчёт.

Образец заявления работника «В связи с призывом на военную службу»

Формат: A4, печать или чёткий почерк

Начальнику ООО «Парус»
Иванову И. И.
от инженера Кузнецова А. А.

Заявление

Прошу уволить меня 13 апреля 2025 г. в связи с призывом на военную службу на основании повестки военного комиссариата Центрального района № 123456 от .

10 апреля 2025 г.           Кузнецов А. А.

⬇ Скачать готовые шаблоны:

• Word-шаблон заявления
• PDF-шаблон заявления

Приказ об увольнении: образец формы Т-8

Бланк Т-8 (фрагмент)

Скачать пустой бланк Т-8: T-8-prizyv-2025.docx

Запись в трудовую книжку

Штамп в разделе «Сведения о работе»:

1

Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 ТК РФ

Приказ № 15-к от

Готовый шаблон записи: zapis-tk-prizyv-2025.docx

Выплаты и льготы призывнику-работнику

• Выходное пособие — двухнедельный средний заработок (ст. 178 ТК РФ).
• Отпускные — компенсация за неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ).
• Сохранение среднего заработка — до дня фактического увольнения (ст. 84.1 ТК РФ).
• Налоговые льготы — освобождение от НДФЛ сумм выходного пособия в пределах трёх среднемесячных заработков (ст. 217 НК РФ).

Частые ошибки работодателя

1. Увольнять по «собственному желанию» без указания призыва — нарушает трудовое законодательство и лишает работника выплат.
2. Задерживать выдачу трудовой книжки — каждый день просрочки = компенсация за вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ).
3. Не выплачивать двухнедельное пособие, штраф до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ.

Контакты для консультаций

• Трудовая инспекция РФ: ###-###-#### (круглосуточно).
• Минтруд России: сайт mintrud.gov.ru → раздел «Обращения граждан».
• Горячая линия КонсультантПлюс: ###-###-#### (бесплатно 2 дня пробного доступа).
• Военные комиссариаты: найти свой — voenkomat.ru.

Важно: если работник отказывается подписывать приказ, составьте акт отказа и продолжайте процедуру увольнения в установленный повесткой срок. Все документы храните минимум 75 лет (Постановление Росархива № 236 от ).

Обновлено г. по материалам КонсультантПлюс, Трудового кодекса РФ и официальных писем Минтруда.