В Республике Беларусь трудовой договор может быть как бессрочным, так и срочным.
По окончании срока действия срочного договора обе стороны (работодатель и работник)
могут решить, продолжать ли сотрудничество. Если работник хочет прекратить трудовые
отношения именно в момент истечения срока контракта, он обязан оформить заявление
об увольнении в связи с истечением срока контракта.

Законодательная база

Основные нормы, регулирующие данную процедуру, закреплены в Трудовом кодексе
Республики Беларусь (ст. 35, ст. 36). Согласно этим положениям:

1. Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, но в случае
   заявления о прекращении договора в связи с истечением срока он обязан подать
   заявление не позднее, чем за три календарных дня до даты окончания договора.
2. Работодатель обязан оформить приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку
   в течение пяти рабочих дней с момента получения заявления.
3. Если работник подал заявление позже установленного срока, увольнение может быть
   произведено только по согласованию сторон (соглашение сторон) или в порядке
   расторжения договора по инициативе работодателя.

Самое главное помнить, что

Заявление должно быть написано в свободной форме, подписано работником и
содержать точные даты. Отсутствие любой из обязательных реквизитов может
привести к задержке в оформлении увольнения и возникновению споров.

Очень важно

Соблюдать сроки подачи заявления и уведомления работодателя.
Нарушение трехдневного срока может лишить работника права на получение
выходного пособия и других положенных выплат.

Структура заявления

Заявление обычно состоит из следующих пунктов:

• Шапка – название организации, её реквизиты и ФИО руководителя.
• Заголовок – «Заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта».
• Текст заявления – указание ФИО работника, должности, номера трудового договора,
  даты его заключения и даты окончания, а также явное указание желания прекратить трудовые
  отношения в указанный день.
• Дата и подпись – дата составления заявления и подпись работника.

Пример заявления

ООО «Пример»
Управляющий директору Иванову И.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении в связи с истечением срока контракта

Я, Петров Алексей Сергеевич,
должность – старший инженер,
трудовой договор № 12/2023 от г., 
срок действия которого истекает г.,
прошу уволить меня по собственному желанию в связи с истечением срока действия 
договора г.

Дата составления заявления: г.

_____________________/Петров А.С.

Алгоритм действий работодателя

1. Получить заявление от работника и проверить наличие всех обязательных реквизитов.
2. Подготовить приказ об увольнении (образец приказа также прилагается ниже).
3. Уведомить работника о дате увольнения и порядке расчётов.
4. Внести запись в трудовую книжку работника и выдать ему трудовую книжку
   (или часть, если она в электронном виде).
5. Выплатить все причитающиеся выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д;).

Образец приказа работодателя

Приказ № 45/2026
от г.

Г. Минск

Об увольнении Петрова А.С. в связи с истечением срока контракта

В соответствии со ст. 35 ТК РБ, 
принимая во внимание заявление Петрова А.С. от г., 
приказываю:

Уволить Петрова А.С. с должности старшего инженера 
 в связи с истечением срока трудового договора от г. 
 с г.

Внести запись в трудовую книжку работника.

Выплатить окончательный расчёт в размере ..; (указать сумму).

Контроль за исполнением приказа возложить на начальника отдела кадров.

_____________________/Кузнецов В.В.
Начальник отдела кадров

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать заявление позже трех дней до окончания договора?

Теоретически возможно, но тогда увольнение будет оформлено по соглашению сторон, а
не в связи с истечением срока контракта. Работодатель может потребовать
дополнительного согласования.

Какие выплаты полагаются при таком виде увольнения?

Только те, которые предусмотрены законом: заработная плата за отработанное время,
компенсация за неиспользованный отпуск, а также любые выплаты, указанные в коллективном договоре.

Нужно ли подавать копию заявления в профсоюз?

Не обязательно, если работник не является членом профсоюза. При желании можно
направить копию в профсоюзную организацию для подтверждения факта подачи.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению заявления или вы хотите получить юридическую консультацию, можете связаться со специалистами по следующим каналам:

• Отдел кадров предприятия – телефон +375 (17) -23‑45‑67, e‑mail: hr@example.com
• Юридический отдел – телефон +375 (17) -65‑43‑21, e‑mail: legal@example.com
• Белорусский профсоюз работников образования и науки – телефон +375 (17) -55‑55‑55, сайт: www.bsp.org.by
• Трудовая инспекция Минской области – телефон +375 (17) -77‑77‑77, e‑mail: labinspekcia@minsk.gov.by

Дата публикации: г.