Увольнение по инициативе работника в связи с призывом в Вооружённые Силы РФ регулируется Трудовым кодексом РФ (ст. 81) и Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе». Ниже представлена подробная инструкция, как правильно оформить заявление, а также готовый образец текста.
Когда необходимо подавать заявление?
- Получена повестка в военкомат с указанием даты явки.
- Работник планирует пройти срочную военную службу (обычно 12 месяцев).
- Трудовой договор может быть прекращён досрочно без согласования с работодателем – работник имеет право на увольнение.
Правовые основы
- Трудовой кодекс РФ, ст. 81 – работник имеет право прекратить трудовой договор в одностороннем порядке, подав заявление за две недели до даты увольнения.
- Федеральный закон № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – работодатель обязан освободить работника от обязанностей до даты явки в военкомат.
- Заявление не является обязательным документом, однако его наличие упрощает процесс и защищает интересы работника.
Самое главное помнить, что
Работодатель не имеет права отказать в увольнении, если работник предоставляет подтверждающие документы о призыве (повестка, справка из военкомата). При этом работник обязан оформить заявление и соблюсти сроки подачи (не менее двух недель до даты увольнения).
Пошаговая инструкция по оформлению заявления
- Получите копию повестки в военкомат.
- Составьте заявление (см. образец ниже).
- Подпишите заявление и приложите копию повестки.
- Передайте заявление в отдел кадров или непосредственно руководителю.
- Получите подтверждение получения (подписанный экземпляр заявления с датой).
- Ожидайте издания работодателем приказа об увольнении (не позднее даты явки в военкомат).
Образец заявления
Пример заявления Иванов Иван Иванович г. Москва, ул. Пушкина, д. 10, кв. 5 Тел.: +7 (495) -23‑45‑67 Начальнику отдела кадров ООО «Ромашка» г. Москва От _______________________/Иванов И.И./ Заявление Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с призывом в Вооружённые Силы Российской Федерации. Дата явки в военкомат – . К заявлению прилагаю копию повестки № ___ от «__»______2026 г. Дата ___________ Подпись ___________
Как выглядит приказ работодателя
После получения заявления работодатель издаёт приказ об увольнении. В нём указываются:
- Дата и номер приказа;
- ФИО работника;
- Основание увольнения (призыв в армию);
- Дата прекращения трудового договора (не позже даты явки в военкомат);
- Подпись руководителя и печать.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы или сложности, можете обратиться по следующим контактам:
- Военный комиссариат – г. Москва, ул. Синяя, д. 12, тел.: +7 (495) -34‑56‑78, e‑mail: voenkomat@mos.ru
- Инспекция по труду – г. Москва, ул. Трудовая, д. 3, тел.: +7 (495) -45‑67‑89, e‑mail: trud@mos.ru
- Профсоюзный комитет предприятия – г. Москва, ул. Партсъезда, д. 7, тел.: +7 (495) -56‑78‑90, e‑mail: prof@romashka.ru
- Юридическая консультация по трудовым вопросам – г. Москва, ул. Правовая, д. 5, тел.: +7 (495) -67‑89‑01, сайт: legalhelp.ru
Типичные ошибки и как их избежать
- Не подать заявление вовремя. Срок – минимум 14 календарных дней до даты увольнения.
- Не приложить копию повестки. Без подтверждающего документа работодатель может отказать в увольнении;
- Не получить подпись подтверждения получения. Это может стать причиной споров о сроках увольнения.
- Не уточнить дату прекращения трудового договора. Дата увольнения должна совпадать или предшествовать дате явки в военкомат.
Оформление заявления об увольнении в связи с уходом в армию – довольно простая процедура, если соблюдать законодательные требования и сроки. Правильный образец заявления, своевременная подача документов и наличие контактов для консультаций помогут избежать лишних проблем.
Статья подготовлена на основе открытых источников (информация от 16 января 2026 г., 21 октября 2025 г., 1 января 2026 г.) и актуальна на 15 марта 2026 г..